外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作 ...

﹝1﹞ 外國人受聘僱從事第四條之工作，其年齡須二十歲以上，並應具下列資格之一： 一、入國工作前，應經中央衛生福利主管機關認可之外國健康檢查醫院或其本國勞工部門指定 ... 　      回首頁  |  APP下載  |  會員中心  |登入/註冊 | 購買 | 完整版更新 |  會員書籤 　 【現在位置】最新六法〉〉法規目錄 淨空法師:【阿彌陀佛在心中替你做主，肯定事情辦得更好】【法規名稱】 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準【發布日期】111.04.29【發布機關】勞動部 章節索引〉〉法規內容〉〉【法規沿革】 1‧中華民國九十三年一月十三日行政院勞工委員會勞職外字第0930200140號令訂定發布全文29條；並自發布日施行 2‧中華民國九十四年四月十五日行政院勞工委員會勞職外字第0940502293號令修正發布第13～16、20、21條條文；並增訂第15-1條條文 3‧中華民國九十四年十二月三十日行政院勞工委員會勞職外字第0940509674號令修正發布第13、16、22、24條條文；增訂第15-2、15-3條條文；刪除第15-1條條文 4‧中華民國九十五年八月三十日行政院勞工委員會勞職外字第0950508449號令修正發布第13、15、15-3、24～27條條文 5‧中華民國九十五年十二月八日行政院勞工委員會勞職外字第0951181231號令修正發布第13、15-2、15-3條條文 6‧中華民國九十六年十月一日行政院勞工委員會勞職外字第0960508093號令修正發布第6、13、16、18、22條條文；增訂第14-1、15-4～15-6條條文；並刪除第14、15、15-2、15-3條條文 7‧中華民國九十八年三月五日行政院勞工委員會勞職許字第0980505375號令修正發布第13、14-1、15-4、16條條文 8‧中華民國九十九年九月二十九日行政院勞工委員會勞職許字第0990510169號令修正發布第13、14-1、15-4、16條條文；並增訂第14-2、14-3、15-7、16-1條條文 9‧中華民國一百年九月十六日行政院勞工委員會勞職管字第1000508207號令修正發布第22條條文之附表5 10‧中華民國一百零一年九月十七日行政院勞工委員會勞職管字第1010510783號令訂定修正第6、10、11、14-2、16-1、22條條文及第13條條文之附表六；增訂第24-1條條文 11‧中華民國一百零二年三月十一日行政院勞工委員會勞職管字第1020503428號令修正發布第4、11、13、14-3、15-4、15-7、16-1條條文及22條條文之附表五；增訂第14-4～14-8、15-8、24-2～24-4條條文及第七章之一章名 12‧中華民國一百零三年三月二十八日勞動部勞動發管字第1031811823號令修正發布第3、4、7～9、11、20、22、23、24-2條條文 13‧中華民國一百零三年六月五日勞動部勞動發管字第1031813756號令修正發布第22條條文之附表五 14‧中華民國一百零四年三月三日勞動部勞動發管字第10405021011號令修正發布第24-2條條文；增訂第22-1條條文 15‧中華民國一百零四年五月一日勞動部勞動發管字第10405047161號令修正發布第9、13、14-2、14-7條條文 16‧中華民國一百零四年八月六日勞動部勞動發管字第10405092501號令修正發布第22條條文 17‧中華民國一百零四年九月四日勞動部勞動發管字第10405105301號令修正發布第24-2、24-4條條文 18‧中華民國一百零四年十一月十一日勞動部勞動發管字第10405139081號令修正發布第1、29條及第22-1條條文之附表八；增訂第22-2條條文；並一百零四年十月九日施行 19‧中華民國一百零五年三月十四日勞動部勞動發管字第10505012771號令修正發布第3、4、9、14-7、15-7、16條條文及第22-2條文之附表九；增訂第19-1～19-6條條文及第五章之一章名；刪除第16-1條條文 20‧中華民國一百零五年十一月十六日勞動部勞動發管字第10505145941號令修正發布第6、7、9、14-7、21、26條條文 21‧中華民國一百零六年八月十一日勞動部勞動發管字第10605155501號令修正發布第14-7、19-4條條文及第13條條文之附表六 22‧中華民國一百零八年三月十四日勞動部勞動發管字第10805023081號令修正發布第24、26條條文及第13條條文附表六 23‧中華民國一百零八年四月三日勞動部勞動發管字第1080504593號令修正發布第4、15-7條條文；增訂第14-9～14-12、19-7～19-11條條文及第五章之二、第五章之三章名 24‧中華民國一百零八年八月二十六日勞動部勞動發管字第10805112321號令修正發布第10、14-10、20、21、22、23條條文 25‧中華民國一百零八年十一月二十六日勞動部勞動發管字第10805164981號令修正發布第19-10條條文 26‧中華民國一百零九年一月二十日勞動部勞動發管字第10905006281號令修正發布第10條條文 27‧中華民國一百零九年六月十五日勞動部勞動發管字第1090509681號令修正發布第8條條文 28‧中華民國一百零九年七月三十一日勞動部勞動發管字第10905129431號令修正發布第4、14-7、17、18、19-1、19-9、19-11條條文；增訂第16-2～16-5、17-1、18-1～18-3、19-12條條文及第四章之一、第五章之四章名；刪除第19、19-7、19-8條條文及第五章之二章名 29‧中華民國一百十年七月三十日勞動部勞動發管字第1100511766號令函修正發布第4、17、17-1、18-1、19-12條條文及第13條條文之附表6、第18條條文之附表4【原條文】30‧中華民國一百十一年四月二十九日勞動部勞動發管字第11105064921號令修正發布全文65條；並自一百十一年四月三十日施行 回頁首〉〉【章節索引】 第一章　總則　§1 第二章　海洋漁撈工作　§10 第三章　家庭幫傭工作　§12 第四章　機構看護工作　§15 第五章　家庭看護工作　§18 第六章　製造工作　§24 第七章　外展製造工作　§38 第八章　營造工作　§42 第九章　屠宰工作　§48 第十章　外展農務工作　§53 第十一章　農林牧或養殖漁業工作　§56 第十二章　雙語翻譯工作　§57 第十三章　廚師及其相關工作　§59 第十四章　中階技術工作　§61 第十五章　附則　§65【法規內容】 第一章　　總則 第1條 ﹝1﹞本標準依就業服務法（以下簡稱本法）第四十六條第二項及第五十二條第七項規定訂定之。

第2條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事本法第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，其資格應符合本標準規定。

第3條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事本法第四十六條第一項第八款規定海洋漁撈工作，其工作內容，應為從事漁船船長、動力小船駕駛人以外之幹部船員及普通船員、箱網養殖或與其有關之體力工作。

第4條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事本法第四十六條第一項第九款規定之工作，其工作內容如下： 　　一、家庭幫傭工作：在家庭，從事房舍清理、食物烹調、家庭成員起居照料或其他與家事服務有關工作。

　　二、機構看護工作：在第十五條所定之機構或醫院，從事被收容之身心障礙者或病患之日常生活照顧等相關事務工作。

　　三、家庭看護工作：在家庭，從事身心障礙者或病患之日常生活照顧相關事務工作。

第5條 ﹝1﹞中央主管機關依本法第四十六條第一項第十款規定指定之工作，其工作內容如下： 　　一、製造工作：直接從事製造業產品製造或與其有關之體力工作。

　　二、外展製造工作：受雇主指派至外展製造服務契約履行地，直接從事製造業產品製造或與其有關之體力工作。

　　三、營造工作：在營造工地或相關場所，直接從事營造工作或與其有關之體力工作。

　　四、屠宰工作：直接從事屠宰工作或與其有關之體力工作。

　　五、外展農務工作：受雇主指派至外展農務服務契約履行地，直接從事農、林、牧、養殖漁業工作或與其有關之體力工作。

　　六、農、林、牧或養殖漁業工作：在農、林、牧場域或養殖場，直接從事農、林、牧、養殖漁業工作或與其有關之體力工作。

　　七、其他經中央主管機關指定之工作。

第6條 ﹝1﹞中央主管機關依本法第四十六條第一項第十一款規定專案核定之工作，其工作內容如下： 　　一、雙語翻譯工作：從事本標準規定工作之外國人，擔任輔導管理之翻譯工作。

　　二、廚師及其相關工作：從事本標準規定工作之外國人，擔任食物烹調等相關之工作。

　　三、中階技術工作：符合第十四章所定工作年資、技術或薪資，從事下列工作： 　　（一）中階技術海洋漁撈工作：在第十條所定漁船或箱網養殖漁業區，從事海洋漁撈工作。

　　（二）中階技術機構看護工作：在第十五條所定機構或醫院，從事被收容之身心障礙者或病患之生活支持、協助及照顧相關工作。

　　（三）中階技術家庭看護工作：在第十八條所定家庭，從事身心障礙者或病患之個人健康照顧工作。

　　（四）中階技術製造工作：在第二十四條所定特定製程工廠，從事技藝、機械設備操作及組裝工作。

　　（五）中階技術營造工作：在第四十二條或第四十三條所定工程，從事技藝、機械設備操作及組裝工作。

　　（六）中階技術外展農務工作：在第五十三條所定外展農務服務契約履行地，從事農業生產工作。

　　（七）中階技術農業工作：在第五十六條第一項第二款所定場所，從事蘭花、蕈菇、蔬菜農業生產工作。

　　（八）其他經中央主管機關會商中央目的事業主管機關指定工作場所之中階技術工作。

　　四、其他經中央主管機關專案核定之工作。

第7條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事本標準規定之工作，不得有下列情事： 　　一、曾違反本法第四十三條規定者。

　　二、曾違反本法第七十三條第一款、第二款、第三款之連續曠職三日失去聯繫、第五款至第七款規定之一者。

　　三、曾拒絕接受健康檢查或提供不實檢體者。

　　四、健康檢查結果不合格者。

　　五、在我國境內受聘僱從事第三條至第五條規定工作，累計工作期間逾本法第五十二條第四項或第六項規定期限者。

但從事前條規定工作者，不在此限。

　　六、工作專長與原申請許可之工作不符者。

　　七、未持有行為良好證明者。

　　八、未滿十六歲者。

　　九、曾在我國境內受聘僱從事本標準規定工作，且於下列期間連續三日失去聯繫者： 　　（一）外國人入國未滿三日尚未取得聘僱許可。

　　（二）聘僱許可期間賸餘不足三日。

　　（三）經地方主管機關安置、轉換雇主期間或依法令應出國而尚未出國期間。

　　十、違反其他經中央主管機關規定之工作資格者。

第8條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條之工作，其年齡須二十歲以上，並應具下列資格之一： 　　一、入國工作前，應經中央衛生福利主管機關認可之外國健康檢查醫院或其本國勞工部門指定之訓練單位訓練合格。

　　二、在我國境內從事相同工作滿六個月以上者。

第9條 ﹝1﹞雇主申請聘僱外國人從事下列工作，其所聘僱本法第四十六條第一項第一款或第八款至第十一款規定工作總人數，不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之五十： 　　一、第十條第三款規定海洋漁撈工作，或中階技術海洋漁撈工作。

　　二、製造工作或中階技術製造工作。

　　三、外展農務工作或中階技術外展農務工作。

　　四、第五十六條第一項第二款規定農、林、牧或養殖漁業工作，或中階技術農業工作。

﹝2﹞前項僱用員工平均人數，依雇主所屬同一勞工保險證號之參加勞工保險人數計算。

﹝3﹞雇主申請聘僱外國人從事營造工作或中階技術營造工作，其所聘僱本法第四十六條第一項第一款或第八款至第十一款規定工作總人數，不得超過以工程經費法人力需求模式計算所得人數百分之五十。

但經行政院核定增加外國人核配比率者，不在此限。

回索引〉〉第二章　　海洋漁撈工作 第10條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第三條之海洋漁撈工作，其雇主應具下列條件之一： 　　一、總噸位二十以上之漁船漁業人，並領有目的事業主管機關核發之漁業執照。

　　二、總噸位未滿二十之動力漁船漁業人，並領有目的事業主管機關核發之漁業執照。

　　三、領有目的事業主管機關核發之箱網養殖漁業區劃漁業權執照，或專用漁業權人出具之箱網養殖入漁證明。

第11條 ﹝1﹞外國人受前條第一款及第二款雇主聘僱從事海洋漁撈工作總人數之認定，應包括下列人數，且不得超過該漁船漁業執照規定之船員人數： 　　一、申請初次招募外國人人數。

　　二、幹部船員出海最低員額或動力小船應配置員額人數，至少一人。

　　三、得申請招募許可人數、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。

﹝2﹞前項幹部船員出海最低員額，及動力小船應配置員額，依中央目的事業主管機關公告規定及小船管理規則有關規定認定之。

﹝3﹞同一漁船出海本國船員數高於前項出海最低員額者，應列計出海船員數。

﹝4﹞第一項第三款已聘僱外國人人數，應列計從事中階技術海洋漁撈工作之人數。

﹝5﹞外國人受前條第三款雇主聘僱從事海洋漁撈工作者，依漁業權執照或入漁證明所載之養殖面積，每二分之一公頃，得聘僱外國人一人。

但不得超過雇主僱用國內勞工人數之三分之二。

﹝6﹞前項僱用國內勞工人數，依雇主所屬同一勞工保險證號之申請當月前二個月之前一年參加勞工保險認定之。

但雇主依勞工保險條例第六條規定，為非強制參加勞工保險且未成立投保單位者，得以經直轄市或縣(市)政府漁業主管機關驗章之證明文件認定之。

﹝7﹞前條第三款雇主與他人合夥從事第三條之箱網養殖工作，該合夥關係經公證，且合夥人名冊由直轄市或縣(市)政府漁業主管機關驗章者，其合夥人人數得計入前項僱用國內勞工人數。

﹝8﹞第五項聘僱外國人人數，應列計從事中階技術海洋漁撈工作之人數。

回索引〉〉第三章　　家庭幫傭工作 第12條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第一款之家庭幫傭工作，雇主申請招募時，應具下列條件之一： 　　一、有三名以上之年齡六歲以下子女。

　　二、有四名以上之年齡十二歲以下子女，且其中二名為年齡六歲以下。

　　三、累計點數滿十六點者。

﹝2﹞前項各款人員，與雇主不同戶籍、已申請家庭看護工、中階技術家庭看護工或已列計為申請家庭幫傭者，其人數或點數，不予列計。

﹝3﹞第一項第三款累計點數之計算，以雇主未滿六歲之子女、年滿七十五歲以上之直系血親尊親屬或繼父母、配偶之父母或繼父母之年齡，依附表一計算。

第13條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第一款之家庭幫傭工作，其雇主應符合下列條件之一： 　　一、受聘僱於外資金額在新臺幣一億元以上之公司，並任總經理級以上之外籍人員；或受聘僱於外資金額在新臺幣二億元以上之公司，並任各部門主管級以上之外籍人員。

　　二、受聘僱於上年度營業額在新臺幣五億元以上之公司，並任總經理級以上之外籍人員；或受聘僱於上年度營業額在新臺幣十億元以上之公司，並任各部門主管級以上之外籍人員。

　　三、上年度在我國繳納綜合所得稅之薪資所得新臺幣三百萬元以上；或當年度月薪新臺幣二十五萬元以上，並任公司、財團法人、社團法人或國際非政府組織主管級以上之外籍人員。

　　四、經中央目的事業主管機關認定，曾任國外新創公司之高階主管或研發團隊核心技術人員，且有被其他公司併購交易金額達美金五百萬元以上實績之外籍人員。

　　五、經中央目的事業主管機關認定，曾任國外新創公司之高階主管或研發團隊核心技術人員，且有成功上市實績之外籍人員。

　　六、經中央目的事業主管機關認定，曾任創投公司或基金之高階主管，且投資國外新創或事業金額達美金五百萬元以上實績之外籍人員。

　　七、經中央目的事業主管機關認定，曾任創投公司或基金之高階主管，且投資國內新創或事業金額達美金一百萬元以上實績之外籍人員。

﹝2﹞前項第三款之外籍人員，年薪新臺幣二百萬元以上或月薪新臺幣十五萬元以上，且於入國工作前於國外聘僱同一名外籍幫傭，得聘僱該名外國人從事家庭幫傭工作。

﹝3﹞第一項第四款至第七款之雇主，申請重新招募外國人時，應檢附經中央目的事業主管機關認定之雇主在國內工作實績。

﹝4﹞外國分公司之經理人或代表人辦事處之代表人，準用第一項外籍總經理之申請條件。

第14條 ﹝1﹞雇主依前二條聘僱家庭幫傭工作者，一戶以聘僱一人為限。

﹝2﹞前項聘僱外國人總人數之認定，應包括下列人數： 　　一、申請初次招募外國人人數。

　　二、得申請招募許可人數、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。

　　三、經同意轉換雇主或工作，尚未由新雇主接續聘僱或出國之外國人人數。

回索引〉〉第四章　　機構看護工作 第15條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第二款之機構看護工作，其雇主應具下列條件之一： 　　一、收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構。

　　二、護理之家機構、慢性醫院或設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院、醫院、專科醫院。

　　三、依長期照顧服務法設立之機構住宿式服務類長期照顧服務機構。

第16條 ﹝1﹞外國人受聘僱於前條雇主，從事機構看護工作總人數如下： 　　一、前條第一款之機構，以各機構實際收容人數每三人聘僱一人。

　　二、前條第二款及第三款之機構或醫院，以其依法登記之床位數每五床聘僱一人。

﹝2﹞前項外國人人數，合計不得超過本國看護工人數。

﹝3﹞前項本國看護工人數之計算，應以申請招募許可當日參加勞工保險人數為準。

第17條 ﹝1﹞外國人受前條雇主聘僱從事機構看護工作總人數之認定，應包括下列人數： 　　一、申請初次招募外國人人數。

　　二、得申請招募許可人數、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。

但有下列情形之一者，不予列計： 　　（一）外國人聘僱許可期限屆滿日前四個月期間內，雇主有繼續聘僱外國人之需要，向中央主管機關申請重新招募之外國人人數。

　　（二）原招募許可所依據之事實事後發生變更，致無法申請遞補招募、重新招募或聘僱之外國人人數。

﹝2﹞前項第二款已聘僱外國人人數，應列計從事中階技術機構看護工作人數。

回索引〉〉第五章　　家庭看護工作 第18條 ﹝1﹞外國人受聘僱於家庭從事第四條第三款之家庭看護工作，其照顧之被看護者，應具下列條件之一： 　　一、特定身心障礙重度等級項目之一者。

　　二、年齡未滿八十歲，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定有全日照護需要者。

　　三、年齡滿八十歲以上，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定有嚴重依賴照護需要者。

　　四、年齡滿八十五歲以上，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定有輕度依賴照護需要者。

﹝2﹞已依第十二條列計點數申請家庭幫傭之人員者，不得為前項被看護者。

﹝3﹞第一項第一款特定身心障礙項目如附表二，或中央主管機關公告之身心障礙類別鑑定向度。

﹝4﹞第一項第二款至第四款所定之醫療機構，由中央主管機關會商中央衛生福利主管機關公告。

﹝5﹞第一項第二款至第四款所定之專業評估方式，由中央衛生福利主管機關公告。

第19條 ﹝1﹞被看護者符合附表三適用情形之一者，雇主曾經中央主管機關核准聘僱外國人，申請重新招募許可時，被看護者得免經前條所定醫療機構之專業評估。

第20條 ﹝1﹞從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人，除符合本標準其他規定外，其在我國境內工作期間累計屆滿十二年或將於一年內屆滿十二年，且按附表四計算之累計點數滿六十點者，經雇主申請聘僱從事家庭看護工作，該外國人在我國境內之工作期間得累計至十四年。

第21條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第三款之家庭看護工作，雇主與被看護者間應有下列親屬關係之一： 　　一、配偶。

