華為實際可以向台積電學習
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對於絕大部分公司來說，CEO選定後基本沒有大的過錯，不能隨便經常變動，因為「一朝天子一朝臣」，每個CEO上來都要實行自己的「三板斧」，都要與前任劃清界線，那這個公司就得天天陷入政策變化中，導致發展受阻。
不過對於制度完善，整個公司已形成對事不對人的情景來說，CEO變動的影響力就比較少見。
特別是國內的創新技術科技代表華為公司來說，其CEO輪輪值制可以說是業界的一個首創，到底這種制度有什麼優勢或弊端，我們現在很難說，只能至少10年後回頭來看。
至於華為為何要實行CEO輪值制，說到底還是任正非對接班人沒有更好的確定選擇，所以現在的輪值CEO都是其備選考核之一，這從另一方面來說，華為後續的發展及接班人選怎樣，不確定因素很多。
不過華為倒是可以向台積電學習，據台積電董事長張忠謀今天宣布，其將於2018年6月上旬股東大會後退休，到時台積電將執行雙首長平行領導制度，到時由劉德音博士將擔任董事長，魏哲家博士將擔任總裁。
雙首長領導制度在全球並不是台積電首創，此前已有類似前例，而且執行效果也挺好，顯然現在的華為在無法確定下任接班人時，輪值CEO若無執行意義，完全可以借鑑台積電的雙首長領導制度。
與其舉棋不定，不如雙人同擔：台積電給華為做出了榜樣
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