求職上演無間道,台灣南亞科百位員工跳槽大陸始末
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中國大陸新建存儲基地搶人大戰開打。
去年12月12日,美光高調宣布併購華亞科。
今年年後,上百位華亞科工程師集體跳槽大陸存儲基地,包括紫光旗下湖北武漢的長江存儲和安徽合肥的合肥長鑫。
日前,台灣媒體《財訊》周刊曝光美光及南亞科上百名工程師跳槽大陸的內幕,以及求職者的洽談過程。
中國大陸開出的薪水讓台灣心碎:高個兩倍沒有問題,3倍可以再談談。
事件回顧:挖角、反挖角無間道
美光接手華亞科之後,反挖角的警戒也已達風聲鶴唳的高點。
年後,美光桃園廠區傳出,有離職的華亞科前員工攜帶數據去大陸的某內存公司,回台灣後立即遭到調查局搜索的傳聞。
業界傳出,調查局曾進入美光廠區,調查是否有關鍵技術外泄。
美光科技企業營銷全球公關總監馬克斯(Marc Musgrove)坦言,「我們知道台灣的執法機構正在調查華亞科的數據可能遭到盜用,美光科技正與當局合作,但目前不能提供正在調查的任何訊息。
」
一位曾向紫光求職的台灣工程師透露,紫光和合肥長鑫不但握有華亞科工程師名單,而且早已透過電話和微信建立網絡,一個一個挖角:華亞科的離職主管,都知道要挖誰,工程師們也知道想跳槽該向誰報名。
幾個月前,原已跳槽紫光集團的南亞科前營運支持副總經理施能煌,又重新出現在台北的聚會場合,他一次拿出兩張名片,一張是他在大陸的新身份─紫光集團高級副總裁;另一張則是他在台灣的身份,寫著J&J Investment Team,沒有辦公室地址,只有一個聯絡電話。
紫光集團副總裁葉銘也證實,施能煌入職紫光集團,擔任全球執行副總裁。
一位國外半導體設備大廠高層也透露,施能煌在紫光集團是負責內存相關的建廠任務。
台灣工程師求職過程:薪水*3
這名台灣工程師曾按照名片上的電話打電話求職,以下為求職過程自述:
剛開始是一個女的接電話,我表明要求職後,電話馬上就由一個帶有台灣國語腔調的中年男人接手。
我只是想知道大陸的薪資狀況,不想告訴他太多我的個人資料,但他很有興趣,一直問我,怎麼會知道這個電話。
他說,他們在台灣沒有辦公室,大部分求職者都是打另一支電話,或透過微信聯絡。
我問他該打哪個電話?他說,問離職的華亞科主管,每個人都知道。
他還積極地向我介紹,合肥長鑫和長江存儲的不同,「長江是國家隊,合肥是地方自己做的。
」他說,合肥長鑫徵才比較早,早3、4個月,長鑫先征生產的人,但長江存儲還沒這麼快,現在還在征建廠的人,還要再3、4個月,才會征內存生產的人。
他更透露,合肥長鑫、長江存儲第一批都是挖華亞科課長級主管。
我說,「聽說都是台灣的薪水乘以3」,他說,「也不是這麼簡單,因為還有稅的問題…薪資是看哪一種薪資,會有月薪、獎金還有分紅也不一定。
」但是他也補充說,「高個兩倍沒有問題」,但有沒有到3倍就還要再談談看。
一面談,他一面追問我的名字,想掂掂我的斤兩。
「做什麼的? 蝕刻,還是黃光、擴散、還是薄膜(指半導體製程)? 」他還透露,已經有6-70名華亞科前員工跳到合肥長鑫,「過年有過去一批」,他說,「想知道行情,你去問前主管就知道了。
」
至於長江存儲有多少台灣工程師? 他說,都是建廠所需的高端幹部而已,因為建廠不用那麼多人,目前約有2-30個人,生產的人還沒開始找,所以薪資沒辦法定,計劃也還沒出來。
他還提醒我,華亞科後來保密規定得很嚴格,通訊上要小心,不能用公司給的電話。
他輕鬆地說,也不必太害怕,只要用個人的e-mail就沒事。
我問他接下來怎麼談,他說,電話或WeChat只是初步的過濾而已,還有一些狀況要了解,包括一些要合乎法規的動作,因為有些人離開還有一些動作,這會有些問題。
就是要合法就對了,至於評鑑的方法,他說,華亞科內部的幹部都認識,所以通常我會請他們的主管(指離職的華亞科主管)先評鑑一下,做初步的篩選。
他對華亞科的薪資結構了如指掌,還說華亞科被美光並後有新制與舊制的年資的制度調整,今年又調一次,結果這樣反而變成要離職者的誘因。
他補充說,最近美光大動作的調薪應該是按照舊的去調,是15個月變成14個月,有一些高端的主管有做策略性的調薪,目的是要留人;一方面是補償,因為華亞科將來比較沒有機會有員工認股權,主要是補償這部分。
他還強調,之前華亞科每一級的薪資都很保密的,當然愈高端會調愈多。
顯然對美光接手後的狀況也高度掌握。
挖角韓國和台灣員工,非製程生產人員
我再問他,接下來該怎麼談?他說一般都不用電話談薪資,因為講不清楚。
真正要的時候,都是用微信或e-mail寄送書面的東西。
他還說,他們會在台灣面談,但他們在台灣沒有辦公室,要很確定意願,單位確定要人的時候才會面談。
他還補充,端級高的可能就要到大陸去面試。
中低端就不一定,策略還沒有定,顯見整個過程
高度保密。
他還提醒我,合肥長鑫現在過去一些韓國人,台灣人去會吃虧,看起來,長江存儲不只要和美光鬥法,還得和合肥長鑫搶人。
《財訊》報導指出,這位工程師將求職細節描述的很清楚,也和美光、南亞科工程師間流傳的說法完全一致。
《財訊》向紫光集團副總裁葉銘求證,他表示,「不是事實」,對紫光集團旗下的長江存儲在台灣挖人的內容完全否認。
施能煌表示:「台灣本來就沒有主流內存的設計人才或主管,這類人才都在美國或其他(國家);台灣只有如晶豪科、鈺創等才有利基型內存的設計人才。
應該不大會,在台灣找製程生產的人才,去年已經找過去了。
」
而且紫光集團旗下的IC設計公司展訊,台灣的代理商鑫澤數碼,就被爆出在位於新竹縣竹北的台元科技園區設立辦公室,大挖聯發科技的研發人才。
面對合肥長鑫、長江存儲頻頻大挖美光、南亞科牆腳,不單是美光提高「紅色」警戒,南亞科也不敢輕忽。
南亞科總經理李培瑛坦言,確實感受到中國挖角的壓力,所以會做一些薪資方面的考慮。
「面對中國大陸挖人的競爭,我們不能(調漲薪資)幅度太小,加薪基本上要有留才的效用。
」
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