華為裁員隱憂浮現 智能機獲利未達盈利目標

據路透社報導，中國華為的員工有可能面臨裁員，此前華為內部郵件強調，公司正面臨提高盈利的巨大壓力。

一位高層稱，旗艦智慧型手機業務未能達到內部的盈利目標。

或將裁員

自2月以來，華為就陷入了一場裁員風波。

一直有傳言說華為在中國區開始清理34歲以上員工。

有自稱是前華為員工的匿名用戶發帖稱，目前華為中國區開始集中清理34+的交付工程維護人員，而研發則是開始集中清退40+的老員工，主要針對程式設計師。

一時間，「華為無情」批評四起。

當然，華為公關予以否定。

但華為創始人任正非近期在一份講話中側面回應了傳言。

不知是有意還是無意，他採納的口徑是「華為員工34歲退休」，非「清理34歲以上員工」。

所以，他避重就輕，反倒大倒「雞湯」：「華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。

30多歲年輕力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？」

然而，這一言論令華為部分員工倍感焦慮。

據公司內部人士透露，華為維持每年對員工5%的淘汰率。

此外，華為也會要求績效差的員工轉崗到不太重要的職位，從而間接淘汰這些員工。

華為迅速成長為世界第三大智慧型手機製造商，正在嘗試縮小與蘋果公司和三星電子的差距。

但是在中國這一世界最大的智慧型手機市場上，華為的領先位置被競爭者OPPO超越。

華為消費者業務部門負責人余承東在近日的巴塞隆納移動通信世界大會上接受採訪時表示，儘管收入超過目標，但華為移動業務未能達成2016年的內部利潤目標。

他表示：「手機業務仍在盈利，但利潤率非常低。

」移動部門營收約占到華為總營收的三分之一。

在上周五發出的內部信中，華為集團創始人兼CEO任正非敦促所有員工努力工作，否則公司會「分崩離析」。

精細化運營

華為消費業務余承東在新年致辭中表示，公司需要堅持人員和產品組合的「精兵戰略」，2017年華為專注實現盈利。

「我們將通過關注各級組織，每個員工和每個細節，努力提高效率和盈利能力，並嚴格控制成本和風險，以確保健康的發展，」余承東在路透看到的備忘錄中稱。

「我們不會容忍低績效的經理，並優先考慮精簡在經過幾年工作後沒有做出顯著改進的經理。

據一位股東消息人士的說法，華為把2016年股息從一年前的每股1.98元人民幣，減至每股1.53元。

這是該公司在獲利方面面臨壓力的又一跡象。

華為是非上市企業，由大約8萬員工集體所有。

「在營銷方面，我們將控制預算，」余承東告訴路透社， 「我們並不會在營銷和品牌方面花費太多，我們在技術和創新，零售和服務方面投入更多。

華為的主要業務是電信設備和服務，去年12月，華為預計2016年收入將增長32％，達到748億美元。

它將在3月31日發布完整的結果。

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任正非：三年內服務水平趕上蘋果，利潤率趕上OPPO

這兩年，華為手機的快速崛起是有目共睹的，在IDC公布的2016年全球智慧型手機銷量報告中，華為以1.39億部的銷量僅次於三星和蘋果，排名全球第三。

對於華為手機取得的成績，華為公司掌門人任正非很少見的用了「偉大」這個詞來評價。

在前不久舉行的「華為消費者BG年度大會」上，任正非公開表揚說：「消費者BG才組建很短時間，能發展到今天的規模，是真偉大。

」

然而，在消費者BG年度大會上，任正也非發表講話，除了關注華為消費者業務的自身發展，任正非還談到了與多家競爭對手的關係。

他在講話中指出：「過去十年，蘋果公司就推出了兩、三款手機，他們投資負50億美金，盈利是2336億美金。

你們說要超越蘋果公司，我同意，但我指的是在利潤和服務水平上超越蘋果，而不是銷售台數。

所以公司EMT會議給你們終端訂了一個小目標，三年內，服務水平趕上蘋果，利潤率趕上OPPO/VIVO，這樣我們就很滿意了。

」

任正非反覆強調，華為手機要的不是簡單的銷售台數，而是更看重利潤和服務水平。

同時，任正非還表示要向小米學習營銷模式，「我只有一個思維——利潤。

」