　　二、直系血親。

　　三、三親等內之旁系血親。

　　四、繼父母、繼子女、配偶之父母或繼父母、子女或繼子女之配偶。

　　五、祖父母與孫子女之配偶、繼祖父母與孫子女、繼祖父母與孫子女之配偶。

﹝2﹞雇主或被看護者為外國人時，應經主管機關許可在我國居留。

﹝3﹞被看護者在我國無親屬，或情況特殊經中央主管機關專案核定者，得由與被看護者無親屬關係之人擔任雇主或以被看護者為雇主申請聘僱外國人。

但以被看護者為雇主者，應指定具行為能力人於其無法履行雇主責任時，代為履行。

第22條 ﹝1﹞外國人受聘僱於前條雇主，從事家庭看護工作或中階技術家庭看護工作者，同一被看護者以一人為限。

但同一被看護者有下列情形之一者，得增加一人： 　　一、身心障礙手冊或證明記載為植物人。

　　二、經醫療專業診斷巴氏量表評為零分，且於六個月內病情無法改善。

﹝2﹞前項外國人總人數之認定，應包括下列人數： 　　一、申請初次招募外國人人數。

　　二、得申請招募許可人數、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。

　　三、經同意轉換雇主或工作，尚未由新雇主接續聘僱或出國之外國人人數。

第23條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事家庭看護工或中階技術家庭看護工作之聘僱許可期間，經主管機關認定雇主有違反本法第五十七條第三款或第四款規定情事，中央主管機關得限期令雇主安排被看護者至指定醫療機構重新依規定辦理專業評估。

﹝2﹞雇主未依中央主管機關通知期限辦理，或被看護者經專業評估已不符第十八條第一項或前條資格者，中央主管機關應依本法第七十二條規定，廢止雇主招募許可及聘僱許可之一部或全部。

回索引〉〉第六章　　製造工作 第24條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第五條第一款之製造工作，其雇主之工廠屬異常溫度作業、粉塵作業、有毒氣體作業、有機溶劑作業、化學處理、非自動化作業及其他特定製程，且最主要產品之行業，經中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定符合附表五規定，得申請聘僱外國人初次招募許可。

﹝2﹞符合前項特定製程，而非附表五所定之行業者，得由中央主管機關會商中央目的事業主管機關專案核定之。

﹝3﹞中央主管機關、中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關，得就前二項規定條件實地查核。

第25條 ﹝1﹞外國人受前條所定雇主聘僱從事製造工作，其雇主向中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關申請特定製程經認定者，申請初次招募人數之核配比率、僱用員工人數及所聘僱外國人總人數，應符合附表六規定。

﹝2﹞前項所定僱用員工平均人數，不列計依第二十六條第一項但書及第二十八條第三項但書規定所聘僱之外國人人數。

第26條 ﹝1﹞雇主依前條申請初次招募人數及所聘僱外國人總人數之比率，得依下列情形予以提高。

但合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之四十： 　　一、提高比率至百分之五者：雇主聘僱外國人每人每月額外繳納就業安定費新臺幣三千元。

　　二、提高比率超過百分之五至百分之十者：雇主聘僱外國人每人每月額外繳納就業安定費新臺幣五千元。

　　三、提高比率超過百分之十至百分之十五者：雇主聘僱外國人每人每月額外繳納就業安定費新臺幣七千元。

﹝2﹞雇主依前項各款提高比率引進外國人後，不得變更應額外繳納就業安定費之數額。

第27條 ﹝1﹞雇主符合下列資格之一，經向中央目的事業主管機關申請新增投資案之認定者，得申請聘僱外國人初次招募許可： 　　一、屬新設立廠場，取得工廠設立登記證明文件。

　　二、符合前款規定資格及下列條件之一： 　　（一）高科技產業之製造業投資金額達新臺幣五億元以上，或其他產業之製造業投資金額達新臺幣一億元以上。

　　（二）新增投資計畫書預估工廠設立登記證明核發之日起，一年內聘僱國內勞工人數達一百人以上。

﹝2﹞前項申請認定之期間，自本標準中華民國一百零二年三月十三日修正生效日起，至一百零三年十二月三十一日止。

﹝3﹞第一項經認定之雇主，應一次向中央主管機關申請，且申請外國人及所聘僱外國人總人數，合計不得超過中央目的事業主管機關預估建議僱用員工人數乘以第二十五條附表六之核配比率加前條所定之比率。

﹝4﹞前項聘僱外國人之比率，符合下列規定者，得免除前條所定應額外繳納就業安定費之數額三年： 　　一、第一項第一款：百分之五以下。

　　二、第一項第二款：百分之十以下。

第28條 ﹝1﹞雇主符合下列資格，向中央目的事業主管機關申請經認定後，得申請聘僱外國人初次招募許可： 　　一、經中央目的事業主管機關核准或認定赴海外地區投資二年以上，並認定符合下列條件之一者： 　　（一）自有品牌國際行銷最近二年海外出貨占產量百分之五十以上。

　　（二）國際供應鏈最近一年重要環節前五大供應商或國際市場占有率達百分之十以上。

　　（三）屬高附加價值產品及關鍵零組件相關產業。

　　（四）經中央目的事業主管機關核准新設立研發中心或企業營運總部。

　　二、經中央目的事業主管機關依前款規定核發認定函之日起三年內完成新設立廠場，並取得工廠設立登記證明文件，且符合前條第一項第二款第一目及第二目規定資格者。

﹝2﹞前項申請認定之期間如下： 　　一、前項第一款：自中華民國一百零一年十一月二十二日起，至一百零三年十二月三十一日止。

　　二、前項第二款：中央目的事業主管機關核發前項第一款之認定函之日起三年內。

﹝3﹞第一項經認定之雇主，應一次向中央主管機關申請，且申請外國人及所聘僱外國人人數，應依前條第三項規定計算。

但雇主申請外國人之比率未達百分之四十者，得依第二十六條第一項第三款規定額外繳納就業安定費之金額，提高聘僱外國人比率至百分之四十。

﹝4﹞前項聘僱外國人之比率，符合下列規定者，得免除第二十六條第一項但書及前項但書所定應額外繳納就業安定費之數額五年： 　　一、第一項第一款第一目至第三目：百分之二十以下。

　　二、第一項第一款第四目：百分之十五以下。

第29條 ﹝1﹞雇主依前二條規定申請聘僱外國人，經中央主管機關核發初次招募許可者，應於許可通知所定期間內，申請引進外國人。

﹝2﹞前項雇主申請引進外國人，不得逾初次招募許可人數之二分之一。

但雇主聘僱國內勞工人數，已達其新增投資案預估聘僱國內勞工人數之二分之一者，不在此限。

第30條 ﹝1﹞雇主符合行政院中華民國一百零七年十二月七日核定之歡迎臺商回臺投資行動方案，向中央目的事業主管機關申請經認定後，得申請聘僱外國人初次招募許可。

﹝2﹞雇主符合行政院中華民國一百十年七月二十六日核定之離岸風電產業人力補充行動方案，向中央目的事業主管機關申請經認定後，得申請聘僱外國人初次招募許可。

﹝3﹞雇主符合前二項規定者，應於認定函所定完成投資期限後一年內，一次向中央主管機關申請核發初次招募許可。

第31條 ﹝1﹞前條雇主申請外國人及所聘僱外國人總人數，合計不得超過中央目的事業主管機關預估僱用人數乘以第二十五條附表六之核配比率加第二十六條所定之比率。

﹝2﹞前項雇主申請外國人之比率未達百分之四十，經依第二十六條第一項第三款規定額外繳納就業安定費者，得依下列規定提高聘僱外國人之比率，但合計比率最高不得超過百分之四十： 　　一、前條第一項：百分之十五。

　　二、前條第二項：百分之十。

﹝3﹞雇主依前二項比率計算聘僱外國人總人數，應符合第二十五條附表六規定。

﹝4﹞第一項及前項所定僱用人數及所聘僱外國人總人數，依雇主所屬工廠之同一勞工保險證號之參加勞工保險人數計算之。

但所屬工廠取得中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定特定製程之行業，達二個級別以上者，應分別設立勞工保險證號。

第32條 ﹝1﹞雇主符合第三十條規定向中央目的事業主管機關申請認定之期間，應符合下列規定期間： 　　一、符合第三十條第一項規定者，自中華民國一百零八年一月一日至一百十三年十二月三十一日止。

　　二、符合第三十條第二項規定者，自中華民國一百十年七月一日至一百十三年六月三十日止。

﹝2﹞雇主同一廠場申請第三十條第一項或第二項之認定，以一次為限，且中央主管機關及中央目的事業主管機關，得實地查核雇主相關資格。

第33條 ﹝1﹞雇主依第三十條規定申請聘僱外國人，經中央主管機關核發初次招募許可者，應於許可通知所定期間內，申請引進外國人。

﹝2﹞雇主依前項規定申請引進之外國人人數，不得逾初次招募許可人數之二分之一。

但所聘僱之國內勞工人數，已達預估聘僱國內勞工人數二分之一者，不在此限。

﹝3﹞前項但書之國內勞工人數，於雇主未新設勞工保險證號時，應以雇主至公立就業服務機構登記辦理國內求才之日當月起，至其申請之日前新增聘僱國內勞工人數計算之。

第34條 ﹝1﹞雇主聘僱外國人人數，與其引進第二十四條、第二十五條及第三十七條所定外國人總人數，應符合下列規定： 　　一、屬自由貿易港區之製造業者：聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之四十。

　　二、屬第二十四條附表五A+級行業：聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之三十五。

　　三、屬第二十四條附表五A級行業：聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之二十五。

　　四、屬第二十四條附表五B級行業：聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之二十。

　　五、屬第二十四條附表五C級行業：聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之十五。

　　六、屬第二十四條附表五D級行業：聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之十。

﹝2﹞前項聘僱外國人人數為一人者，每月至少聘僱本國勞工一人以上，且三個月聘僱本國勞工之平均數不得低於下列人數： 　　一、屬自由貿易港區之製造業者：至少一人。

　　二、屬第二十四條附表五A+或A級行業：至少一人。

　　三、屬第二十四條附表五B級行業：至少二人。

　　四、屬第二十四條附表五C級行業：至少三人。

　　五、屬第二十四條附表五D級行業：至少四人。

﹝3﹞中央主管機關自雇主聘僱外國人引進入國或接續聘僱滿三個月起，每三個月依前二項規定查核雇主聘僱外國人之比率或人數，及聘僱本國勞工人數。

﹝4﹞第一項及第二項聘僱外國人人數、本國勞工人數及僱用員工人數，以中央主管機關查核當月之前二個月為基準月份，自基準月份起採計前三個月參加勞工保險人數之平均數計算。

﹝5﹞雇主聘僱外國人人數，與其引進第二十四條至第二十八條所定外國人總人數，及中央主管機關辦理查核雇主聘僱外國人之方式，應符合附表七規定。

﹝6﹞雇主聘僱第三十條所定外國人，中央主管機關除依前五項規定辦理查核外，並應依附表八規定辦理下列查核： 　　一、雇主聘僱外國人人數及引進第二十四條至第二十八條、第三十一條所定外國人總人數。

　　二、雇主同一勞工保險證號應新增聘僱國內勞工，其勞工保險投保薪資及勞工退休金提繳工資，應符合下列規定： 　　（一）符合第三十條第一項規定者：均達新臺幣三萬零三百元以上。

　　（二）符合第三十條第二項規定者：均達新臺幣三萬三千三百元以上。

﹝7﹞雇主聘僱外國人有下列情形之一者，應依本法第七十二條規定，廢止其未符合規定人數之招募許可及聘僱許可，並計入第二十五條附表六聘僱外國人總人數： 　　一、聘僱外國人超過第一項所定之比率或人數，及聘僱本國勞工人數未符第二項所定人數，經中央主管機關通知限期改善，屆期未改善。

　　二、違反前項第二款規定。

第35條 ﹝1﹞雇主聘僱外國人超過前條附表七規定之人數，經中央主管機關依本法第七十二條規定廢止招募許可及聘僱許可，應追繳第二十七條及第二十八條規定免除額外繳納就業安定費之數額。

﹝2﹞前項追繳就業安定費人數、數額及期間之計算方式如下： 　　一、人數：當次中央主管機關廢止招募許可及聘僱許可人數。

但未免除額外繳納之就業安定費者，不予列計。

　　二、數額：前款廢止許可人數，依第二十六條第一項各款免除應額外繳納就業安定費數額。

　　三、期間： 　　（一）第一次查核：自外國人入國翌日至廢止聘僱許可前一日止。

　　（二）第二次以後查核：自中央主管機關通知雇主限期改善翌日至廢止聘僱許可前一日止。

但外國人入國日在通知雇主限期改善日後，自入國翌日至廢止聘僱許可前一日止。

第36條 ﹝1﹞雇主聘僱外國人人數，與其引進第二十四條及第三十七條所定外國人總人數，應符合下列規定： 　　一、屬自由貿易港區之製造業者：聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之四十。

　　二、非屬自由貿易港區之製造業者：聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之二十，且每月至少聘僱本國勞工一人以上。

﹝2﹞中央主管機關應依第三十四條第三項及第四項規定，查核雇主聘僱外國人之比率及本國勞工人數。

﹝3﹞雇主聘僱外國人超過第一項所定之比率或人數，及聘僱本國勞工人數未符第一項第二款所定人數，經中央主管機關通知限期改善，屆期未改善者，應依本法第七十二條規定，廢止雇主超過規定人數之招募許可及聘僱許可，並計入第二十五條附表六聘僱外國人總人數。

第37條 ﹝1﹞外國人聘僱許可期限屆滿日前四個月期間內，製造業雇主如有繼續聘僱外國人之需要，得向中央主管機關申請重新招募，並以一次為限。

﹝2﹞前項申請重新招募人數，不得超過同一勞工保險證號之前次招募許可引進或接續聘僱許可人數。

回索引〉〉第七章　　外展製造工作 第38條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第五條第二款規定之外展製造工作，應由經中央目的事業主管機關會商中央主管機關指定試辦，依產業創新條例第五十條第一項成立之工業區管理機構，委由下列之一者擔任雇主： 　　一、財團法人。

　　二、非營利社團法人。

　　三、其他以公益為目的之非營利組織。

﹝2﹞前項外國人受聘僱從事外展製造工作，其外展製造服務契約履行地，應經中央目的事業主管機關認定具第二十四條第一項、第二項特定製程之生產事實場域。

第39條 ﹝1﹞雇主經向中央目的事業主管機關提報外展製造服務計畫書且經核定者，得申請聘僱外國人初次招募許可。

﹝2﹞前項外展製造服務計畫書，應包括下列事項： 　　一、雇主資格之證明文件。

　　二、服務提供、收費項目及金額、契約範本等相關規劃。

　　三、製造工作之人力配置、督導及教育訓練機制規劃。

　　四、外展製造服務契約履行地，使用外展製造服務之工作人數定期查核及管制規劃。

　　五、其他外展製造服務相關資料。

﹝3﹞雇主應依據核定之外展製造服務計畫書內容辦理。

﹝4﹞外國人受雇主聘僱從事外展製造工作人數，不得超過中央目的事業主管機關核定人數。

第40條 ﹝1﹞雇主指派外國人從事外展製造工作之服務契約履行地，其自行聘僱從事製造工作之外國人與使用從事外展製造工作之外國人，合計不得超過服務契約履行地參加勞工保險人數之百分之四十。

﹝2﹞前項外國人人數，依服務契約履行地受查核當月之前二個月之參加勞工保險人數計算。

﹝3﹞第三十八條第一項所定工業區管理機構，應自外國人至服務契約履行地提供服務之日起，每三個月依第一項規定查核服務契約履行地之外國人比率，並將查核結果通知中央主管機關。

﹝4﹞服務契約履行地自行聘僱從事製造工作之外國人及使用從事外展製造工作之外國人，合計超過第一項規定之比率者，中央主管機關應通知雇主不得再指派外國人至服務契約履行地提供服務。

第41條 ﹝1﹞前條雇主有下列情事之一者，中央主管機關應依本法第七十二條規定，廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部： 　　一、指派外國人至未具第二十四條第一項或第二項規定之生產事實場域從事外展製造工作，經限期改善，屆期未改善。

　　二、違反外展製造服務計畫書內容，經中央目的事業主管機關廢止核定。

　　三、經中央主管機關依前條第四項規定通知應停止外展製造服務，未依通知辦理。

　　四、經營不善、違反相關法令或對公益有重大危害。

回索引〉〉第八章　　營造工作 第42條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第五條第三款之營造工作，其雇主應為承建公共工程，並與發包興建之政府機關（構）、行政法人或公營事業機構訂有工程契約之得標廠商，且符合下列條件之一，得申請聘僱外國人初次招募許可： 　　一、工程契約總金額達新臺幣一億元以上，且工程期限達一年六個月以上。

　　二、工程契約總金額達新臺幣五千萬元以上，未達新臺幣一億元，且工程期限達一年六個月以上，經累計同一雇主承建其他公共工程契約總金額達新臺幣一億元以上。

但申請初次招募許可時，同一雇主承建其他公共工程已完工、工程契約總金額未達新臺幣五千萬元或工程期限未達一年六個月者，不予累計。

﹝2﹞前項各款工程由公營事業機構發包興建者，得由公營事業機構申請聘僱外國人初次招募許可。

﹝3﹞第一項得標廠商有下列情形之一，其與分包廠商簽訂之分包契約符合第一項規定者，經工程主辦機關同意後，分包廠商得就其分包部分申請聘僱外國人初次招募許可： 　　一、選定之分包廠商，屬政府採購法施行細則第三十六條規定者。

　　二、為非屬營造業之外國公司，並選定分包廠商者。

﹝4﹞第一項公共工程，得由得標廠商或其分包廠商擇一申請聘僱外國人初次招募許可，以一家廠商為限；其經中央主管機關核發許可後，不得變更。

第43條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第五條第三款之營造工作，其雇主承建民間機構投資興建之重大經建工程（以下簡稱民間重大經建工程），並與民間機構訂有工程契約，且個別營造工程契約總金額達新臺幣二億元以上、契約工程期限達一年六個月以上，得申請聘僱外國人初次招募許可，並以下列工程為限： 　　一、經專案核准民間投資興建之公用事業工程。

　　二、經核准獎勵民間投資興建之工程或核定民間機構參與重大公共建設，或依促進民間參與公共建設法興建之公共工程。

　　三、私立之學校、社會福利機構、醫療機構或社會住宅興建工程。

　　四、製造業重大投資案件廠房興建工程。

﹝2﹞雇主承建符合前項各款資格之一之民間重大經建工程，其契約總金額達新臺幣一億元以上，未達新臺幣二億元，且工程期限達一年六個月以上，經累計同一雇主承建其他民間重大經建工程契約總金額達新臺幣二億元以上者，亦得申請聘僱外國人初次招募許可。

﹝3﹞前項雇主承建其他民間重大經建工程，該工程已完工、工程契約總金額未達新臺幣一億元或工程期限未達一年六個月者，工程契約總金額不予累計。

﹝4﹞前三項雇主申請許可，應經目的事業主管機關認定符合前三項條件。

﹝5﹞第一項各款工程屬民間機構自行統籌規劃營建或安裝設備者，得由該民間機構申請聘僱外國人初次招募許可。

第44條 ﹝1﹞外國人受第四十二條之雇主聘僱在同一公共工程從事營造工作總人數，依個別營造工程契約所載工程金額及工期，按附表九計算所得人數百分之二十為上限。

但個別工程有下列情事之一，分別依各該款規定計算之： 　　一、經依附表九分級指標及公式計算總分達八十分以上者，核配外國人之比率得依其總分乘以千分之四核配之。

　　二、中央目的事業主管機關認有增加外國人核配比率必要，報經行政院核定者。

﹝2﹞前項所定工程總金額、工期及分級指標，應經公共工程之工程主辦機關（構）及其上級機關認定。

第45條 ﹝1﹞外國人受第四十三條之雇主聘僱在同一民間重大經建工程從事營造工作總人數，依個別營造工程契約所載工程總金額及工期，按前條附表九計算所得人數百分之二十為上限。

但由民間機構自行統籌規劃營建或安裝設備，其個別營造工程契約金額未達新臺幣一億元，契約工程期限未達一年六個月者，不予列計。

﹝2﹞前項所定工程總金額及工期，應經目的事業主管機關認定。

但其工程未簽訂個別營造工程契約者，應由目的事業主管機關依該計畫工程認定營造工程總金額及工期。

第46條 ﹝1﹞雇主承建之公共工程經工程主辦機關（構）開立延長工期證明，且於延長工期期間，有聘僱外國人之需要者，應於外國人原聘僱許可期限屆滿日前十四日至一百二十日期間內，向中央主管機關申請延長聘僱許可。

