富士康員工的自述：上班三年，我告訴你富士康里到底什麼樣

蘋果手機是在2009年開始進入中國市場的，現在能發展到現在成如此龐大的蘋果，中國市場功不可沒，誰讓中國人口眾多呢。

以前經常聽到這樣的說法，說什麼支持國貨，抵制蘋果，把蘋果趕出中國市場……小編想說，如果蘋果當年沒有進入中國，現在的國產手機不可能這麼強大。

所以說，雖然我們讓蘋果賺了很多錢，但也是有好處的，最起碼讓國產廠商們起來了，並且現在已經給蘋果造成了不小的壓力。

但是現在的是不可能把蘋果趕出中國了，因為蘋果在中國的產業鏈已經非常成熟，牽一髮而動全身，蘋果如果退出，很多鏈上的供應商生產商就會先遭受重大損失。

要說蘋果在國內的最大代工廠，還得是富士康，它應該是國內最大的手機代工廠了，鼎盛時期一年的交易額就超過了阿里巴巴和騰訊的綜合。

這家代工廠如此龐大，裡面的員工更是無數，都穿這家代工廠是會吃人的，那麼真的是這樣嗎？有一位工作三年的富士康員工在網上爆料，富士康還是很中規中矩的。

這個不錯只是相對於那些在職場上追求不高的普通員工，富士康每年都會有大量的人流湧入，同時也會有大量的人辭職。

因為富士康訂單兩極分化特別嚴重，比如手機廠商們都喜歡在金九銀十發布新機，同樣富士康也有訂單量特別多和特別少的時候。

多的時候是真累，裡面的管理制度比較嚴格，對員工的關懷很少，應該說是對基層員工的關懷，幾乎沒有，一切都是利益至上。

一般員工的基本工資都是1800元，活多的時候就加班，能賺到3500元左右，住宿費每個月是扣掉100元左右，沒有餐補。

如果直接辭職走人的話，工資也會一分不少的給你，這一點還是很不錯的。

至於傳言中的「吃人」，應該是個人感受了，加班的時候是真累，不加班的時候是真閒，在那裡面的基層員工就像是一個機器，定時上下班完成該完成的任務就行了。

總的來說富士康裡面對待基層員工是非常嚴苛規矩的，不會無故剋扣員工的工資，更不會給員工過多的關懷。

但是蘋果最近銷量下跌，富士康應該會受到不大不小的影響，你對富士康是什麼看法呢？