富士康或將因為蘋果新產品反響一般裁員，這對華為或許是個機會

日前有經銷商透露，因價格過高，上市到現在，iPhone XS銷量大大低於預期，蘋果已對富士康砍單10%，或導致富士康裁員。

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眾所周知，富士康是蘋果的代工廠，市場的冷清將直接影響到富士康，最直觀的反映便是裁員。

之前富士康還回應過裁員30%報導，稱其為謠言。

真亦假，冷暖自知。

此前，蘋果新款手機砍單現象就發生過，產業鏈上的代工企業、經銷商、零部件運營商均受到影響。

今年初，就有消息稱，Phone X銷售業績低於預期導致蘋果決定削減今年一季度產量，蘋果要求供應商將今年一季度的產量從去年11月份的4000多萬部削減一半，其供應鏈零部件供應商也出現放假和停產的情況。

由此可見，市場往往決定著生產。

目前，蘋果已對外宣布，將不再提供有關其關鍵硬體產品的銷量數據。

蘋果為何不受歡迎了？是高價策略失靈了？亦或是中國人覺醒了，國貨崛起了？「人傻錢多」不再！

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在銷量滯漲的情況下，蘋果實施的新策略是提高單價來保證利潤。

缺乏創新力、信號不好以及電池問題這種萬年老問題一直困擾著蘋果，蘋果發布的更貴的新品iPhone XS系列上市僅幾日，就跌破了發行價。

第一手機界研究院發布的數據報告顯示，今年9月份Phone XS MAX的銷量僅為48萬台，Phone XS的銷量僅為8萬台，遠低於蘋果和業界預期。

蘋果產品創新與價格定位並沒有契合當下消費者的心理需求現狀，口碑受到影響，與國產手機相比性價比不高。

蘋果將在中國市場乃至全球市場經歷一個較長時間的低迷期。

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蘋果遇到的「麻煩」還不止於此。

近日，有消息稱Apple Watch重慶廣達電腦代工廠廣達存在違法僱傭學生工人情況，同時還要求學生工人超時工作。

蘋果此前就曾因為用工問題而遭到勞工維權組織的指責。

公司共調查了約500家供應商的工廠，其中多次發現童工，另有數百家工廠並未合理支付加班工資。

蘋果的代工廠屢屢發生問題，與雙方的管理不當有直接關係。

大部分代工廠存在環境惡劣、粉塵、員工職業病高發等問題。

由於人數眾多、人員複雜，部分工廠的管理過於僵化、缺乏人性化。

部分學校每年向工廠輸送一些學生進行「實習」，這是市場慣有的現象。

但強制實習行為涉嫌違法，如若此現象頻繁發生，企業和學校均有不可逃避的責任。

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曾經的「人傻錢多」的國人已不在，蘋果作為身份的象徵已不在，人們更傾向於高性比價的產品，如若蘋果執意如此，或許對於華為是一個好機會！另外，富士康或許應該生產分流，尋求和其它公司合作。

過度依賴某一個公司，唇亡齒寒。

但筆者認為或許也有一個因素：富士康或將用機器代替人工，這也是一個契機。