﹝2﹞民間機構自行或投資興建之民間重大經建工程經目的事業主管機關開立延長工期證明，且於延長工期期間，有聘僱外國人之需要者，應於外國人原聘僱許可期限屆滿日前十四日至一百二十日期間內，向中央主管機關申請延長聘僱許可。

﹝3﹞前二項所定延長聘僱許可之外國人人數，由中央主管機關以原工期加計延長工期，依第四十四條附表九重新計算，且不得逾中央主管機關原核發初次招募許可人數。

﹝4﹞第一項及第二項所定外國人之延長聘僱許可期限，以延長工期期間為限，且其聘僱許可期間加計延長聘僱許可期間，不得逾三年。

第47條 ﹝1﹞雇主承建之公共工程於工程驗收期間仍有聘僱外國人之需要，經工程主辦機關（構）開立工程預定完成驗收日期證明者，應於外國人原聘僱許可期限屆滿日前十四日至一百二十日期間內，向中央主管機關申請延長聘僱許可。

﹝2﹞前項所定延長聘僱許可之外國人人數，不得逾該工程曾經聘僱之外國人人數百分之五十。

﹝3﹞經依規定通知主管機關有連續曠職三日失去聯繫之外國人，不列入前項曾經聘僱外國人人數。

﹝4﹞第一項所定外國人之延長聘僱許可期限，以工程預定完成驗收期間為限，且其聘僱許可期間加計延長聘僱許可期間，不得逾三年。

回索引〉〉第九章　　屠宰工作 第48條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第五條第四款之屠宰工作，其雇主從事禽畜屠宰、解體、分裝及相關體力工作，經中央目的事業主管機關認定符合規定者，得申請聘僱外國人初次招募許可。

﹝2﹞中央主管機關及中央目的事業主管機關得就前項規定條件實地查核。

第49條 ﹝1﹞外國人受前條所定雇主聘僱從事屠宰工作，其雇主經中央目的事業主管機關認定符合規定者，申請初次招募人數之核配比率、僱用員工人數及所聘僱外國人總人數，應符合附表十規定。

﹝2﹞前項所定僱用員工平均人數，不列計依第五十條第一項但書規定所聘僱之外國人人數。

第50條 ﹝1﹞雇主依前條申請初次招募人數及所聘僱外國人總人數之比率，得依下列情形予以提高。

但合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之四十： 　　一、提高比率至百分之五者：雇主聘僱外國人每人每月額外繳納就業安定費新臺幣三千元。

　　二、提高比率超過百分之五至百分之十者：雇主聘僱外國人每人每月額外繳納就業安定費新臺幣五千元。

　　三、提高比率超過百分之十至百分之十五者：雇主聘僱外國人每人每月額外繳納就業安定費新臺幣七千元。

﹝2﹞雇主依前項各款提高比率引進外國人後，不得變更應額外繳納就業安定費之數額。

第51條 ﹝1﹞雇主聘僱外國人人數，與其引進第四十八條及第四十九條所定外國人總人數，不得超過僱用員工人數之百分之二十五，且每月至少聘僱本國勞工一人以上。

﹝2﹞雇主聘僱外國人人數與其引進第四十八條至第五十條所定外國人總人數，及中央主管機關辦理查核雇主聘僱外國人之方式，應符合附表十一規定。

﹝3﹞中央主管機關自雇主所聘僱之外國人引進入國或接續聘僱滿三個月起，每三個月應查核雇主依前二項規定聘僱外國人之比率或人數，及本國勞工人數。

﹝4﹞第一項及第二項聘僱外國人人數、本國勞工人數及僱用員工人數，以中央主管機關查核當月之前二個月為基準月份，自基準月份起採計前三個月參加勞工保險人數之平均數計算。

﹝5﹞雇主聘僱外國人超過第一項所定之比率或人數，及聘僱本國勞工人數未符第一項所定人數，經中央主管機關通知限期改善，屆期未改善者，應依本法第七十二條規定，廢止雇主超過規定人數之招募許可及聘僱許可，並計入第四十九條附表十聘僱外國人總人數。

第52條 ﹝1﹞外國人聘僱許可期限屆滿日前四個月期間內，屠宰業雇主如有繼續聘僱外國人之需要，得向中央主管機關申請重新招募，並以一次為限。

﹝2﹞前項申請重新招募人數，不得超過同一勞工保險證號之前次招募許可引進或接續聘僱許可之外國人人數。

回索引〉〉第十章　　外展農務工作 第53條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第五條第五款規定之外展農務工作，其雇主屬農會、漁會、農林漁牧有關之合作社或非營利組織者，得申請聘僱外國人初次招募許可。

﹝2﹞外國人從事外展農務工作，其服務契約履行地應具有從事農、林、牧或養殖漁業工作事實之場域。

﹝3﹞依本標準規定已申請聘僱外國人從事下列工作之一者，不得申請使用外展農務服務： 　　一、海洋漁撈工作或中階技術海洋漁撈工作。

　　二、製造工作或中階技術製造工作。

　　三、屠宰工作。

　　四、農、林、牧或養殖漁業工作，或中階技術農業工作。

第54條 ﹝1﹞前條第一項之雇主，應向中央目的事業主管機關提報外展農務服務計畫書。

﹝2﹞前項外展農務服務計畫書，應包括下列事項： 　　一、雇主資格之證明文件。

　　二、服務提供、收費項目及金額、契約範本等相關規劃。

　　三、農務工作人力配置、督導及教育訓練機制規劃。

　　四、其他外展農務服務相關資料。

﹝3﹞外展農務服務計畫書經中央目的事業主管機關核定者，雇主應依據核定計畫書內容辦理。

﹝4﹞外國人受前條雇主聘僱從事外展農務工作人數，不得超過雇主所屬同一勞工保險證號申請當月前二個月之前一年參加勞工保險之僱用員工平均人數。

第55條 ﹝1﹞中央主管機關及中央目的事業主管機關得就前二條規定條件實地查核。

﹝2﹞雇主有下列情事之一者，中央主管機關應依本法第七十二條規定，廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部： 　　一、指派外國人至未具有從事農、林、牧或養殖漁業工作事實之場域從事外展農務工作，經限期改善，屆期未改善。

　　二、違反相關法令或核定之外展農務服務計畫書內容，經中央目的事業主管機關或中央主管機關認定情節重大。

　　三、經營不善或對公益有重大危害。

回索引〉〉第十一章　　農林牧或養殖漁業工作 第56條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第五條第六款所定農、林、牧或養殖漁業工作，其雇主應從事下列工作之一： 　　一、經營畜牧場從事畜禽飼養管理、繁殖、擠乳、集蛋、畜牧場環境整理、廢污處理與再利用、飼料調製、疾病防治及畜牧相關之體力工作。

　　二、經營蘭花栽培、食用蕈菇栽培、蔬菜栽培及農糧相關之體力工作。

　　三、經營養殖漁業水產物之飼養管理、繁殖、收成、養殖場環境整理及養殖漁業相關之體力工作。

　　四、經營其他經中央主管機關會商中央目的事業主管機關指定之農、林產業工作。

﹝2﹞前項雇主經中央目的事業主管機關認定符合附表十二規定者，得申請聘僱外國人初次招募許可。

﹝3﹞雇主依第一項規定聘僱外國人從事農、林、牧或養殖漁業工作，其核配比率、僱用員工人數及聘僱外國人總人數之認定，應符合附表十二規定。

回索引〉〉第十二章　　雙語翻譯工作 第57條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第六條第一款之雙語翻譯工作，應具備國內外高級中等以上學校畢業資格，且其雇主應為從事跨國人力仲介業務之私立就業服務機構。

第58條 ﹝1﹞外國人受前條雇主聘僱從事雙語翻譯工作總人數如下： 　　一、以前條之機構從業人員人數之五分之一為限。

　　二、以前條之機構受委託管理外國人人數計算，同一國籍每五十人聘僱一人。

﹝2﹞前項各款受聘僱之外國人人數，合計不得超過十六人。

﹝3﹞第一項第一款機構從業人員人數之計算，應以申請招募許可當日參加勞工保險人數為準。

回索引〉〉第十三章　　廚師及其相關工作 第59條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第六條第二款之廚師及其相關工作，其雇主為從事跨國人力仲介業務之私立就業服務機構，且受委託管理從事本標準規定工作之同一國籍外國人達一百人者。

第60條 ﹝1﹞外國人受前條雇主聘僱從事廚師及其相關工作總人數如下： 　　一、受委託管理外國人一百人以上未滿二百人者，得聘僱廚師二人及其相關工作人員一人。

　　二、受委託管理外國人二百人以上未滿三百人，得聘僱廚師三人及其相關工作人員二人。

　　三、受委託管理外國人達三百人以上，每增加管理外國人一百人者，得聘僱廚師及其相關工作人員各一人。

﹝2﹞前項受委託管理之外國人不同國籍者，應分別計算。

回索引〉〉第十四章　　中階技術工作 第61條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第六條第三款之中階技術工作，其雇主申請資格應符合第十條、第十五條、第十八條、第二十一條、第二十四條、第四十二條、第四十三條、第四十六條、第四十七條、第五十三條或第五十六條第一項第二款規定。

﹝2﹞同一雇主聘僱中階技術家庭看護工作，被看護者符合第十九條規定者，並有下列情形之一，得免經第十八條所定醫療機構專業評估： 　　一、現為從事第四條第三款規定家庭看護工作之外國人，照顧同一被看護者。

　　二、申請展延聘僱許可。

﹝3﹞雇主依第四十六條規定，於延長工期期間，有申請聘僱中階技術營造工作外國人之需要者，延長聘僱許可之中階技術營造工作外國人人數，由中央主管機關以原工期加計延長工期，依第六十四條附表十四重新計算。

第62條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第六條第三款之中階技術工作，應符合附表十三所定專業證照、訓練課程或實作認定資格條件，並具備下列資格之一： 　　一、現受聘僱從事本法第四十六條第一項第八款至第十款工作，且連續工作期間達六年以上者。

　　二、曾受聘僱從事前款所定工作期間累計達六年以上出國後，再次入國工作者，其工作期間達本法第五十二條規定之工作年限。

　　三、曾受聘僱從事第一款所定工作，累計工作期間達本法第五十二條規定之工作年限，並已出國者。

　　四、在我國大專校院畢業，取得副學士以上學位之外國留學生、僑生或其他華裔學生。

第63條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第六條第三款之中階技術工作，其在我國薪資應符合中央主管機關公告之基本數額。

﹝2﹞前項外國人薪資符合中央主管機關公告之一定數額以上者，不受前條附表十三有關專業證照、訓練課程或實作認定資格之限制。

第64條 ﹝1﹞雇主依第六十二條規定聘僱外國人從事中階技術工作，其核配比率、僱用員工人數及聘僱外國人總人數之認定，應符合附表十四規定。

回索引〉〉第十五章　　附則 第65條 ﹝1﹞本標準自中華民國一百十一年四月三十日施行。

回頁首〉〉:::民國一百十年七月三十日發布條文::: 【章節索引】 第一章　總則　§1 第二章　海洋漁撈工作　§8 第三章　家庭幫傭工作　§10 第四章　製造工作　§13 第四章之一　外展製造工作　§16-2 第五章　營造工作　§17 第五章之一　屠宰工作　§19-1 第五章之二　乳牛飼育工作（刪除）§19-7 第五章之三　外展農務工作　§19-9 第五章之四　農林牧或魚塭養殖工作　§19-12 第六章　機構看護工作　§20 第七章　家庭看護工作　§22 第七章之一　外展看護工作　§24-2 第八章　雙語翻譯工作　§25 第九章　外籍廚師及其相關工作　§27 第十章　附則　§29 【法規內容】 第一章　　總　則 第1條 ﹝1﹞本標準依就業服務法（以下簡稱本法）第四十六條第二項及第五十二條第七項規定訂定之。

　　　--104年11月11日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞本標準依就業服務法（以下簡稱本法）第四十六條第二項規定訂定之。

第2條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事本法第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，其資格應符合本標準規定。

第3條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事本法第四十六條第一項第八款及第九款規定之工作，其工作內容如下： 　　一、海洋漁撈工作：從事漁船船長、船副、輪機長、大管輪、管輪、電信員、動力小船駕駛人及其助手以外之普通船員、箱網養殖或與其有關之體力工作。

　　二、家庭幫傭工作：在私人家庭從事房舍清理、食物烹調、家庭成員起居照料或其他與家事服務有關工作。

　　三、機構看護工作：在第二十條規定之機構或醫院從事被收容之身心障礙者或病患之日常生活照顧等相關事務工作。

　　四、家庭看護工作：在家庭從事身心障礙者或病患之日常生活照顧相關事務工作。

　　五、外展看護工作：受雇主指派至外展看護服務契約履行地之家庭，從事身心障礙者或病患之日常生活照顧相關事務工作。

　　　--105年3月14日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事本法第四十六條第一項第八款及第九款規定之工作，其工作內容如下： 　　一、海洋漁撈工作：從事漁船船長、船副、輪機長、大管輪、管輪、電信員、動力小船駕駛人及其助手以外之普通船員工作。

　　二、家庭幫傭工作：在私人家庭從事房舍清理、食物烹調、家庭成員起居照料或其他與家事服務有關工作。

　　三、機構看護工作：在第二十條規定之機構或醫院從事被收容之身心障礙者或病患之日常生活照顧等相關事務工作。

　　四、家庭看護工作：在家庭從事身心障礙者或病患之日常生活照顧相關事務工作。

　　五、外展看護工作：受雇主指派至外展看護服務契約履行地之家庭，從事身心障礙者或病患之日常生活照顧相關事務工作。

　　　--103年3月28日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事本法第四十六條第一項第八款及第九款規定之工作，其工作內容如下： 　　一、海洋漁撈工作：從事漁船船長、船副、輪機長、大管輪、管輪、電信員、動力小船駕駛人及其助手以外之普通船員工作。

　　二、家庭幫傭工作：在私人家庭從事房舍清理、食物烹調、家庭成員起居照料或其他與家事服務有關工作。

第4條 ﹝1﹞中央主管機關依本法第四十六條第一項第十款規定指定之工作，其工作內容如下： 　　一、製造工作：直接從事製造業產品製造或與其有關之體力工作。

　　二、外展製造工作：受雇主指派至外展製造服務契約履行地，直接從事製造業產品製造或與其有關之體力工作。

　　三、營造工作：在營造工地或相關場所，直接從事營造工作或與其有關之體力工作。

　　四、屠宰工作：直接從事屠宰工作或與其有關之體力工作。

　　五、外展農務工作：受雇主指派至外展農務服務契約履行地，直接從事農、林、牧、魚塭養殖工作或與其有關之體力工作。

　　六、農、林、牧或魚塭養殖工作：在農、林、牧場域或魚塭，直接從事農、林、牧、魚塭養殖工作或與其有關之體力工作。

　　七、其他經中央主管機關指定之工作。

　　　--110年7月30日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞中央主管機關依本法第四十六條第一項第十款規定指定之工作，其工作內容如下： 　　一、製造工作：直接從事製造業產品製造或與其有關之體力工作。

　　二、外展製造工作：受雇主指派至外展製造服務契約履行地，直接從事製造業產品製造或與其有關之體力工作。

　　三、營造工作：在營造工地或相關場所，直接從事營造工作或與其有關之體力工作。

　　四、屠宰工作：直接從事屠宰工作或與其有關之體力工作。

　　五、外展農務工作：受雇主指派至外展農務服務契約履行地，直接從事農、林、牧、魚塭養殖工作或與其有關之體力工作。

　　六、農、林、牧或魚塭養殖工作：在農、林、牧場域或陸上魚塭，直接從事農、林、牧、魚塭養殖工作或與其有關之體力工作。

　　七、其他經中央主管機關指定之工作。

　　　--109年7月31日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞中央主管機關依本法第四十六條第一項第十款規定指定之工作，其工作內容如下： 　　一、製造工作：直接從事製造業產品製造或與其有關之體力工作。

　　二、營造工作：在營造工地或相關場所直接從事營造工作或與其有關之體力工作。

　　三、屠宰工作：直接從事屠宰工作或與其有關之體力工作。

　　四、乳牛飼育工作：在畜牧場直接從事乳牛飼育或與其有關之體力工作。

　　五、外展農務工作：受雇主指派至外展農務服務契約履行地，直接從事農、林、漁、牧工作或與其有關之體力工作。

　　六、其他經中央主管機關指定之工作。

　　　--108年4月3日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞中央主管機關依本法第四十六條第一項第十款規定指定之工作，其工作內容如下： 　　一、製造工作：直接從事製造業產品製造或與其有關之體力工作。

　　二、營造工作：在營造工地或相關場所直接從事營造工作或與其有關之體力工作。

　　三、屠宰工作：直接從事屠宰工作或與其有關之體力工作。

　　四、其他經中央主管機關指定之工作。

　　　--105年3月14日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞中央主管機關依本法第四十六條第一項第十款規定指定之工作，其工作內容如下： 　　一、製造工作：直接從事製造業產品製造或與其有關之體力工作。

　　二、營造工作：在營造工地或相關場所直接從事營造工作或與其有關之體力工作。

　　三、其他經中央主管機關指定之工作。

　　　--103年3月28日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞中央主管機關依本法第四十六條第一項第十款規定指定之工作，其工作內容如下： 　　一、製造工作：直接從事製造業產品製造或與其有關之體力工作。

　　二、營造工作：在營造工地或相關場所直接從事營造工作或與其有關之體力工作。

　　三、機構看護工作：在第二十條規定之機構或醫院從事被收容之身心障礙者或病患之日常生活照顧等相關事務工作。

　　四、家庭看護工作：在家庭從事身心障礙者或病患之日常生活照顧相關事務工作。

　　五、外展看護工作：受雇主指派至外展看護服務契約履行地之家庭，從事身心障礙者或病患之日常生活照顧相關事務工作。

　　六、其他經中央主管機關指定之工作。

　　　--102年3月11日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞中央主管機關依本法第四十六條第一項第十款規定指定之工作，其工作內容如下： 　　一、製造工作：直接從事製造業產品製造或與其有關之體力工作。

　　二、營造工作：在營造工地或相關場所直接從事營造工作或與其有關之體力工作。

　　三、機構看護工作：在第二十條規定之機構或醫院從事被收容之身心障礙者或病患日常生活照顧等相關事務工作。

　　四、家庭看護工作：在私人家庭從事身心障礙者或病患日常生活照顧等相關事務工作。

　　五、其他經中央主管機關指定之工作。

第5條 ﹝1﹞中央主管機關依本法第四十六條第一項第十一款規定專案核定之工作，其工作內容如下： 　　一、雙語翻譯工作：為從事本標準規定工作之外國人擔任輔導管理之翻譯工作。

　　二、廚師及其相關工作：為從事本標準規定工作之外國人擔任食物烹調等相關之工作。

　　三、其他經中央主管機關專案核定之工作。

第6條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事本標準規定之工作，不得有下列情事： 　　一、曾違反本法第四十三條規定者。

　　二、曾違反本法第七十三條第一款、第二款、第三款之連續曠職三日失去聯繫、第五款至第七款規定之一者。

　　三、曾拒絕接受健康檢查或提供不實檢體者。

　　四、健康檢查結果不合格者。

　　五、在中華民國境內受聘僱從事第三條及第四條規定工作，累計工作期間逾本法第五十二條第四項或第六項規定期限者。

但從事前條規定工作者，不在此限。

　　六、工作專長與原申請許可之工作不符者。

　　七、未持有行為良好證明者。

　　八、未滿十六歲者。

　　九、曾在中華民國境內受聘僱從事本標準規定工作，且於下列期間連續三日失去聯繫者： 　　（一）外國人入國未滿三日尚未取得聘僱許可。

　　（二）聘僱許可期間賸餘不足三日。

　　（三）經地方主管機關安置、轉換雇主期間或依法令應出國而尚未出國期間。

　　十、違反其他經中央主管機關規定之工作資格者。

　　　--105年11月16日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事本標準規定之工作，不得有下列情事： 　　一、曾違反本法第四十三條規定者。

