吳恩達和郭台銘握手合作，下一步是用 AI 淘汰富士康工人？

從百度離職後的吳恩達，遠比在百度工作時活躍。

在離職百度 92 天后，吳恩達宣布創業，成立在線課程公司 deeplearning.ai 並且把課程正式登陸 Cousera。

當時吳恩達說，Deeplearning.ai的使命，是向全世界普及深度學習知識。

其實教課對於吳恩達來說並不難，2011 年吳老師在斯坦福擔任助理教授期間發布的 「Machine Learning」公開課，這門被譽為「全世界範圍內最受歡迎的機器學習入門課」造就了後來的 Cousera，也令吳恩達在 AI 學術界的威望達到了頂峰。

但顯然，吳恩達的野心並不止於教書，就在今天凌晨，吳恩達通過博客平台 Medium 發表一篇文章，宣布了自己成立的最新一家公司 Landing.ai。

與上一家課程公司不同，Landing.ai 的使命是從製造業開始，幫助企業在 AI 時代實現轉型。

更有些用落地技術改變世界的意思。

比起 deeplearning.ai 的重操舊業之舉，Landing.ai 的意圖明顯是更快讓人工智慧技術落地產生價值。

所以吳恩達的第一個戰略合作夥伴就選擇了富士康。

吳恩達和郭台銘握手站到了一起後，Landing.ai 將會幫助富士康構建一個全新系統，來做一些人類工作者不太好做但是又比較難機械化的工作，比如檢測鏡頭組件上面的斑點和劃痕等等。

可以說這樣的功能在真正穩定實用後，能夠取代富士康工廠中大量的經驗導向的員工，可以說當機械化為工廠極大提升了機械效率後，人工智慧將把工廠的生產效率提到一個全新的高度。

為了展示實力，吳恩達還在公司的簡介視頻中小秀了一把技術。

一塊人類檢測員看起來沒什麼問題的電路板，但是深度學習算法覺得這塊板子不行，有劃痕。

並且更厲害的是，經過人工智慧調校的外觀檢測算法，能夠不間斷工作，檢測每個部件的時間只需要 0.5 秒。

AI 引領的製造業變革就要來了。

在展示了願景且炫了技後，吳恩達扔出了 9 個對外招聘的崗位：機器學習、視覺、全棧等軟體工程師；自動化和機器人方向的機械工程師；培訓業務經理等。

公司還在擴張，招人還在繼續。

吳恩達之前說過自己要做三個 AI 項目，第一個是教育，第二個是改變製造業的 AI 落地，第三個是什麼就更值得期待了。

也許是投資基金？畢竟 AI 目前大火，光靠願景很難吸引到足夠的人才加入，還得靠「錢景」。

僅僅是猜測。

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