富士康內部陷行竊醜聞 手機代工廠危機分析

近日，境外媒體報導富士康河南工廠出現行竊醜聞，一名台灣籍副經理夥同工廠保安私下運走了廠區5000部iPhone 6手機，涉案金額高達2547.2萬元人民幣，富士康發現後並予以舉報。

早前富士康內部貪污嚴重曾令董事長郭台銘震怒，並下定決心嚴查「內鬼」，如今，員工監守自盜案件如果被查實，涉案人員將面臨嚴厲制裁。

作為大型電子產品代工廠商，富士康早年憑藉大陸勞動力成本優勢在國際上取得了巨大的成功，也將蘋果訂單收入囊中。

不過百萬級別的員工目前正成為富士康沉重的負荷，員工數量龐大、年齡層偏低與學歷低下等因素使得富士康員工管理艱難，這也是導致富士康深陷員工「跳樓」醜聞的原因之一，這次員工監守自盜，以前也有類似事件發生。

沉重的人力負擔，已使得這家代工大廠對此無能為力。

富士康的處境也反應出國內手機代工廠混亂的現狀。

更嚴重的是即使人數眾多，管理混亂，許多代工廠還面臨招不到工人的尷尬境況。

作為電子產品下游環節，手機代工廠利潤被客擠壓得所剩無幾，前瞻產業研究院提供的《2015-2020年中國代工行業（OEM）發展趨勢與轉型升級分析報告》指出，以蘋果為例，iPhone手機訂單58.7%利潤歸屬蘋果，僅有1.8%的利潤留給大陸勞動力市場，因此代工廠商急需依靠廉價勞動力市場降低運營成本。

然而近年國內勞動力成本不斷上漲，代工廠要麼工人缺失嚴重，無法完成訂單，要麼上漲工資增加企業運營負擔，這兩方面都無法為企業帶來利好，因此2014年末勝華科技、聯建科技與閎暉科技紛紛破產倒閉。

代工廠混亂管理與接連不斷的失敗結局給了行業警示，意識到危機後，行業需要作出改變。

首先是勞動力威脅，代工廠可以引進機器人等自動化生產減輕甚至擺脫對員工的依賴。

其次是大型代工廠轉移陣地，發力東南亞等低成本勞動力領域;中小型廠商提高技術實力，通過合併與重組壯大規模與資金實力，逐漸向大型廠商靠攏。

隨著生存環境惡化，未來國內電子代工行業整合加快，未來只能允許幾家大型場存活與發展。

最後是轉型。

變製造為「智造」，如發力自主品牌，擺脫代工生產轉型成為一家創新型電子產品公司等。