　　二、曾違反本法第七十三條第一款、第二款、第三款之連續曠職三日失去聯繫、第五款至第七款規定之一者。

　　三、曾拒絕接受健康檢查或提供不實檢體者。

　　四、健康檢查結果不合格者。

　　五、在中華民國境內受聘僱從事第三條及第四條規定工作，累計工作期間滿十二年者。

但從事第五條規定工作者，不在此限。

　　六、工作專長與原申請許可之工作不符者。

　　七、未持有行為良好證明者。

　　八、未滿十六歲者。

　　九、違反其他經中央主管機關規定之工作資格者。

　　　--101年9月17日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事本標準規定之工作，不得有下列情事： 　　一、曾違反本法第四十三條規定者。

　　二、曾違反本法第七十三條第一款、第二款、第三款之連續曠職三日失去聯繫、第五款至第七款規定之一者。

　　三、曾拒絕接受健康檢查或提供不實檢體者。

　　四、健康檢查結果不合格者。

　　五、在中華民國境內受聘僱從事第三條及第四條規定工作，累計工作期間滿九年者。

但從事第五條規定工作者，不在此限。

　　六、工作專長與原申請許可之工作不符者。

　　七、未持有行為良好證明者。

　　八、未滿十六歲者。

　　九、違反其他經中央主管機關規定之工作資格者。

　　　--96年10月1日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事本標準規定之工作，不得有下列情事： 　　一、曾違反本法第四十三條規定者。

　　二、曾違反本法第七十三條第一款、第二款、第三款之連續曠職三日失去聯繫、第五款至第七款規定之一者。

　　三、曾拒絕接受健康檢查或提供不實檢體者。

　　四、健康檢查結果不合格者。

　　五、在中華民國境內受聘僱從事第三條及第四條規定工作，累計工作期間滿六年者。

但從事第五條規定工作者，不在此限。

　　六、工作專長與原申請許可之工作不符者。

　　七、未持有行為良好證明者。

　　八、未滿十六歲者。

　　九、違反其他經中央主管機關規定之工作資格者。

第7條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第三條第二款之家庭幫傭工作或第三條第三款至第五款之看護工作，其年齡須二十歲以上，並應具下列資格之一： 　　一、入國工作前，應經中央衛生福利主管機關認可之外國健康檢查醫院或其本國勞工部門指定之訓練單位訓練合格。

　　二、最近一年內，在中華民國境內從事相同工作滿六個月以上者。

　　　--105年11月16日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第三條第二款之家庭幫傭工作或第三條第三款及第四款之看護工作，其年齡須二十歲以上，並應具下列資格之一： 　　一、入國工作前應經中央衛生福利主管機關認可之外國健康檢查醫院或其本國勞工部門指定之訓練單位訓練合格。

　　二、最近一年內在中華民國境內從事相同工作滿六個月以上者。

　　　--103年3月28日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第三條第二款之家庭幫傭工作或第四條第三款及第四款之看護工作，其年齡須二十歲以上，並應具下列資格之一： 　　一、入國工作前應經中央衛生主管機關認可之外國健康檢查醫院或其本國勞工部門指定之訓練單位訓練合格。

　　二、最近一年內在中華民國境內從事相同工作滿六個月以上者。

回索引〉〉第二章　　海洋漁撈工作 第8條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第三條第一款之海洋漁撈工作，其雇主應具下列條件之一： 　　一、總噸位二十以上之漁船漁業人，並領有目的事業主管機關核發之漁業執照。

　　二、總噸位未滿二十之動力漁船漁業人，並領有目的事業主管機關核發之漁業執照。

　　三、領有目的事業主管機關核發之箱網養殖漁業區劃漁業權執照，或專用漁業權人出具之箱網養殖入漁證明。

　　　--109年6月15日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第三條第一款之海洋漁撈工作，其雇主應具下列條件之一： 　　一、總噸位二十噸以上之漁船所有人，並領有目的事業或主管機關核發之漁業執照。

　　二、總噸位未滿二十噸之動力漁船所有人，並領有目的事業或主管機關核發之小船執照及漁業執照。

　　三、領有目的事業或主管機關核發之箱網養殖漁業區劃漁業權執照，或專用漁業權人出具之箱網養殖入漁證明。

　　　--103年3月28日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第三條第一款之海洋漁撈工作，其雇主應具下列條件之一： 　　一、總噸位二十噸以上之漁船所有人，並領有目的事業或主管機關核發之漁業執照。

　　二、總噸位未滿二十噸之動力漁船所有人，並領有目的事業或主管機關核發之小船執照及漁業執照。

第9條 ﹝1﹞外國人受前條第一款及第二款雇主聘僱從事海洋漁撈工作總人數之認定，應包含下列人數，且不得超過該漁船漁業執照規定之船員人數： 　　一、申請初次招募外國人人數。

　　二、船員出海最低員額或動力小船應配置員額之人數。

　　三、得申請招募許可人數、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。

﹝2﹞前項船員出海最低員額及動力小船應配置員額，依中央目的事業主管機關公告規定及小船管理規則有關規定認定之。

﹝3﹞同一漁船出海本國船員數高於前項出海最低員額者，應列計出海船員數。

﹝4﹞外國人受前條第三款雇主聘僱從事海洋漁撈工作者，依漁業權執照或入漁證明所載之養殖面積，每二分之一公頃，得聘僱外國人一人。

但不得超過雇主僱用國內勞工人數之三分之二。

﹝5﹞前項僱用國內勞工人數，依雇主所屬同一勞工保險證號之申請當月前二個月之前一年參加勞工保險認定之。

但雇主依勞工保險條例第六條規定，為非強制參加勞工保險且未成立投保單位者，得以經直轄市或縣(市)政府漁業主管機關驗章之證明文件認定之。

﹝6﹞前條第三款雇主與他人合夥從事第三條第一款之箱網養殖工作，該合夥關係經公證，且合夥人名冊由直轄市或縣(市)政府漁業主管機關驗章者，其合夥人人數得計入前項僱用國內勞工人數。

　　　--105年11月16日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受前條第一款及第二款雇主聘僱從事海洋漁撈工作者，在同一漁船工作之人數，不得超過該漁船漁業執照規定之船員人數扣除船員出海最低員額或動力小船應配置員額之人數。

﹝2﹞前項船員出海最低員額及動力小船應配置員額，依中央目的事業主管機關公告規定及小船管理規則有關規定認定之。

﹝3﹞外國人受前條第三款雇主聘僱從事海洋漁撈工作者，依漁業權執照或入漁證明所載之養殖面積，每二分之一公頃，得聘僱外國人一人。

但不得超過雇主僱用國內勞工人數之三分之二。

﹝4﹞前項僱用國內勞工人數，依雇主所屬同一勞工保險證號之申請當月前二個月之前一年參加勞工保險認定之。

但雇主依勞工保險條例第六條規定，為非強制參加勞工保險且未成立投保單位者，得以經直轄市或縣(市)政府漁業主管機關驗章之證明文件認定之。

﹝5﹞前條第三款雇主與他人合夥從事第三條第一款之箱網養殖工作，該合夥關係經公證，且合夥人名冊由直轄市或〈縣〉市政府漁業主管機關驗章者，其合夥人人數得計入前項僱用國內勞工人數。

　　　--105年3月14日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受前條第一款及第二款雇主聘僱從事海洋漁撈工作者，在同一漁船工作之人數，不得超過該漁船漁業執照規定之船員人數扣除船員出海最低員額或動力小船應配置員額之人數。

﹝2﹞前項船員出海最低員額及動力小船應配置員額，依中央目的事業主管機關公告規定及小船管理規則有關規定認定之。

﹝3﹞外國人受前條第三款雇主聘僱從事海洋漁撈工作者，依漁業權執照或入漁證明所載之養殖面積，每二分之一公頃，得聘僱外國人一人。

但不得超過雇主僱用國內勞工人數之三分之二。

﹝4﹞前項僱用國內勞工人數，依雇主所屬同一勞工保險證號之申請當月前二個月之前一年參加勞工保險認定之。

但雇主依勞工保險條例第六條規定，為非強制參加勞工保險且未成立投保單位者，得以經直轄市或縣(市)漁業主管機關驗章之證明文件認定之。

　　　--104年5月1日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受前條第一款及第二款雇主聘僱從事海洋漁撈工作者，在同一漁船工作之人數，不得超過該漁船漁業執照規定之船員人數扣除船員出海最低員額或動力小船應配置員額之人數。

﹝2﹞前項船員出海最低員額及動力小船應配置員額，依中央目的事業主管機關公告規定及小船管理規則有關規定認定之。

﹝3﹞外國人受前條第三款雇主聘僱從事海洋漁撈工作者，依漁業權執照或入漁證明所載之養殖面積，每二分之一公頃，得聘僱外國人一人。

但不得超過雇主僱用國內勞工人數之三分之二。

﹝4﹞前項僱用國內勞工人數，依雇主所屬同一勞工保險證號之申請當月前二個月之前一年參加勞工保險人數計算之。

　　　--103年3月28日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受前條雇主聘僱從事海洋漁撈工作者，在同一漁船工作之人數，不得超過該漁船漁業執照規定之船員人數扣除船員出海最低員額或動力小船應配置員額之人數。

﹝2﹞前項船員出海最低員額及動力小船應配置員額，依中央目的事業主管機關公告規定及小船管理規則有關規定認定之。

回索引〉〉第三章　　家庭幫傭工作 第10條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第三條第二款之家庭幫傭工作，雇主申請招募時，應具下列條件之一： 　　一、有三名以上之年齡六歲以下子女。

　　二、有四名以上之年齡十二歲以下子女，且其中二名為年齡六歲以下。

　　三、累計點數滿十六點者。

﹝2﹞前項各款人員與雇主不同戶籍、已申請家庭看護工或已列計為申請家庭幫傭者，其人數或點數不予列計。

﹝3﹞第一項第三款累計點數之計算，以雇主未滿六歲之子女、年滿七十五歲以上之直系血親尊親屬或繼父母、配偶之父母或繼父母之年齡依附表一計算。

　　　--109年1月20日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第三條第二款之家庭幫傭工作，雇主申請初次招募時，應具下列條件之一： 　　一、有年齡三歲以下之三胞胎以上之多胞子女。

　　二、累計點數滿十六點者。

﹝2﹞外國人受聘僱從事第三條第二款之家庭幫傭工作，雇主申請重新招募或承接外國人時，應具下列條件之一： 　　一、有年齡六歲以下之三胞胎以上之多胞子女。

　　二、累計點數滿十六點者。

﹝3﹞前二項累計點數之計算，以雇主未滿六歲之子女、年滿七十五歲以上之直系血親尊親屬或繼父母、配偶之父母或繼父母之年齡依附表一計算。

但與雇主不同戶籍、已申請家庭看護工或已列計為申請家庭幫傭之人員者，其點數不予列計。

　　　--108年8月26日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第三條第二款之家庭幫傭工作，雇主申請初次招募時，應具下列條件之一： 　　一、有年齡三歲以下之三胞胎以上之多胞子女。

　　二、累計點數滿十六點者。

外國人受聘僱從事第三條第二款之家庭幫傭工作，雇主申請重新招募或承接外國人時，應具下列條件之一： 　　一、有年齡六歲以下之三胞胎以上之多胞子女。

　　二、累計點數滿十六點者。

﹝2﹞前二項累計點數之計算，以雇主未滿六歲之子女、年滿七十五歲以上之直系血親尊親屬或一親等姻親尊親屬之年齡依附表一計算。

但與雇主不同戶籍、已申請家庭看護工或已列計為申請家庭幫傭之人員者，其點數不予列計。

　　　--101年9月17日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第三條第二款之家庭幫傭工作，雇主申請初次招募時，應具下列條件之一： 　　一、有年齡三歲以下之三胞胎以上之多胞子女。

　　二、累計點數滿十六點者。

﹝2﹞外國人受聘僱從事第三條第二款之家庭幫傭工作，雇主申請重新招募、遞補或承接外國人時，應具下列條件之一： 　　一、有年齡六歲以下之三胞胎以上之多胞子女。

　　二、累計點數滿十六點者。

﹝3﹞外國人受聘僱從事第三條第二款之家庭幫傭工作，雇主申請展延聘僱許可時，應有年滿七十五歲以上之直系血親尊親屬或一親等姻親尊親屬，或六歲以下之孩童。

﹝4﹞第一項及第二項累計點數之計算，以雇主未滿六歲之子女、年滿七十五歲以上之直系血親尊親屬或一親等姻親尊親屬之年齡依附表一計算。

但與雇主不同戶籍、或已申請家庭看護工或已列計為申請家庭幫傭之人員者，其點數不予列計。

第11條 ﹝1﹞外國人得受聘僱於下列來我國投資或工作之雇主，從事第三條第二款之家庭幫傭工作： 　　一、外資金額在新臺幣一億元以上之公司所聘僱總經理級以上之外籍人員；或外資金額在新臺幣二億元以上之公司所聘僱各部門主管級以上之外籍人員。

　　二、上年度營業額在新臺幣五億元以上之公司所聘僱總經理級以上之外籍人員；或上年度營業額在新臺幣十億元以上之公司所聘僱各部門主管級以上之外籍人員。

　　三、上年度在我國繳納綜合所得稅之薪資所得新臺幣三百萬元以上；或當年度月薪新臺幣二十五萬元之公司、財團法人、社團法人或國際非政府組織主管級以上之外籍人員。

﹝2﹞前項第三款之外籍人員，年薪新臺幣二百萬元以上或月薪新臺幣十五萬元以上，且於入國工作前於國外聘僱同一名外籍幫傭，得聘僱該名外國人從事家庭幫傭工作。

﹝3﹞外國分公司之經理人或代表人辦事處之代表人，準用第一項外籍總經理之申請條件。

　　　--103年3月28日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人得受聘僱於下列來我國投資或工作之雇主，從事第三條第二款之家庭幫傭工作： 　　一、外資金額在新臺幣一億元以上之公司所聘僱總經理級以上之外籍人員；或外資金額在新臺幣二億元以上之公司所聘僱各部門主管級以上之外籍人員。

　　二、上年度營業額在新臺幣五億元以上之公司所聘僱總經理級以上之外籍人員；或上年度營業額在新臺幣十億元以上之公司所聘僱各部門主管級以上之外籍人員。

　　三、上年度在我國繳納綜合所得稅之薪資所得新臺幣三百萬元以上；或當年度月薪新臺幣二十五萬元之公司、財團法人、社團法人或國際非政府組織主管級以上之外籍人員。

﹝2﹞前項第三款之外籍人員，年薪新臺幣二百萬元以上或月薪新臺幣十五萬元以上，且於入國工作前於國外聘僱同一名外籍幫傭一年以上者，得聘僱該名外國人從事家庭幫傭工作。

﹝3﹞外國分公司之經理人或代表人辦事處之代表人，準用第一項外籍總經理之申請條件。

　　　--102年3月11日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人得受聘僱於下列來我國投資或工作之雇主，從事第三條第二款之家庭幫傭工作： 　　一、外資金額在新臺幣一億元以上之公司所聘僱總經理級以上之外籍人員；或外資金額在新臺幣二億元以上之公司所聘僱各部門主管級以上之外籍人員。

　　二、上年度營業額在新臺幣五億元以上之公司所聘僱總經理級以上之外籍人員；或上年度營業額在新臺幣十億元以上之公司所聘僱各部門主管級以上之外籍人員。

　　三、上年度在我國繳納綜合所得稅之薪資所得達新臺幣三百萬元以上；或當年度月薪達新臺幣二十五萬元之公司、財團法人、社團法人或國際非政府組織主管級以上之外籍人員。

﹝2﹞外國分公司之經理人或代表人辦事處之代表人，準用前項外籍總經理之申請條件。

　　　--101年9月17日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人得受聘僱於下列來我國投資或工作之雇主，從事第三條第二款之家庭幫傭工作： 　　一、外資金額在新臺幣一億元以上之公司所聘僱總經理級以上之外籍人員；或外資金額在新臺幣二億元以上之公司所聘僱各部門主管級以上之外籍人員。

　　二、上年度營業額在新臺幣五億元以上之公司所聘僱總經理級以上之外籍人員；或上年度營業額在新臺幣十億元以上之公司所聘僱各部門主管級以上之外籍人員。

　　三、上年度在我國繳納綜合所得稅之薪資所得達新臺幣三百萬元以上；或當年度月薪達新臺幣二十五萬元之公司主管級以上之外籍人員。

﹝2﹞外國分公司之經理人或代表人辦事處之代表人，準用前項外籍總經理之申請條件。

第12條 ﹝1﹞雇主依前二條聘僱家庭幫傭工作者，一戶以聘僱一人為限。

回索引〉〉第四章　　製造工作 第13條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第一款之製造工作，其雇主申請初次招募時，應具下列條件之一： 　　一、屬異常溫度作業、粉塵作業、有毒氣體作業、有機溶劑作業、化學處理、非自動化作業及其他特定製程，且所屬工廠最主要產品之行業，經中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定符合附表二或附表六規定者。

　　二、屬午後十時至翌晨六時之時段內，生產運作工作時數至少達一小時以上之特殊時程之行業，並經中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定符合附表三規定者。

﹝2﹞符合前項特定製程或特殊時程，而非附表二、附表三或附表六所定之行業者，得由中央主管機關會商中央目的事業主管機關專案核定之。

﹝3﹞中央主管機關、中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關得就前二項規定條件實地查核。

﹝4﹞本標準中華民國九十八年三月七日修正生效日起，外國人不得受聘僱於第一項第二款所定之行業。

但有下列情事之一，不在此限： 　　一、九十八年三月七日前依第一項第二款申請認定，並經認定符合規定者。

　　二、經中央主管機關會商中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關專案核定者。

　　　--104年5月1日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第一款之製造工作，其雇主申請初次招募時，應具下列條件之一： 　　一、屬異常溫度作業、粉塵作業、有毒氣體作業、有機溶劑作業、化學處理、非自動化作業及其他特定製程，且所屬工廠最主要產品之行業，經中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定符合附表二或附表六規定者。

　　二、屬午後十時至翌晨六時之時段內，生產運作工作時數至少達一小時以上之特殊時程之行業，並經中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定符合附表三規定者。

﹝2﹞符合前項特定製程或特殊時程，而非附表二、附表三或附表六所定之行業者，得由中央主管機關會商中央目的事業主管機關專案核定之。

﹝3﹞中央主管機關、中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關得就前項規定條件實地查核。

﹝4﹞本標準中華民國九十八年三月七日修正生效日起，外國人不得受聘僱於第一項第二款所定之行業。

但有下列情事之一，不在此限： 　　一、九十八年三月七日前依第一項第二款申請認定，並經認定符合規定者。

　　二、經中央主管機關會商中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關專案核定者。

　　　--102年3月11日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第一款之製造工作，其雇主申請初次招募時，應具下列條件之一： 　　一、屬異常溫度作業、粉塵作業、有毒氣體作業、有機溶劑作業、化學處理、非自動化作業及其他特定製程之行業，並經中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定符合附表二或附表六規定者。

　　二、屬午後十時至翌晨六時之時段內，生產運作工作時數至少達一小時以上之特殊時程之行業，並經中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定符合附表三規定者。

﹝2﹞符合前項特定製程或特殊時程，而非附表二、附表三或附表六所定之行業者，得由中央主管機關會商中央目的事業主管機關專案核定之。

﹝3﹞中央主管機關、中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關得就前項規定條件實地查核。

﹝4﹞本標準中華民國九十八年三月七修正生效日起，外國人不得受聘僱於第一項第二款所定之行業。

但有下列情事之一，不在此限： 　　一、九十八年三月七日前依第一項第二款申請認定，並經認定符合規定者。

　　二、經中央主管機關會商中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關專案核定者。

　　　--99年9月29日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第一款之製造工作，其雇主申請初次招募時，應具下列條件之一： 　　一、屬異常溫度作業、粉塵作業、有毒氣體作業、有機溶劑作業、化學處理、非自動化作業及其他特定製程之行業，並經中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定符合附表二規定者。

　　二、屬午後十時至翌晨六時之時段內，生產運作工作時數至少達一小時以上之特殊時程之行業，並經中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定符合附表三規定者。

﹝2﹞符合前項特定製程或特殊時程而非附表二、附表三所定之行業者，得由中央主管機關會商中央目的事業主管機關專案核定之。

﹝3﹞中央主管機關、中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關得就前項規定條件實地查核。

﹝4﹞本標準中華民國九十八年三月七日修正生效日起，外國人不得受聘僱於第一項第二款所定之行業。

但有下列情事之一，不在此限： 　　一、九十八年三月七日前依第一項第二款申請認定，並經認定符合規定者。

　　二、經中央主管機關會商中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關專案核定者。

　　　--98年3月5日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第一款之製造工作，其雇主申請初次招募時，應具下列條件之一： 　　一、屬異常溫度作業、粉塵作業、有毒氣體作業、有機溶劑作業、化學處理、非自動化作業及其他特定製程之行業，並經中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定符合附表二規定者。

　　二、屬午後十時至翌晨六時之時段內，生產運作工作時數至少達一小時以上之特殊時程之行業，並經中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定符合附表三規定者。

﹝2﹞符合前項特定製程或特殊時程而非附表二、附表三所定之行業者，得由中央主管機關會商中央目的事業主管機關專案核定之。

﹝3﹞中央主管機關、中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關得就前項規定條件實地查核。

　　　--96年10月1日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第一款之製造工作，其雇主申請初次招募時，應具下列條件之一： 　　一、屬非傳統產業之製造業投資金額達新臺幣十億元以上，且其中機器設備加廠房之投資金額達新臺幣五億元以上，並經會計師簽證認定者。

　　二、屬傳統產業之製造業投資金額達新臺幣五千萬元以上，且其中機器設備加廠房之投資金額達新臺幣二千五百萬元以上，並經會計師簽證認定者。

　　三、屬中央主管機關公告特定製程或特殊時程之產業，並經中央目的事業主管機關認定符合公告內容者。

﹝2﹞前項第一款及第二款之投資金額包含土地、廠房、設備及營運資金等項目，依雇主向中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關申請核列為重大投資案之日起前四年六個月，連續三年期限內所完成之土地、廠房、設備及營運資金等實質投資金額認列。

中央主管機關、中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關得就前項規定條件實地查核。

﹝3﹞雇主所屬工廠已依第一項第一款及第二款規定聘僱外國人，或經中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關核列為重大投資案，且曾已聘僱外國人或取得招募許可仍在效期內者，不得依第一項第三款規定申請聘僱外國人。

﹝4﹞第一項非傳統產業及傳統產業應由中央主管機關會同中央目的事業主管機關認定之。

　　　--95年12月08日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第一款之製造工作，其雇主申請初次招募時，應具下列條件之一： 　　一、屬非傳統產業之製造業投資金額達新臺幣十億元以上，且其中機器設備加廠房之投資金額達新臺幣五億元以上，並經會計師簽證認定者。

　　二、屬傳統產業之製造業投資金額達新臺幣五千萬元以上，且其中機器設備加廠房之投資金額達新臺幣二千五百萬元以上，並經會計師簽證認定者。

　　三、屬中央主管機關公告特定製程之產業，並經中央目的事業主管機關認定符合公告內容者。

﹝2﹞前項第一款及第二款之投資金額包含土地、廠房、設備及營運資金等項目，依雇主向中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關申請核列為重大投資案之日起前四年六個月，連續三年期限內所完成之土地、廠房、設備及營運資金等實質投資金額認列。

中央主管機關、中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關得就前項規定條件實地查核。

﹝3﹞雇主所屬工廠已依第一項第一款及第二款規定聘僱外國人，或經中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關核列為重大投資案，且曾已聘僱外國人或取得招募許可仍在效期內者，不得依第一項第三款規定申請聘僱外國人。

﹝4﹞第一項非傳統產業及傳統產業應由中央主管機關會同中央目的事業主管機關認定之。

　　　--95年8月30日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第一款之製造工作，其雇主申請初次招募時，應具下列條件之一： 　　一、屬非傳統產業之製造業投資金額達新臺幣十億元以上，且其中機器設備加廠房之投資金額達新臺幣五億元以上，並經會計師簽證認定者。

　　二、屬傳統產業之製造業投資金額達新臺幣五千萬元以上，且其中機器設備加廠房之投資金額達新臺幣二千五百萬元以上，並經會計師簽證認定者。

　　三、屬中央主管機關公告之具有特定製程之產業者。

﹝2﹞前項第一款及第二款之投資金額包含土地、廠房、設備及營運資金等項目，依雇主向中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關申請核列為重大投資案之日起前四年六個月，連續三年期限內所完成之土地、廠房、設備及營運資金等實質投資金額認列。

中央主管機關、中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關得就前項規定條件實地查核。

﹝3﹞雇主所屬工廠已依第一項第一款及第二款規定聘僱外國人，或經中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關核列為重大投資案者，不得依第一項第三款規定申請聘僱外國人。

﹝4﹞第一項非傳統產業及傳統產業應由中央主管機關會同中央目的事業主管機關認定之。

第14條（刪除） 　　　--96年10月1日修正前條文--內容 ﹝1﹞外國人受前條雇主聘僱從事製造工作者，其雇主申請初次招募時之人數如下： 　　一、屬非傳統產業之製造業申請人數，合計不得超過中央目的事業主管機關預估建議製造工人數之百分之十。

　　二、屬傳統產業之製造業申請人數，合計不得超過中央目的事業主管機關預估建議製造工人數之百分十五。

﹝2﹞自由貿易港區之製造業雇主申請前項人數，合計不得超過自由貿易港區管理機關預估建議製造工人數之百分之四十。

第14-1條 ﹝1﹞外國人受第十三條所定雇主聘僱從事製造工作者，其雇主於本標準中華民國九十九年十月一日修正生效前，已向中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關申請特定製程認定者，申請初次招募人數，依中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關預估建議特定製程或特殊時程製造工之人數，每五人得申請聘僱外國人二人。

﹝2﹞前項雇主所聘僱外國人總人數，不得逾下列比率： 　　一、屬自由貿易港區之製造業申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數加自由貿易港區管理機關預估建議製造工人數之百分之四十。

　　二、屬附表二或附表三A級行業之申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數加中央目的事業主管機關預估建議製造工人數之百分之二十。

　　三、屬附表二或附表三B級行業之申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數加中央目的事業主管機關預估建議製造工人數之百分之十八。

　　四、屬附表二或附表三其他行業之申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數加中央目的事業主管機關預估建議製造工人數之百分之十五。

　　　--99年9月29日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受第十三條所定雇主聘僱從事製造工作者，其雇主申請初次招募人數，依中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關預估建議特定製程或特殊時程製造工之人數，每五人得申請聘僱外國人二人。

﹝2﹞前項雇主所聘僱外國人總人數，不得逾下列比率： 　　一、屬自由貿易港區之製造業申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數加自由貿易港區管理機關預估建議製造工人數之百分之四十。

　　二、屬附表二或附表三A級行業之申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數加中央目的事業主管機關預估建議製造工人數之百分之二十。

　　三、屬附表二或附表三B級行業之申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數加中央目的事業主管機關預估建議製造工人數之百分之十八。

　　四、屬附表二或附表三其他行業之申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數加中央目的事業主管機關預估建議製造工人數之百分之十五。

﹝3﹞前項雇主所聘僱外國人總人數之認定，應包含下列人數： 　　一、申請初次招募外國人人數。

　　二、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。

但已依第十六條規定申請重新招募之外國人人數，不予列計。

　　三、申請日前二年內，因可歸責雇主之原因，經廢止外國人招募許可及聘僱許可人數。

　　四、申請日前二年內，依本法第五十九條規定轉換雇主之外國人人數。

﹝4﹞第二項所定僱用員工平均人數及所聘僱外國人總人數，依雇主所屬工廠之同一勞工保險證號之參加勞工保險人數計算之。

　　　--98年3月5日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受第十三條所定雇主聘僱從事製造工作者，其雇主申請初次招募人數，依中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關預估建議特定製程或特殊時程製造工之人數，每五人得申請聘僱外國人二人。

﹝2﹞前項雇主所聘僱外國人總人數，不得逾下列比率： 　　一、屬自由貿易港區之製造業申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數加自由貿易港區管理機關預估建議製造工人數之百分之四十。

　　二、屬附表二或附表三A級行業之申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數加中央目的事業主管機關預估建議製造工人數之百分之二十。

　　三、屬附表二或附表三B級行業之申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數加中央目的事業主管機關預估建議製造工人數之百分之十八。

　　四、屬附表二或附表三其他行業之申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數加中央目的事業主管機關預估建議製造工人數之百分之十五。

﹝3﹞前項雇主所聘僱外國人總人數之認定，應包含下列人數： 　　一、申請初次招募外國人人數。

　　二、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。

但已依第十六條規定申請重新招募之外國人人數，不予列計。

　　三、申請日前二年內，因可歸責雇主之原因，經廢止外國人招募許可及聘僱許可人數。

　　四、申請日前二年內，依本法第五十九條規定轉換雇主之外國人人數。

第14-2條 ﹝1﹞外國人受第十三條所定雇主聘僱從事製造工作者，其雇主於本標準中華民國九十九年十月一日修正生效日起，向中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關申請特定製程認定者，申請初次招募人數及所聘僱外國人總人數，不得逾下列比率： 　　一、屬自由貿易港區之製造業申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之四十。

　　二、屬附表六A+級行業之申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之三十五。

　　三、屬附表六A級行業之申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之二十五。

　　四、屬附表六B級行業之申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之二十。

　　五、屬附表六C級行業之申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之十五。

　　六、屬附表六D級行業之申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之十。

﹝2﹞前項所定僱用員工平均人數，不列計依第十四條之三及第十四條之五第三項但書規定所聘僱之外國人人數。

　　　--104年5月1日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受第十三條所定雇主聘僱從事製造工作者，其雇主於本標準中華民國九十九年十月一日修正生效日起，向中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關申請特定製程認定者，申請初次招募人數及所聘僱外國人總人數，不得逾下列比率： 　　一、屬自由貿易港區之製造業申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之四十。

　　二、屬附表六A+級行業之申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之三十五。

　　三、屬附表六A級行業之申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之二十五。

　　四、屬附表六B級行業之申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之二十。

　　五、屬附表六C級行業之申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之十五。

　　六、屬附表六D級行業之申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之十。

　　　--101年9月17日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受第十三條所定雇主聘僱從事製造工作者，其雇主於本標準中華民國九十九年十月一日修正生效日起，向中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關申請特定製程認定者，申請初次招募人數及所聘僱外國人總人數，不得逾下列比率： 　　一、屬自由貿易港區之製造業申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之四十。

　　二、屬附表六A+級行業之申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之三十五。

　　三、屬附表六A級行業之申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之二十五。

　　四、屬附表六B級行業之申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之二十。

　　五、屬附表六C級行業之申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之十五。

　　六、屬附表六D級行業之申請人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之十。

﹝2﹞前項雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數達千人以上者，中央主管機關應依下列規定，累進刪減前項申請之比率： 　　一、達一千人以上未滿二千人者，就超過一千人以上之人數刪減百分之一。

　　二、達二千人以上未滿三千人者，依前款刪減後，就超過二千人以上之人數刪減百分之二。

　　三、達三千人以上者，依前款刪減後，就超過三千人以上之人數刪減百分之三。

第14-3條 ﹝1﹞雇主依前條申請初次招募人數及所聘僱外國人總人數之比率，得依下列情形予以提高。

但合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之四十： 　　一、提高比率至百分之五者，雇主聘僱外國人每人每月額外繳納就業安定費新臺幣三千元。

　　二、提高比率超過百分之五至百分之十者，雇主聘僱外國人每人每月額外繳納就業安定費新臺幣五千元。

　　三、提高比率超過百分之十至百分之十五者，雇主聘僱外國人每人每月額外繳納就業安定費新臺幣七千元。

﹝2﹞雇主依前項各款提高比率引進外國人後，不得變更應額外繳納就業安定費之數額。

　　　--102年3月11日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞前二條雇主所聘僱外國人總人數之認定，應包含下列人數： 　　一、申請初次招募外國人人數。

　　二、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。

但已依第十六條或第十六條之一規定申請重新招募之外國人人數，不予列計。

　　三、申請日前二年內，因可歸責雇主之原因，經廢止外國人招募許可及聘僱許可人數。

　　四、申請日前二年內，依本法第五十九條規定轉換雇主之外國人人數。

﹝2﹞前二條所定僱用員工平均人數及所聘僱外國人總人數，依雇主所屬工廠之同一勞工保險證號之參加勞工保險人數計算之。

第14-4條 ﹝1﹞雇主符合下列資格之一，經向中央目的事業主管機關申請新增投資案之認定者，得申請聘僱外國人初次招募許可： 　　一、屬新設立廠場，取得工廠設立登記證明文件。

　　二、符合前款規定資格及下列條件之一： 　　（一）高科技產業之製造業投資金額達新臺幣五億元以上，或其他產業之製造業投資金額達新臺幣一億元以上。

　　（二）新增投資計畫書預估工廠設立登記證明核發之日起，一年內聘僱國內勞工人數達一百人以上。

﹝2﹞前項申請認定之期間，自本標準中華民國一百零二年三月十三日修正生效日起，至中華民國一百零三年十二月三十一日止。

﹝3﹞第一項經認定之雇主，應一次向中央主管機關申請，且申請外國人及所聘僱外國人總人數，合計不得超過中央目的事業主管機關預估建議僱用員工人數乘以第十四條之二加第十四條之三所定之比率。

﹝4﹞前項聘僱外國人之比率，符合下列規定者，得免除第十四條之三所定應額外繳納就業安定費之數額三年： 　　一、第一項第一款：百分之五以下。

　　二、第一項第二款：百分之十以下。

第14-5條 ﹝1﹞雇主符合下列資格，向中央目的事業主管機關申請經認定後，得申請聘僱外國人初次招募許可： 　　一、經中央目的事業主管機關核准或認定赴海外地區投資二年以上，並認定符合下列條件之一者： 　　（一）自有品牌國際行銷最近二年海外出貨占產量百分之五十以上。

　　（二）國際供應鏈最近一年重要環節前五大供應商或國際市場占有率達百分之十以上。

　　（三）屬高附加價值產品及關鍵零組件相關產業。

　　（四）經中央目的事業主管機關核准新設立研發中心或企業營運總部。

　　二、經中央目的事業主管機關依前款規定核發認定函之日起三年內完成新設立廠場，並取得工廠設立登記證明文件，且符合前條第一項第二款第一目及第二目規定資格者。

﹝2﹞前項申請認定之期間如下： 　　一、前項第一款：自中華民國一百零一年十一月二十二日起，至中華民國一百零三年十二月三十一日止。

　　二、前項第二款：中央目的事業主管機關核發前項第一款之認定函之日起三年內。

﹝3﹞第一項經認定之雇主，應一次向中央主管機關申請，且申請外國人及所聘僱外國人總人數，應依前條第三項規定計算。

但雇主申請外國人之比率未達百分之四十者，得依第十四條之三第一項第三款規定額外繳納就業安定費之金額，提高聘僱外國人比率至百分之四十。

﹝4﹞前項聘僱外國人之比率，符合下列規定者，得免除第十四條之三及前項但書所定應額外繳納就業安定費之數額五年： 　　一、第一項第一款第一目至第三目：百分之二十以下。

　　二、第一項第一款第四目：百分之十五以下。

第14-6條 ﹝1﹞前二條之投資金額，包含土地、廠房、機器設備及營運資金等實質投資金額項目，且其中廠房及機器設備之投資金額應達第十四條之四第一項第二款第一目投資金額之二分之一，並經會計師簽證。

﹝2﹞前二條投資金額之計算期間如下： 　　一、第十四條之四第一項：以中華民國一百零一年一月一日起，至中華民國一百零三年十二月三十一日期間之投資金額為限。

　　二、前條第一項第二款：以中央目的事業主管機關認定符合前條第一項第一款資格之日起三年內期間之投資金額為限。

﹝3﹞雇主同一廠場申請依第十四條之四第一項及前條第一項之認定，以一次為限，且中央主管機關及中央目的事業主管機關，得實地查核雇主相關資格。

第14-7條 ﹝1﹞雇主依第十四條之二至第十四條之五所聘僱外國人總人數之認定，應包含下列人數： 　　一、申請初次招募外國人人數。

　　二、得申請招募許可人數、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。

但有下列情形之一者，不予列計： 　　（一）依第十六條規定申請重新招募之外國人人數。

　　（二）依第十四條之二規定申請聘僱外國人，已按第十四條之三及第十四條之五第三項但書申請提高比率之外國人人數。

　　（三）原招募許可所依據之事實事後發生變更，致無法申請遞補招募、重新招募或聘僱之外國人人數。

　　三、申請日前二年內，因可歸責雇主之原因，經廢止外國人招募許可及聘僱許可人數。

　　四、申請日前二年內，依本法第五十九條規定轉換雇主之外國人人數。

但轉換之事由不可歸責於雇主者，不在此限。

﹝2﹞第十四條之二至第十四條之五所定僱用員工平均人數、聘僱國內勞工人數及所聘僱外國人總人數，依雇主所屬工廠之同一勞工保險證號之參加勞工保險人數計算之。

但有下列情事之一，雇主申請聘僱外國人時，應分別設立勞工保險證號： 　　一、所屬工廠取得中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定特定製程之行業，達二個級別以上者。

　　二、依第八條、第十四條之四、第十四條之五、第十六條之二、第十九條之一、第十九條之九及第十九條之十二規定申請者。

　　　--109年7月31日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞雇主依第十四條之二至第十四條之五所聘僱外國人總人數之認定，應包含下列人數： 　　一、申請初次招募外國人人數。

　　二、得申請招募許可人數、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。

但有下列情形之一者，不予列計： 　　（一）依第十六條規定申請重新招募之外國人人數。

　　（二）依第十四條之二規定申請聘僱外國人，已按第十四條之三及第十四條之五第三項但書申請提高比率之外國人人數。

　　（三）原招募許可所依據之事實事後發生變更，致無法申請遞補招募、重新招募或聘僱之外國人人數。

　　三、申請日前二年內，因可歸責雇主之原因，經廢止外國人招募許可及聘僱許可人數。

　　四、申請日前二年內，依本法第五十九條規定轉換雇主之外國人人數。

但轉換之事由不可歸責於雇主者，不在此限。

﹝2﹞第十四條之二至第十四條之五所定僱用員工平均人數、聘僱國內勞工人數及所聘僱外國人總人數，依雇主所屬工廠之同一勞工保險證號之參加勞工保險人數計算之。

但有下列情事之一，雇主申請聘僱外國人時，應分別設立勞工保險證號： 　　一、所屬工廠取得中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定特定製程之行業，達二個級別以上者。

　　二、依第十四條之四及第十四條之五規定申請者。

　　　--106年8月11日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞雇主依第十四條之二至第十四條之五所聘僱外國人總人數之認定，應包含下列人數： 　　一、申請初次招募外國人人數。

　　二、得申請招募許可人數、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。

但有下列情形之一者，不予列計： 　　（一）依第十六條規定申請重新招募之外國人人數。

　　（二）依第十四條之二規定申請聘僱外國人，已按第十四條之三及第十四條之五第三項但書申請提高比率之外國人人數。

　　三、申請日前二年內，因可歸責雇主之原因，經廢止外國人招募許可及聘僱許可人數。

　　四、申請日前二年內，依本法第五十九條規定轉換雇主之外國人人數。

但轉換之事由不可歸責於雇主者，不在此限。

﹝2﹞第十四條之二至第十四條之五所定僱用員工平均人數、聘僱國內勞工人數及所聘僱外國人總人數，依雇主所屬工廠之同一勞工保險證號之參加勞工保險人數計算之。

但有下列情事之一，雇主申請聘僱外國人時，應分別設立勞工保險證號： 　　一、所屬工廠取得中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定特定製程之行業，達二個級別以上者。

　　二、依第十四條之四及第十四條之五規定申請者。

　　　--105年11月16日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞雇主依第十四條之二至第十四條之五所聘僱外國人總人數之認定，應包含下列人數： 　　一、申請初次招募外國人人數。

　　二、得申請招募許可人數、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。

但有下列情形之一者，不予列計： 　　（一）依第十六條規定申請重新招募之外國人人數。

　　（二）依第十四條之二規定申請聘僱外國人，已按第十四條之三及第十四條之五第三項但書申請提高比率之外國人人數。

　　三、申請日前二年內，因可歸責雇主之原因，經廢止外國人招募許可及聘僱許可人數。

　　四、申請日前二年內，依本法第五十九條規定轉換雇主之外國人人數。

﹝2﹞第十四條之二至第十四條之五所定僱用員工平均人數、聘僱國內勞工人數及所聘僱外國人總人數，依雇主所屬工廠之同一勞工保險證號之參加勞工保險人數計算之。

但有下列情事之一，雇主申請聘僱外國人時，應分別設立勞工保險證號： 　　一、所屬工廠取得中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定特定製程之行業，達二個級別以上者。

　　二、依第十四條之四及第十四條之五規定申請者。

　　　--105年3月14日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞雇主依第十四條之二至第十四條之五所聘僱外國人總人數之認定，應包含下列人數： 　　一、申請初次招募外國人人數。

　　二、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。

但有下列情形之一者，不予列計： 　　（一）依第十六條或第十六條之一規定申請重新招募之外國人人數。

　　（二）依第十四條之二規定申請聘僱外國人，已按第十四條之三及第十四條之五第三項但書申請提高比率之外國人人數。

　　三、申請日前二年內，因可歸責雇主之原因，經廢止外國人招募許可及聘僱許可人數。

　　四、申請日前二年內，依本法第五十九條規定轉換雇主之外國人人數。

﹝2﹞第十四條之二至第十四條之五所定僱用員工平均人數、聘僱國內勞工人數及所聘僱外國人總人數，依雇主所屬工廠之同一勞工保險證號之參加勞工保險人數計算之。

但有下列情事之一，雇主申請聘僱外國人時，應分別設立勞工保險證號： 　　一、所屬工廠取得中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定特定製程之行業，達二個級別以上者。

　　二、依第十四條之四及第十四條之五規定申請者。

　　　--104年5月1日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞雇主依第十四條之二至第十四條之五所聘僱外國人總人數之認定，應包含下列人數： 　　一、申請初次招募外國人人數。

　　二、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。

但已依第十六條或第十六條之一規定申請重新招募之外國人人數，不予列計。

　　三、申請日前二年內，因可歸責雇主之原因，經廢止外國人招募許可及聘僱許可人數。

　　四、申請日前二年內，依本法第五十九條規定轉換雇主之外國人人數。

﹝2﹞第十四條之二至第十四條之五所定僱用員工平均人數、聘僱國內勞工人數及所聘僱外國人總人數，依雇主所屬工廠之同一勞工保險證號之參加勞工保險人數計算之。

但有下列情事之一，雇主申請聘僱外國人時，應分別設立勞工保險證號： 　　一、所屬工廠取得中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定特定製程之行業，達二個級別以上者。

　　二、依第十四條之四及第十四條之五規定申請者。

第14-8條 ﹝1﹞雇主依第十四條之四及第十四條之五規定申請聘僱外國人，經中央主管機關核發初次招募許可者，應於許可通知所定期間內，申請引進外國人。

﹝2﹞前項雇主申請引進外國人，不得逾初次招募許可人數之二分之一。

但雇主聘僱國內勞工人數，已達其新增投資案預估聘僱國內勞工人數之二分之一者，不在此限。

第14-9條 ﹝1﹞雇主符合行政院一百零七年十二月七日核定之歡迎臺商回臺投資行動方案，向中央目的事業主管機關申請經認定後，得申請聘僱外國人初次招募許可。

﹝2﹞雇主符合前項規定者，應於認定函所定完成投資期限後一年內，一次向中央主管機關申請核發初次招募許可。

第14-10條 ﹝1﹞前條雇主申請外國人及所聘僱外國人總人數，合計不得超過中央目的事業主管機關預估僱用人數乘以第十四條之二加第十四條之三所定之比率。

﹝2﹞前項雇主申請外國人之比率未達百分之四十者，得依第十四條之三第一項第三款規定額外繳納就業安定費，提高聘僱外國人比率百分之十五。

但合計比率最高不得超過百分之四十。

﹝3﹞雇主依前二項比率計算聘僱外國人總人數，應依第十四條之七第一項第一款、第三款及第四款認定。

﹝4﹞第一項及前項所定僱用人數及所聘僱外國人總人數，依雇主所屬工廠之同一勞工保險證號之參加勞工保險人數計算之。

但所屬工廠取得中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定特定製程之行業，達二個級別以上者，應分別設立勞工保險證號。

　　　--108年8月26日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞前條雇主申請外國人及所聘僱外國人總人數，合計不得超過中央目的事業主管機關預估僱用人數乘以第十四條之二加第十四條之三所定之比率。

﹝2﹞前項雇主申請外國人之比率未達百分之四十者，得依第十四條之三第一項第三款規定額外繳納就業安定費，提高聘僱外國人比率百分之十。

但合計比率最高不得超過百分之四十。

﹝3﹞雇主依前二項比率計算聘僱外國人總人數，應依第十四條之七第一項第一款、第三款及第四款認定。

﹝4﹞第一項及前項所定僱用人數及所聘僱外國人總人數，依雇主所屬工廠之同一勞工保險證號之參加勞工保險人數計算之。

但所屬工廠取得中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定特定製程之行業，達二個級別以上者，應分別設立勞工保險證號。

第14-11條 ﹝1﹞雇主符合第十四條之九第一項規定者，應自中華民國一百零八年一月一日至一百十年十二月三十一日止，向中央目的事業主管機關申請認定。

﹝2﹞雇主同一廠場申請第十四條之九第一項之認定，以一次為限，且中央主管機關及中央目的事業主管機關，得實地查核雇主相關資格。

第14-12條 ﹝1﹞雇主依第十四條之九規定申請聘僱外國人，經中央主管機關核發初次招募許可者，應於許可通知所定期間內，申請引進外國人。

﹝2﹞雇主依前項規定申請引進之外國人人數，不得逾初次招募許可人數之二分之一。

但所聘僱之國內勞工人數，已達預估聘僱國內勞工人數二分之一者，不在此限。

﹝3﹞前項但書之國內勞工人數，於雇主未新設勞工保險證號時，應以雇主至公立就業服務機構登記辦理國內求才之日當月起，至其申請之日前新增聘僱國內勞工人數計算之。

第15條（刪除） 　　　--96年10月1日修正前條文--內容 ﹝1﹞雇主申請引進前二條外國人之人數限制如下： 　　一、屬非傳統產業之製造業，外國人人數不得超過雇主就同一案聘僱國內勞工人數乘以百分之十之人數。

　　二、屬傳統產業之製造業，外國人人數不得超過雇主就同一案聘僱國內勞工人數乘以百分之十五之人數。

﹝2﹞自由貿易港區之製造業雇主聘僱國內勞工人數，不得低於僱用員工總人數百分之六十，且每申請引進外國人二人，應聘僱國內勞工人數三人。

﹝3﹞前二項聘僱國內勞工人數，以申請當月前三個月雇主聘僱國內勞工參加勞工保險人數減該重大投資案完工前六個月雇主聘僱國內勞工參加勞工保險人數計算。

但國內勞工為原住民、身心障礙者或中高齡者，每聘僱一人得以國內勞工人數三人計算。

﹝4﹞前項參加勞工保險人數之採計，以聘僱期間滿三個月且申請當月前一個月之工作總時數達一百十二小時以上之在職者為限。

　　　--95年8月30日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞雇主申請引進前二條外國人之人數限制如下： 　　一、屬非傳統產業之製造業，外國人人數不得超過雇主就同一案聘僱國內勞工人數乘以百分之十之人數。

　　二、屬傳統產業之製造業，外國人人數不得超過雇主就同一案聘僱國內勞工人數乘以百分之十五之人數。

﹝2﹞自由貿易港區之製造業雇主聘僱國內勞工人數，不得低於僱用員工總人數百分之六十，且每申請引進外國人二人，應聘僱國內勞工人數三人。

﹝3﹞前二項聘僱國內勞工人數，以申請當月前三個月雇主聘僱國內勞工參加勞工保險人數減該重大投資案完工前六個月雇主聘僱國內勞工參加勞工保險人數計算。

但國內勞工為原住民或身心障礙者，每聘僱一人得以國內勞工人數三人計算。

﹝4﹞前項參加勞工保險人數之採計，以聘僱期間滿三個月且申請當月前一個月之工作總時數達一百十二小時以上之在職者為限。

第15-1條（刪除） 第15-2條（刪除） 　　　--96年10月1日修正前條文--內容 ﹝1﹞第十三條第一項第三款之產業申請初次招募人數，依中央目的事業主管機關預估建議特定製程或特殊時程製造工人數每五人，得申請聘僱外國人二人。

﹝2﹞前項雇主所聘僱外國人總人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數加中央目的事業主管機關預估建議特定製程或特殊時程製造工人數百分之十五。

﹝3﹞前項比例中央主管機關得調整公告之。

﹝4﹞依第一項及第二項申請初次招募外國人之合計人數，逾中央主管機關公告得聘僱外國人之總額，各雇主申請聘僱外國人之人數，得依比例刪減之。

　　　--95年12月08日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞第十三條第一項第三款之產業申請初次招募人數，依中央目的事業主管機關預估建議特定製程製造工人數每五人，得申請聘僱外國人二人。

﹝2﹞前項雇主所聘僱外國人總人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數加中央目的事業主管機關預估建議特定製程製造工人數百分之十五。

﹝3﹞前項比例中央主管機關得調整公告之。

﹝4﹞依第一項及第二項申請初次招募外國人之合計人數，逾中央主管機關公告得聘僱外國人之總額，各雇主申請聘僱外國人之人數，得依比例刪減之。

第15-3條（刪除） 　　　--96年10月1日修正前條文--內容 ﹝1﹞雇主每申請引進前條外國人二人，應聘僱國內勞工人數三人。

﹝2﹞前項聘僱國內勞工人數之採計，以申請當月雇主聘僱國內勞工參加勞工保險人數減中央目的事業主管機關通知預估建議特定製程或特殊時程製造工人數之日參加勞工保險人數，且申請時應在職者為限。

但國內勞工為原住民、身心障礙者或中高齡者，每聘僱一人得以國內勞工人數三人計算。

　　　--95年12月08日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞雇主每申請引進前條外國人二人，應聘僱國內勞工人數三人。

﹝2﹞前項聘僱國內勞工人數之採計，以申請當月雇主聘僱國內勞工參加勞工保險人數減中央目的事業主管機關通知預估建議特定製程製造工人數之日參加勞工保險人數，且申請時應在職者為限。

但國內勞工為原住民、身心障礙者或中高齡者，每聘僱一人得以國內勞工人數三人計算。

　　　--95年8月30日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞雇主每申請引進前條外國人二人，應聘僱國內勞工人數三人。

﹝2﹞前項聘僱國內勞工人數之採計，以申請當月雇主聘僱國內勞工參加勞工保險人數減中央目的事業主管機關通知預估建議特定製程製造工人數之日參加勞工保險人數，且申請時應在職者為限。

但國內勞工為原住民或身心障礙者，每聘僱一人得以國內勞工人數三人計算。

第15-4條 ﹝1﹞雇主聘僱外國人之人數與其引進第十三條、第十四條之一及第十六條所定外國人之總人數，應符合下列規定： 　　一、屬自由貿易港區之製造業者，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之四十。

　　二、非屬自由貿易港區之製造業者，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之二十。

但僱用員工人數不滿五人者，得聘僱外國人一人。

﹝2﹞中央主管機關自雇主引進外國人入國滿三個月起，每三個月依前項規定查核雇主聘僱外國人之比率或人數。

﹝3﹞第一項聘僱外國人之人數及僱用員工人數，以中央主管機關查核當月之前二個月為基準月份，自基準月份起採計前三個月參加勞工保險人數之平均數計算。

﹝4﹞雇主聘僱外國人超過第一項所定之比率或人數，經中央主管機關通知限期改善，屆期未改善者，應依本法第七十二條規定，廢止雇主超過規定人數之招募許可及聘僱許可，並計入第十四條之七第一項第三款之人數。

　　　--102年3月11日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞雇主聘僱外國人之人數與其引進第十三條、第十四條之一及第十六條所定外國人之總人數，應符合下列規定： 　　一、屬自由貿易港區之製造業者，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之四十。

　　二、非屬自由貿易港區之製造業者，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之二十。

但僱用員工人數不滿五人者，得聘僱外國人一人。

﹝2﹞中央主管機關自雇主引進外國人入國滿三個月起，每三個月依前項規定查核雇主聘僱外國人之比率或人數。

﹝3﹞第一項聘僱外國人之人數及僱用員工人數，以中央主管機關查核當月之前二個月為基準月份，自基準月份起採計前三個月參加勞工保險人數之平均數計算。

﹝4﹞雇主聘僱外國人超過第一項所定之比率或人數，經中央主管機關通知限期改善，屆期未改善者，應依本法第七十二條規定，廢止雇主超過規定人數之招募許可及聘僱許可，並計入第十四條之三第一項第三款之人數。

　　　--99年9月29日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞雇主聘僱外國人之人數與其引進第十三條及第十四條之一及第十六條所定外國人之總人數，應符合下列規定： 　　一、屬自由貿易港區之製造業者，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之四十。

　　二、非屬自由貿易港區之製造業者，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之二十。

但僱用員工人數不滿五人者，得聘僱外國人一人。

﹝2﹞中央主管機關自雇主引進外國人入國滿三個月起，每三個月依前項規定查核雇主聘僱外國人之比率或人數。

﹝3﹞第一項聘僱外國人之人數及僱用員工人數，以中央主管機關查核當月之前二個月為基準月份，自基準月份起採計前三個月參加勞工保險人數之平均數計算。

﹝4﹞雇主聘僱外國人超過第一項所定之比率或人數，經中央主管機關通知限期改善，屆期未改善者，應依本法第七十二條規定，廢止雇主超過規定人數之招募許可及聘僱許可，並計入第十四條之一第三項第三款之人數。

　　　--98年3月5日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞雇主聘僱外國人之人數與其引進第十三條及第十四條之一所定外國人之總人數，應符合下列規定： 　　一、屬自由貿易港區之製造業者，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之四十。

　　二、非屬自由貿易港區之製造業者，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之二十。

但僱用員工人數不滿五人者，得聘僱外國人一人。

﹝2﹞中央主管機關自雇主引進外國人入國滿三個月起，每三個月依前項規定查核雇主聘僱外國人之比率或人數。

﹝3﹞第一項聘僱外國人之人數及僱用員工人數，以中央主管機關查核當月之前二個月為基準月份，自基準月份起採計前三個月參加勞工保險人數之平均數計算。

﹝4﹞雇主聘僱外國人超過第一項所定之比率或人數，經中央主管機關通知限期改善，屆期未改善者，應依本法第七十二條規定，廢止雇主超過規定人數之招募許可及聘僱許可，並計入第十四條之一第三項第三款之人數。

第15-5條 ﹝1﹞雇主於中華民國九十六年十月一日本標準修正發布後三十日內，已向中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關申請重大投資案者，申請初次招募時之人數如下： 　　一、屬非傳統產業之製造業者申請人數，合計不得超過中央目的事業主管機關預估建議製造工人數之百分之十。

　　二、屬傳統產業之製造業者申請人數，合計不得超過中央目的事業主管機關預估建議製造工人數之百分十五。

　　三、自由貿易港區之製造業雇主申請前項人數，合計不得超過自由貿易港區管理機關預估建議製造工人數之百分之四十。

﹝2﹞雇主申請引進前項外國人之人數限制如下： 　　一、屬非傳統產業之製造業者，外國人人數不得超過雇主就同一案聘僱國內勞工人數之百分之十。

　　二、屬傳統產業之製造業者，外國人人數不得超過雇主就同一案聘僱國內勞工人數之百分之十五。

　　三、自由貿易港區之製造業雇主聘僱國內勞工人數，不得低於僱用員工總人數之百分之六十，且每申請引進外國人二人，應聘僱國內勞工人數三人。

﹝3﹞前項聘僱國內勞工人數，以申請當月前三個月雇主聘僱國內勞工參加勞工保險人數減該重大投資案完工前六個月雇主聘僱國內勞工參加勞工保險人數計算。

但國內勞工為原住民、身心障礙者或中高齡者，每聘僱一人得以國內勞工人數三人計算。

﹝4﹞前項參加勞工保險人數之採計，以聘僱期間滿三個月且申請當月前一個月之工作總時數達一百十二小時以上之在職者為限。

第15-6條 ﹝1﹞雇主於中華民國九十六年十月一日本標準修正發布前，已經中央目的事業主管機關認定屬特定製程或特殊時程之行業者，申請初次招募時之人數，依中央目的事業主管機關預估建議特定製程或特殊時程製造工人數，每五人得申請聘僱外國人二人。

﹝2﹞前項雇主所聘僱外國人總人數，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數，加中央目的事業主管機關預估建議特定製程或特殊時程製造工人數百分之十五。

﹝3﹞雇主每申請引進第一項外國人二人，應聘僱國內勞工三人。

﹝4﹞前項聘僱國內勞工人數之採計，以申請當月雇主聘僱國內勞工參加勞工保險人數，減中央目的事業主管機關通知預估建議特定製程或特殊時程製造工人數之日參加勞工保險人數，且申請時應在職者為限。

但國內勞工為原住民、身心障礙者或中高齡者，每聘僱一人得以國內勞工人數三人計算。

﹝5﹞雇主於中華民國九十六年十月一日修正發布後有未申請引進之人數，得申請引進外國人，並適用第十五條之四規定。

第15-7條 ﹝1﹞雇主聘僱外國人之人數與其引進第十三條、第十四條之二及第十六條所定外國人之總人數，應符合下列規定： 　　一、屬自由貿易港區之製造業者，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之四十。

　　二、屬附表六A+級行業，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之三十五。

　　三、屬附表六A級行業，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之二十五。

　　四、屬附表六B級行業，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之二十。

　　五、屬附表六C級行業，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之十五。

　　六、屬附表六D級行業，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之十。

﹝2﹞中央主管機關應依第十五條之四第二項至第四項規定，查核雇主聘僱外國人之比率。

﹝3﹞雇主聘僱外國人之人數與其引進第十三條、第十四條之三至第十四條之五所定外國人之總人數，及中央主管機關辦理查核雇主聘僱外國人之方式，應符合附表七規定。

﹝4﹞雇主聘僱第十四條之九所定外國人，中央主管機關除依第一項及第二項規定辦理查核外，並應依附表十一規定辦理下列查核： 　　一、雇主聘僱外國人之人數及引進第十三條、第十四條之三至第十四條之五、第十四條之十所定外國人之總人數。

　　二、雇主同一勞工保險證號應新增聘僱國內勞工，其勞工保險投保薪資及勞工退休金提繳工資，均達新臺幣三萬零三百元以上。

﹝5﹞雇主違反前項第二款規定者，應依本法第七十二條規定，廢止其未符合規定人數之招募許可及聘僱許可，並計入第十四條之七第一項第三款之人數。

　　　--108年4月3日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞雇主聘僱外國人之人數與其引進第十三條、第十四條之二及第十六條所定外國人之總人數，應符合下列規定： 　　一、屬自由貿易港區之製造業者，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之四十。

　　二、屬附表六A+級行業，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之三十五。

　　三、屬附表六A級行業，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之二十五。

　　四、屬附表六B級行業，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之二十。

　　五、屬附表六C級行業，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之十五。

　　六、屬附表六D級行業，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之十。

﹝2﹞中央主管機關應依第十五條之四第二項至第四項規定，查核雇主聘僱外國人之比率。

﹝3﹞雇主聘僱外國人之人數與其引進第十三條、第十四條之三至第十四條之五所定外國人之總人數，及中央主管機關辦理查核雇主聘僱外國人之方式，應符合附表七規定。

　　　--105年3月14日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞雇主聘僱外國人之人數與其引進第十三條、第十四條之二及第十六條之一所定外國人之總人數，應符合下列規定： 　　一、屬自由貿易港區之製造業者，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之四十。

　　二、屬附表六A+級行業，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之三十五。

　　三、屬附表六A級行業，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之二十五。

　　四、屬附表六B級行業，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之二十。

　　五、屬附表六C級行業，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之十五。

　　六、屬附表六D級行業，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之十。

﹝2﹞中央主管機關應依第十五條之四第二項至第四項規定，查核雇主聘僱外國人之比率。

﹝3﹞雇主聘僱外國人之人數與其引進第十三條、第十四條之三至第十四條之五所定外國人之總人數，及中央主管機關辦理查核雇主聘僱外國人之方式，應符合附表七規定。

　　　--102年3月11日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞雇主聘僱外國人之人數與其引進第十三條、第十四條之二及第十六條之一所定外國人之總人數，應符合下列規定： 　　一、屬自由貿易港區之製造業者，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之四十。

　　二、屬附表六A+級行業，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之三十五。

　　三、屬附表六A級行業，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之二十五。

　　四、屬附表六B級行業，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之二十。

　　五、屬附表六C級行業，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之十五。

　　六、屬附表六D級行業，聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之十。

﹝2﹞中央主管機關應依第十五條之四第二項至第四項規定，查核雇主聘僱外國人之比率。

第15-8條 ﹝1﹞雇主聘僱外國人超過前條第三項附表七規定之人數，經中央主管機關依本法第七十二條規定廢止招募許可及聘僱許可，應追繳第十四條之四及第十四條之五規定免除額外繳納就業安定費之數額。

﹝2﹞前項追繳就業安定費人數、數額及期間之計算方式如下： 　　一、人數：當次中央主管機關廢止招募許可及聘僱許可之人數。

但未免除額外繳納之就業安定費者，不予列計。

　　二、數額：前款廢止許可之人數，依第十四條之三第一項各款免除應額外繳納就業安定費數額。

　　三、期間： 　　（一）第一次查核：自外國人入國翌日至廢止聘僱許可前一日止。

　　（二）第二次以後查核：自中央主管機關通知雇主限期改善翌日至廢止聘僱許可前一日止。

但外國人入國日在通知雇主限期改善日後，自入國翌日至廢止聘僱許可前一日止。

第16條 ﹝1﹞外國人聘僱許可期限屆滿前四個月期間內，製造業雇主如有繼續聘僱外國人之需要，得向中央主管機關申請重新招募，並以一次為限。

﹝2﹞前項申請重新招募之人數，不得超過同一勞工保險證號之前次招募許可引進或接續聘僱許可人數。

　　　--105年3月14日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人聘僱許可期限屆滿前四個月期間內，製造業雇主如有繼續聘僱外國人之需要，得向中央主管機關申請重新招募，並以一次為限。

﹝2﹞前項申請重新招募之人數，不得超過前次招募許可所聘僱外國人之人數。

﹝3﹞雇主未依第十三條及第十四條之二規定引進外國人者，其申請重新招募、已聘僱外國人人數及取得招募許可之人數，合計不得逾下列比率： 　　一、屬自由貿易港區之製造業者，申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之四十。

　　二、非屬自由貿易港區之製造業者，申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之二十。

　　　--99年9月29日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人聘僱許可期限屆滿前四個月期間內，製造業雇主如有繼續聘僱外國人之需要，得向中央主管機關申請重新招募，並以一次為限。

﹝2﹞前項申請重新招募之人數，合計不得超過前次招募許可所聘僱外國人之人數及下列比率： 　　一、屬自由貿易港區之製造業者，申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之四十。

　　二、非屬自由貿易港區之製造業者，申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之二十。

　　　--98年3月5日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人聘僱許可期限屆滿前四個月期間內，製造業雇主如有繼續聘僱外國人之需要，得向中央主管機關申請重新招募。

其申請重新招募之人數，合計不得超過前次招募許可所聘僱外國人之人數，並以一次為限。

　　　--96年10月1日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人聘僱許可期限屆滿前四個月期間內，製造業雇主如有繼續聘僱外國人之需要，得向中央主管機關申請重新招募。

其申請重新招募之人數，合計不得超過前次招募許可所聘僱外國人之人數，並以一次為限。

但第十三條製造業重大投資案雇主，經中央主管機關會商中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定符合原投資計畫之預期效益，且有特殊需要時，以二次為限。

第16-1條（刪除） 　　　--105年3月14日修正前條文--內容 ﹝1﹞雇主已依第十三條、第十四條之二至第十四條之四規定引進外國人者，其所屬工廠同一勞工保險證號之全部案件申請重新招募、已聘僱外國人人數及取得招募許可之人數，合計不得逾第十四條之二及第十四條之三規定比率。

﹝2﹞雇主已依第十四條之五引進外國人者，其所屬工廠之全部案件申請重新招募之比率，應依第十四條之二、第十四條之三及第十四條之五規定辦理。

　　　--102年3月11日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞雇主已依第十三條及第十四條之二規定引進外國人者，其所屬工廠同一勞工保險證號之全部案件重新申請招募、已聘僱外國人人數及取得招募許可之人數，合計不得逾第十四條之二規定比率。

　　　--101年9月17日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞雇主已依第十三條及第十四條之二規定引進外國人者，其所屬工廠同一勞工保險證號之全部案件申請重新招募之比率，應依第十四條之二規定辦理。

回索引〉〉第四章之一　　外展製造工作 第16-2條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第二款規定之外展製造工作，應由經中央目的事業主管機關會商中央主管機關指定試辦，依產業創新條例第五十條第一項成立之工業區管理機構，委由下列之一者擔任雇主： 　　一、財團法人。

　　二、非營利社團法人。

　　三、其他以公益為目的之非營利組織。

﹝2﹞前項外國人受聘僱從事外展製造工作，其外展製造服務契約履行地，應經中央目的事業主管機關認定具第十三條第一項、第二項特定製程或特殊時程之生產事實場域。

第16-3條 ﹝1﹞雇主經向中央目的事業主管機關提報外展製造服務計畫書且經核定者，得申請聘僱外國人初次招募許可。

﹝2﹞前項外展製造服務計畫書，應包括下列事項： 　　一、雇主資格之證明文件。

　　二、服務提供、收費項目及金額、契約範本等相關規劃。

　　三、製造工作之人力配置、督導及教育訓練機制規劃。

　　四、外展製造服務契約履行地，使用外展製造服務之工作人數定期查核及管制規劃。

　　五、其他外展製造服務相關資料。

﹝3﹞雇主應依據核定之外展製造服務計畫書內容辦理。

﹝4﹞外國人受雇主聘僱從事外展製造工作之人數，不得超過中央目的事業主管機關核定之人數。

第16-4條 ﹝1﹞雇主指派外國人從事外展製造工作之服務契約履行地，其自行聘僱從事製造工作之外國人與使用從事外展製造工作之外國人，合計不得超過服務契約履行地參加勞工保險人數之百分之四十。

﹝2﹞前項外國人人數，依服務契約履行地受查核當月之前二個月之參加勞工保險人數計算。

﹝3﹞第十六條之二第一項所定工業區管理機構，應自外國人至服務契約履行地提供服務之日起，每三個月依第一項規定查核服務契約履行地之外國人比率，並將查核結果通知中央主管機關。

﹝4﹞服務契約履行地自行聘僱從事製造工作之外國人及使用從事外展製造工作之外國人，合計超過第一項規定之比率者，中央主管機關應通知雇主不得再指派外國人至服務契約履行地提供服務。

第16-5條 ﹝1﹞前條雇主有下列情事之一者，中央主管機關應依本法第七十二條規定，廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部： 　　一、指派外國人至未具第十三條第一項或第二項規定之生產事實場域從事外展製造工作，經限期改善，屆期未改善。

　　二、違反外展製造服務計畫書內容，經中央目的事業主管機關廢止核定。

　　三、經中央主管機關依前條第四項規定通知應停止外展製造服務，未依通知辦理。

　　四、經營不善、違反相關法令或對公益有重大危害。

回索引〉〉第五章　　營造工作 第17條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第三款之營造工作，其雇主應為承建公共工程，並與發包興建之政府機關（構）、行政法人或公營事業機構訂有工程契約之得標廠商，且符合下列條件之一，得申請聘僱外國人初次招募許可： 　　一、工程契約總金額達新臺幣一億元以上，且工程期限達一年六個月以上。

　　二、工程契約總金額達新臺幣五千萬元以上，未達新臺幣一億元，且工程期限達一年六個月以上，經累計同一雇主承建其他公共工程契約總金額達新臺幣一億元以上。

但申請初次招募許可時，同一雇主承建其他公共工程已完工、工程契約總金額未達新臺幣五千萬元或工程期限未達一年六個月者，不予累計。

﹝2﹞前項各款工程由公營事業機構發包興建者，得由公營事業機構申請聘僱外國人初次招募許可。

﹝3﹞第一項得標廠商有下列情形之一，其與分包廠商簽訂之分包契約符合第一項規定者，經工程主辦機關同意後，分包廠商得就其分包部分申請聘僱外國人初次招募許可： 　　一、選定之分包廠商，屬政府採購法施行細則第三十六條規定者。

　　二、為非屬營造業之外國公司，並選定分包廠商者。

﹝4﹞第一項公共工程，得由得標廠商或其分包廠商擇一申請聘僱外國人初次招募許可，以一家廠商為限；其經中央主管機關核發許可後，不得變更。

　　　--110年7月30日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第三款之營造工作，其雇主承建公共工程，並與發包興建之政府機關（構）或公營事業機構訂有工程契約，且符合下列條件之一，得申請聘僱外國人初次招募許可： 　　一、工程契約總金額達新臺幣一億元以上，且工程期限達一年六個月以上。

　　二、工程契約總金額達新臺幣五千萬元以上，未達新臺幣一億元，且工程期限達一年六個月以上，經累計同一雇主承建其他公共工程契約總金額達新臺幣一億元以上。

但申請初次招募許可時，同一雇主承建其他公共工程已完工、工程契約總金額未達新臺幣五千萬元或工程期限未達一年六個月者，不予累計。

﹝2﹞前項各款工程由公營事業機構發包興建者，得由公營事業機構申請聘僱外國人初次招募許可。

　　　--109年7月31日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第二款之營造工作，其雇主應以承建下列重大工程之一為限： 　　一、行政院列管十二項建設之重大公共工程或經行政院核定為國家重大經濟建設，其工程總金額在新臺幣一億元以上。

　　二、前款以外由政府機關發包興建之工程，其工程總金額在新臺幣二億元以上，且工期達五百四十七日曆天以上。

　　三、經中央目的事業主管機關專案核准民間投資興建之公用事業工程，其工程總金額在新臺幣二億元以上，且工期達五百四十七日曆天以上。

　　四、經政府機關核准獎勵民間投資興建之工程或經主管機關核定民間機構參與重大公共建設，其獎勵興建工程之範圍或重大公共建設範圍總金額在新臺幣二億元以上，且工期達五百四十七日曆天以上。

　　五、符合前揭各款工程資格其附屬之非屬土木建築工程，其工程總金額在新臺幣五千萬元以上，且工期達五百四十七日曆天以上。

　　六、公、私立學校或醫療機構興建工程，其工程總金額在新臺幣一億五千萬元以上，且工期達五百四十七日曆天以上。

　　七、公、私立社會福利機構興建工程，其工程總金額在新臺幣一億元以上，且工期達五百四十七日曆天以上。

　　八、製造業重大投資案件廠房興建工程。

﹝2﹞前項各款工程經中央目的事業主管機關核定為重大經濟建設投資，工程總金額在新臺幣二億元以上，且工期達五百四十七日曆天以上，並由其事業單位自行統籌規劃營建或安裝設備者，該事業單位得申請聘僱外國人。

﹝3﹞同一重大工程之多項合約由同一雇主承建，其工程總金額合併計算後，符合第一項申請條件之一者，得依各單項合約分案申請聘僱外國人。

﹝4﹞聘僱第一項外國人之雇主初次或重新招募時，其申請書應先送工程主辦機關或事業單位驗證，工程主辦機關或事業單位應就該重大工程之人力需求簽註審查意見。

﹝5﹞除中央主管機關專案核定者外，外國人不得受聘僱於工程主辦機關收取投標單期間或簽訂工程契約在九十年五月十六日後之重大工程從事營造工作。

第17-1條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第三款之營造工作，其雇主承建民間機構投資興建之重大經建工程（以下簡稱民間重大經建工程），並與民間機構訂有工程契約，且個別營造工程契約總金額達新臺幣二億元以上、契約工程期限達一年六個月以上，得申請聘僱外國人初次招募許可，並以下列工程為限： 　　一、經專案核准民間投資興建之公用事業工程。

　　二、經核准獎勵民間投資興建之工程或核定民間機構參與重大公共建設，或依促進民間參與公共建設法興建之公共工程。

　　三、私立之學校、社會福利機構、醫療機構或社會住宅興建工程。

　　四、製造業重大投資案件廠房興建工程。

﹝2﹞雇主承建符合前項各款資格之一之民間重大經建工程，其契約總金額達新臺幣一億元以上，未達新臺幣二億元，且工程期限達一年六個月以上，經累計同一雇主承建其他民間重大經建工程契約總金額達新臺幣二億元以上者，亦得申請聘僱外國人初次招募許可。

﹝3﹞前項雇主承建其他民間重大經建工程，該工程已完工、工程契約總金額未達新臺幣一億元或工程期限未達一年六個月者，工程契約總金額不予累計。

﹝4﹞前三項雇主申請許可，應經目的事業主管機關認定符合前三項條件。

﹝5﹞第一項各款工程屬民間機構自行統籌規劃營建或安裝設備者，得由該民間機構申請聘僱外國人初次招募許可。

　　　--110年7月30日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第三款之營造工作，其雇主承建民間機構投資興建之重大經建工程（以下簡稱民間重大經建工程），並與民間機構訂有工程契約，且計畫工程總經費達新臺幣一百億元以上、計畫期程達一年六個月以上，個別營造工程契約總金額達新臺幣十億元以上，且契約工程期限達一年六個月以上，得申請聘僱外國人初次招募許可，並以下列工程為限： 　　一、經專案核准民間投資興建之公用事業工程。

　　二、經核准獎勵民間投資興建之工程或核定民間機構參與重大公共建設，或依促進民間參與公共建設法興建之公共工程。

　　三、私立之學校、社會福利機構、醫療機構或社會住宅興建工程。

　　四、製造業重大投資案件廠房興建工程。

﹝2﹞前項雇主申請許可，應經目的事業主管機關認定符合前項條件。

﹝3﹞第一項各款工程屬民間機構自行統籌規劃營建或安裝設備者，得由該民間機構申請聘僱外國人初次招募許可。

第18條 ﹝1﹞外國人受第十七條之雇主聘僱在同一公共工程從事營造工作之人數，依個別營造工程契約所載工程金額及工期，按附表四計算所得人數百分之二十為上限。

但個別工程有下列情事之一，分別依各該款規定計算之： 　　一、經依附表四分級指標及公式計算總分達八十分以上者，核配外國人之比率得依其總分乘以千分之四核配之。

　　二、中央目的事業主管機關認有增加外國人核配比率必要，報經行政院核定者。

﹝2﹞前項所定工程總金額、工期及分級指標，應經公共工程之工程主辦機關（構）及其上級機關認定。

　　　--109年7月31日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受前條雇主聘僱在同一重大工程從事營造工作之人數，合計不得超過依附表四計算所得之人數。

　　　--96年10月1日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受前條雇主聘僱在同一重大工程從事營造工作之人數，合計不得超過依附表二計算所得之人數。

第18-1條 ﹝1﹞外國人受第十七條之一之雇主聘僱在同一民間重大經建工程從事營造工作之人數，依個別營造工程契約所載工程總金額及工期，按前條附表四計算所得人數百分之二十為上限。

但由民間機構自行統籌規劃營建或安裝設備，其個別營造工程契約金額未達新臺幣一億元，契約工程期限未達一年六個月者，不予列計。

﹝2﹞前項所定工程總金額及工期，應經目的事業主管機關認定。

但其工程未簽訂個別營造工程契約者，應由目的事業主管機關依該計畫工程認定營造工程總金額及工期。

　　　--110年7月30日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受第十七條之一之雇主聘僱在同一民間重大經建工程從事營造工作之人數，依個別營造工程契約所載工程總金額及工期，按前條附表四計算所得人數百分之二十為上限。

但由民間機構自行統籌規劃營建或安裝設備，其個別營造工程契約金額未達新臺幣十億元，契約工程期限未達一年六個月者，不予列計。

﹝2﹞前項所定工程總金額及工期，應經目的事業主管機關認定。

但其工程未簽訂個別營造工程契約者，應由目的事業主管機關依該計畫工程認定營造工程總金額及工期。

第18-2條 ﹝1﹞雇主承建之公共工程經工程主辦機關（構）開立延長工期證明，且於延長工期期間，有聘僱外國人之需要者，應於外國人原聘僱許可期限屆滿日前十四日至一百二十日期間內，向中央主管機關申請延長聘僱許可。

﹝2﹞民間機構自行或投資興建之民間重大經建工程經目的事業主管機關開立延長工期證明，且於延長工期期間，有聘僱外國人之需要者，應於外國人原聘僱許可期限屆滿日前十四日至一百二十日期間內，向中央主管機關申請延長聘僱許可。

﹝3﹞前二項所定延長聘僱許可之外國人人數，由中央主管機關以原工期加計延長工期，依第十八條附表四重新計算，且不得逾中央主管機關原核發初次招募許可人數。

﹝4﹞第一項及第二項所定外國人之延長聘僱許可期限，以延長工期期間為限，且其聘僱許可期間加計延長聘僱許可期間，不得逾三年。

第18-3條 ﹝1﹞雇主承建之公共工程於工程驗收期間仍有聘僱外國人之需要，經工程主辦機關（構）開立工程預定完成驗收日期證明者，應於外國人原聘僱許可期限屆滿日前十四日至一百二十日期間內，向中央主管機關申請延長聘僱許可。

﹝2﹞前項所定延長聘僱許可之外國人人數，不得逾該工程有效聘僱之外國人人數百分之五十。

﹝3﹞經依規定通知主管機關有連續曠職三日失去聯繫之外國人，不列入前項有效聘僱外國人人數。

﹝4﹞第一項所定外國人之延長聘僱許可期限，以工程預定完成驗收期間為限，且其聘僱許可期間加計延長聘僱許可期間，不得逾三年。

第19條（刪除） 　　　--109年7月31日修正前條文--內容 ﹝1﹞外國人受第十七條雇主聘僱從事營造工作，雇主於取得初次招募許可後，每進用原住民一人，得申請引進外國人二人，每進用其他國內勞工一人，得申請引進外國人一人。

﹝2﹞第十七條第五項經專案核定者，其進用國內勞工人數與引進外國人人數之比例，得予提高。

回索引〉〉第五章之一　　屠宰工作 第19-1條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第四款之屠宰工作，其雇主從事禽畜屠宰、解體、分裝及相關體力工作，經中央目的事業主管機關認定符合規定者，得申請聘僱外國人初次招募許可。

﹝2﹞中央主管機關及中央目的事業主管機關得就前項規定條件實地查核。

　　　--109年7月31日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第三款之屠宰工作，其雇主從事禽畜屠宰、解體、分裝及相關體力工作，經中央目的事業主管機關認定符合規定者，得申請聘僱外國人初次招募許可。

﹝2﹞中央主管機關及中央目的事業主管機關得就前項規定條件實地查核。

第19-2條 ﹝1﹞外國人受前條所定雇主聘僱從事屠宰工作，其雇主經中央目的事業主管機關認定符合規定者，向中央主管機關申請初次招募人數及所聘僱外國人總人數，不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之二十五。

﹝2﹞前項所定僱用員工平均人數，不列計依第十九條之三第一項但書規定所聘僱之外國人人數。

第19-3條 ﹝1﹞雇主依前條申請初次招募人數及所聘僱外國人總人數之比率，得依下列情形予以提高。

但合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之四十： 　　一、提高比率至百分之五者，雇主聘僱外國人每人每月額外繳納就業安定費新臺幣三千元。

　　二、提高比率超過百分之五至百分之十者，雇主聘僱外國人每人每月額外繳納就業安定費新臺幣五千元。

　　三、提高比率超過百分之十至百分之十五者，雇主聘僱外國人每人每月額外繳納就業安定費新臺幣七千元。

﹝2﹞雇主依前項各款提高比率引進外國人後，不得變更應額外繳納就業安定費之數額。

第19-4條 ﹝1﹞雇主依前二條所聘僱外國人總人數之認定，應包含下列人數： 　　一、申請初次招募外國人人數。

　　二、得申請招募許可人數、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。

但有下列情形之一者，不予列計： 　　（一）依第十九條之六規定申請重新招募之外國人人數。

　　（二）依第十九條之二規定申請聘僱外國人，已按第十九條之三規定申請提高比率之外國人人數。

　　（三）原招募許可所依據之事實事後發生變更，致無法申請遞補招募、重新招募或聘僱之外國人人數。

　　三、申請日前二年內，因可歸責雇主之原因，經廢止外國人招募許可及聘僱許可人數。

　　四、申請日前二年內，依本法第五十九條規定轉換雇主之外國人人數。

但轉換之事由不可歸責於雇主者，不在此限。

﹝2﹞前二條所定僱用員工平均人數及聘僱外國人總人數，依雇主所屬同一勞工保險證號之參加勞工保險人數計算之。

　　　--106年8月11日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞雇主依前二條所聘僱外國人總人數之認定，應包含下列人數： 　　一、申請初次招募外國人人數。

　　二、得申請招募許可人數、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。

但有下列情形之一者，不予列計： 　　（一）依第十九條之六規定申請重新招募之外國人人數。

　　（二）依第十九條之二規定申請聘僱外國人，已按第十九條之三規定申請提高比率之外國人人數。

　　三、申請日前二年內，因可歸責雇主之原因，經廢止外國人招募許可及聘僱許可人數。

　　四、申請日前二年內，依本法第五十九條規定轉換雇主之外國人人數。

﹝2﹞前二條所定僱用員工平均人數及聘僱外國人總人數，依雇主所屬同一勞工保險證號之參加勞工保險人數計算之。

第19-5條 ﹝1﹞雇主聘僱外國人之人數與其引進第十九條之一及第十九條之二所定外國人之總人數，不得超過僱用員工人數之百分之二十五。

﹝2﹞雇主聘僱外國人之人數與其引進第十九條之一至第十九條之三所定外國人之總人數，及中央主管機關辦理查核雇主聘僱外國人之方式，應符合附表十規定。

﹝3﹞中央主管機關自雇主引進外國人入國滿三個月起，每三個月依前二項規定查核雇主聘僱外國人之比率或人數。

﹝4﹞第一項及第二項聘僱外國人之人數及僱用員工人數，以中央主管機關查核當月之前二個月為基準月份，自基準月份起採計前三個月參加勞工保險人數之平均數計算。

﹝5﹞雇主聘僱外國人超過第一項所定之比率或人數，經中央主管機關通知限期改善，屆期未改善者，應依本法第七十二條規定，廢止雇主超過規定人數之招募許可及聘僱許可，並計入第十九條之四第一項第三款之人數。

第19-6條 ﹝1﹞外國人聘僱許可期限屆滿前四個月期間內，屠宰業雇主如有繼續聘僱外國人之需要，得向中央主管機關申請重新招募，並以一次為限。

﹝2﹞前項申請重新招募之人數，不得超過同一勞工保險證號之前次招募許可引進或接續聘僱許可之外國人人數。

回索引〉〉第五章之二　　乳牛飼育工作（刪除） 第19-7條（刪除） 　　　--109年7月31日修正前條文--內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第四款所定乳牛飼育工作，其雇主採自然人登記經營飼育乳牛八十頭以上，從事飼養管理、繁殖、擠乳、乳牛場環境整理、廢污處理及相關體力工作，經中央目的事業主管機關認定符合規定者，得申請聘僱外國人初次招募許可。

﹝2﹞中央主管機關及中央目的事業主管機關，得就前項規定條件實地查核。

第19-8條（刪除） 　　　--109年7月31日修正前條文--內容 ﹝1﹞雇主聘僱外國人從事第四條第四款所定乳牛飼育工作，其聘僱國內勞工人數達四人以上者，得聘僱外國人一人。

﹝2﹞前項所定國內勞工人數，依雇主所屬同一勞工保險證號之申請當月前二個月之前一年參加勞工保險平均人數，加計經中央目的事業主管機關依從事農業工作農民申請參加農民健康保險認定標準及資格審查辦法第二條第一項第四款第一目規定認定之人數。

回索引〉〉第五章之三　　外展農務工作 第19-9條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第五款規定之外展農務工作，其雇主屬農會、漁會、農林漁牧有關之合作社或非營利組織者，得申請聘僱外國人初次招募許可。

﹝2﹞外國人從事外展農務工作，其服務契約履行地應具有從事農、林、牧或魚塭養殖工作事實之場域。

﹝3﹞依本標準規定已申請聘僱外國人從事下列工作之一者，不得申請使用外展農務服務： 　　一、海洋漁撈工作。

　　二、製造工作。

　　三、屠宰工作。

　　四、農、林、牧或魚塭養殖工作。

　　　--109年7月31日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第五款規定之外展農務工作，其雇主屬農會、漁會、農林漁牧有關之合作社或非營利組織者，得申請聘僱外國人初次招募許可。

﹝2﹞外國人從事外展農務工作，其服務契約履行地應具有農林漁牧業經營事實之場域。

﹝3﹞依本標準規定已申請聘僱外國人從事海洋漁撈工作或屠宰工作者，不得申請使用外展農務工作服務。

第19-10條 ﹝1﹞前條第一項之雇主，應向中央目的事業主管機關提報外展農務服務計畫書。

﹝2﹞前項外展農務服務計畫書，應包括下列事項： 　　一、雇主資格之證明文件。

　　二、服務提供、收費項目及金額、契約範本等相關規劃。

　　三、農務工作人力配置、督導及教育訓練機制規劃。

　　四、其他外展農務服務相關資料。

﹝3﹞外展農務服務計畫書經中央目的事業主管機關核定者，雇主應依據核定計畫書內容辦理。

﹝4﹞外國人受前條雇主聘僱從事外展農務工作之人數，不得超過雇主所屬同一勞工保險證號申請當月前二個月之前一年參加勞工保險之國內勞工平均人數。

　　　--108年11月26日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞前條第一項之雇主，應向中央目的事業主管機關提報外展農務服務計畫書。

﹝2﹞前項外展農務服務計畫書，應包括下列事項： 　　一、雇主資格之證明文件。

　　二、服務提供、收費項目及金額、契約範本等相關規劃。

　　三、農務工作人力配置、督導及教育訓練機制規劃。

　　四、其他外展農務服務相關資料。

﹝3﹞外展農務服務計畫書經中央目的事業主管機關核定者，雇主應依據核定計畫書內容辦理。

﹝4﹞外國人受前條雇主聘僱從事外展農務工作之人數，不得超過雇主所屬同一勞工保險證號之國內勞工人數。

第19-11條 ﹝1﹞中央主管機關及中央目的事業主管機關得就前二條規定條件實地查核。

﹝2﹞雇主有下列情事之一者，中央主管機關應依本法第七十二條規定，廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部： 　　一、指派外國人至未具有從事農、林、牧或魚塭養殖工作事實之場域從事外展農務工作，經限期改善，屆期未改善。

　　二、違反相關法令或核定之外展農務服務計畫書內容，經中央目的事業主管機關或中央主管機關認定情節重大。

　　三、經營不善或對公益有重大危害。

　　　--109年7月31日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞中央主管機關及中央目的事業主管機關得就前二條規定條件實地查核。

﹝2﹞雇主有下列情事之一者，中央主管機關應依本法第七十二條規定，廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部： 　　一、指派外國人至未具有農林漁牧業經營事實之場域從事外展農務工作，經限期改善，屆期未改善。

　　二、違反相關法令或核定之外展農務服務計畫書內容，經中央目的事業主管機關或中央主管機關認定情節重大。

　　三、經營不善或對公益有重大危害。

回索引〉〉第五章之四　　農林牧或魚塭養殖工作 第19-12條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第六款所定農、林、牧或魚塭養殖工作，其雇主應從事下列工作之一： 　　一、經營畜牧場從事畜禽飼養管理、繁殖、擠乳、集蛋、畜牧場環境整理、廢污處理與再利用、飼料調製、疾病防治及畜牧相關之體力工作。

　　二、經營蘭花栽培、食用蕈菇栽培、蔬菜栽培及農糧相關之體力工作。

　　三、經營魚塭養殖水產物之飼養管理、繁殖、收成、養殖場環境整理及魚塭養殖相關之體力工作。

　　四、經營其他經中央主管機關會商中央目的事業主管機關指定之農、林產業工作。

﹝2﹞前項雇主經中央目的事業主管機關認定符合附表十二規定者，得申請聘僱外國人初次招募許可。

﹝3﹞雇主依第一項規定聘僱外國人從事農、林、牧或魚塭養殖工作，其核配比率、國內勞工人數及聘僱外國人總人數之認定，應符合附表十二規定。

　　　--110年7月30日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第六款所定農、林、牧或魚塭養殖工作，其雇主應從事下列工作之一： 　　一、經營畜牧場從事畜禽飼養管理、繁殖、擠乳、集蛋、畜牧場環境整理、廢污處理與再利用、飼料調製、疾病防治及畜牧相關之體力工作。

　　二、經營蘭花栽培、食用蕈菇栽培、蔬菜栽培及農糧相關之體力工作。

　　三、經營陸上魚塭養殖水產物之飼養管理、繁殖、收成、養殖場環境整理及魚塭養殖相關之體力工作。

　　四、經營其他經中央主管機關會商中央目的事業主管機關指定之農、林產業工作。

﹝2﹞前項雇主經中央目的事業主管機關認定符合附表十二規定者，得申請聘僱外國人初次招募許可。

﹝3﹞雇主依第一項規定聘僱外國人從事農、林、牧或魚塭養殖工作，其核配比率、國內勞工人數及聘僱外國人總人數之認定，應符合附表十二規定。

回索引〉〉第六章　　機構看護工作 第20條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第三條第三款之機構看護工作，其雇主應具下列條件之一： 　　一、收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構。

　　二、護理之家機構、慢性醫院或設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院、醫院、專科醫院。

　　三、依長期照顧服務法設立之機構住宿式服務類長期照顧服務機構。

　　　--108年8月26日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第三條第三款之機構看護工作，其雇主應具下列條件之一： 　　一、收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構。

　　二、護理之家機構、慢性醫院或設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院、醫院、專科醫院。

　　　--103年3月28日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第三款之機構看護工作，其雇主應具下列條件之一： 　　一、收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構。

　　二、護理之家機構、慢性醫院或設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院、醫院、專科醫院。

第21條 ﹝1﹞外國人受前條雇主聘僱從事機構看護工作之人數如下： 　　一、前條第一款之機構，以各機構實際收容人數每三人聘僱一人。

　　二、前條第二款及第三款之機構或醫院，以其依法登記之床位數每五床聘僱一人。

﹝2﹞前項外國人人數，合計不得超過本國看護工之人數。

﹝3﹞前項本國看護工人數之計算，應以申請招募許可當日參加勞工保險人數為準。

　　　--108年8月26日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受前條雇主聘僱從事機構看護工作之人數如下： 　　一、前條第一款之機構，以各機構實際收容人數每三人聘僱一人。

　　二、前條第二款之機構或醫院，以其依法登記之床位數每五床聘僱一人。

﹝2﹞前項外國人人數，合計不得超過本國看護工之人數。

﹝3﹞前項本國看護工人數之計算，應以申請招募許可當日參加勞工保險人數為準。

　　　--105年11月16日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受前條雇主聘僱從事機構看護工作之人數如下： 　　一、前條第一款之機構，以各機構實際收容人數每三人聘僱一人。

　　二、前條第二款之機構或醫院，以其依法登記之床位數每五床聘僱一人。

﹝2﹞前項外國人人數，合計不得超過本國看護工之人數。

回索引〉〉第七章　　家庭看護工作 第22條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第三條第四款之家庭看護工作，其照顧之被看護者應具下列條件之一： 　　一、特定身心障礙重度等級項目之一者。

　　二、年齡未滿八十歲，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定有全日照護需要者。

　　三、年齡滿八十歲以上，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定有嚴重依賴照護需要者。

　　四、年齡滿八十五歲以上，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定有輕度依賴照護需要者。

﹝2﹞已依第十條列計點數申請家庭幫傭之人員者，不得為前項被看護者。

﹝3﹞第一項第一款特定身心障礙項目如附表五，或中央主管機關公告之身心障礙類別鑑定向度。

﹝4﹞第一項第二款至第四款所定之醫療機構，由中央主管機關會商中央衛生福利主管機關公告。

﹝5﹞第一項第二款至第四款所定之專業評估方式，由中央衛生福利主管機關公告。

　　　--108年8月26日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第三條第四款之家庭看護工作，其照顧之被看護者應具下列條件之一： 　　一、特定身心障礙重度等級項目之一者。

　　二、年齡未滿八十歲，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定有全日照護需要者。

　　三、年齡滿八十歲以上，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定有嚴重依賴照護需要者。

　　四、年齡滿八十五歲以上，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定有輕度依賴照護需要者。

﹝2﹞已依第十條列計點數申請家庭幫傭之人員者，不得為前項被看護者。

﹝3﹞第一項第一款特定身心障礙項目如附表五。

﹝4﹞第一項第二款至第四款所定之醫療機構，由中央主管機關會商中央衛生福利主管機關公告。

﹝5﹞第一項第二款至第四款所定之專業評估方式，由中央衛生福利主管機關公告。

　　　--104年8月6日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第三條第四款之家庭看護工作，其照顧之被看護者應具下列條件之一： 　　一、特定身心障礙重度等級項目之一者。

　　二、年齡未滿八十歲，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定有全日照護需要者。

　　三、年齡滿八十歲以上，經依前款專業評估，認定有嚴重依賴照護需要者。

﹝2﹞已依第十條列計點數申請家庭幫傭之人員者，不得為前項被看護者。

﹝3﹞第一項第一款特定身心障礙項目如附表五。

﹝4﹞第一項第二款之醫療機構，由中央主管機關會商中央衛生福利主管機關公告。

﹝5﹞專業評估方式，由中央衛生福利主管機關公告。

　　　--103年3月28日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第四款之家庭看護工作，其照顧之被看護者應具下列條件之一： 　　一、特定身心障礙重度等級項目之一者。

　　二、年齡未滿八十歲，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定有全日照護需要者。

　　三、年齡滿八十歲以上，經依前款專業評估，認定有嚴重依賴照護需要者。

﹝2﹞已依第十條列計點數申請家庭幫傭之人員者，不得為前項被看護者。

第一項第一款特定身心障礙項目如附表五。

﹝3﹞第一項第二款之醫療機構，由中央主管機關會商中央衛生主管機關公告。

專業評估方式，由中央衛生主管機關公告。

　　　--101年9月17日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第四款之家庭看護工作，其照顧之被看護者應具下列條件之一： 　　一、特定身心障礙重度等級項目之一者。

　　二、經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定需全日二十四小時照護者。

﹝2﹞已依第十條列計點數申請家庭幫傭之人員者，不得為前項被看護者。

﹝3﹞第一項第一款特定身心障礙項目如附表五。

﹝4﹞第一項第二款之醫療機構，由中央主管機關會商中央衛生主管機關公告。

﹝5﹞專業評估方式由中央衛生主管機關定之。

　　　--96年10月1日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第四款之家庭看護工作，其照顧之被看護者應具下列條件之一： 　　一、特定身心障礙重度等級項目之一者。

　　二、經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定需全日二十四小時照護者。

﹝2﹞已依第十條列計點數申請家庭幫傭之人員者，不得為前項被看護者。

﹝3﹞第一項第一款特定身心障礙項目如附表三。

﹝4﹞第一項第二款之醫療機構，由中央主管機關會商中央衛生主管機關公告。

﹝5﹞專業評估方式由中央衛生主管機關定之。

第22-1條 ﹝1﹞被看護者符合附表八適用情形之一者，雇主曾經中央主管機關核准聘僱外國人，申請重新招募許可時，被看護者得免經前條所定醫療機構之專業評估。

第22-2條 ﹝1﹞從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人，除符合本標準其他規定外，其在中華民國境內工作期間累計屆滿十二年或將於一年內屆滿十二年，且依附表九計算之累計點數滿六十點者，經雇主申請聘僱從事家庭看護工作，該外國人在中華民國境內之工作期間得累計至十四年。

第23條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第三條第四款之家庭看護工作，雇主與被看護者間應有下列親屬關係之一： 　　一、配偶。

　　二、直系血親。

　　三、三親等內之旁系血親。

　　四、繼父母、繼子女、配偶之父母或繼父母、子女或繼子女之配偶。

　　五、祖父母與孫子女之配偶、繼祖父母與孫子女、繼祖父母與孫子女之配偶。

﹝2﹞雇主或被看護者為外國人時，應經主管機關許可在我國居留。

﹝3﹞被看護者在我國無親屬，或情況特殊經中央主管機關專案核定者，得由與被看護者無親屬關係之人擔任雇主或以被看護者為雇主申請聘僱外國人。

但以被看護者為雇主者，應指定具行為能力人於其無法履行雇主責任時，代為履行。

　　　--108年8月26日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第三條第四款之家庭看護工作，雇主與被看護者間應有下列親屬關係之一： 　　一、配偶。

　　二、直系血親。

　　三、三親等內之旁系血親。

　　四、一親等之姻親。

　　五、祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。

﹝2﹞雇主或被看護者為外國人時，應經主管機關許可在我國居留。

﹝3﹞被看護者在我國無親屬，或情況特殊經中央主管機關專案核定者，得由與被看護者無親屬關係之人擔任雇主或以被看護者為雇主申請聘僱外國人。

但以被看護者為雇主者，應指定具行為能力人於其無法履行雇主責任時，代為履行。

　　　--103年3月28日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第四款之家庭看護工作，雇主與被看護者間應有下列親屬關係之一： 　　一、配偶。

　　二、直系血親。

　　三、三親等內之旁系血親。

　　四、一親等之姻親。

　　五、祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。

﹝2﹞雇主或被看護者為外國人時，應經主管機關許可在我國居留。

﹝3﹞被看護者在我國無親屬，或情況特殊經中央主管機關專案核定者，得由與被看護者無親屬關係之人擔任雇主或以被看護者為雇主申請聘僱外國人。

但以被看護者為雇主者，應指定具行為能力人於其無法履行雇主責任時，代為履行。

第24條 ﹝1﹞外國人受前條雇主聘僱從事家庭看護工作者，同一被看護者以一人為限。

但同一被看護者有下列情形之一者，得增加一人： 　　一、身心障礙手冊或證明記載為植物人。

　　二、經醫療專業診斷巴氏量表評為零分，且於六個月內病情無法改善。

　　　--108年3月14日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受前條雇主聘僱從事家庭看護工作者，同一被看護者以一人為限。

但同一被看護者有下列情形之一者，得增加一人： 　　一、身心障礙手冊記載為植物人。

　　二、經醫療專業診斷巴氏量表評為零分，且於六個月內病情無法改善。

　　　--95年8月30日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受前條雇主聘僱從事家庭看護工作者，同一被看護者以一人為限。

第24-1條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事家庭看護工作之聘僱許可期間，經主管機關認定雇主有違反本法第五十七條第三款或第四款規定情事，中央主管機關得限期令雇主安排被看護者至指定醫療機構重新依規定辦理專業評估。

﹝2﹞雇主未依中央主管機關通知期限辦理，或被看護者經專業評估已不符第二十二條第一項或前條資格者，中央主管機關應依本法第七十二條規定，廢止雇主招募許可及聘僱許可之一部或全部。

回索引〉〉第七章之一　　外展看護工作 第24-2條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第三條第五款規定之外展看護工作者，其雇主應符合下列資格： 　　一、依法設立或登記之財團法人、非營利社團法人或其他以公益為目的之團體。

　　二、最近一年內曾受地方主管機關委託辦理居家照顧服務者。

﹝2﹞外國人從事外展看護工作，被看護者應符合下列規定之一： 　　一、第二十二條第一項資格。

　　二、因重大事件經中央主管機關公告者。

　　　--104年9月4日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第三條第五款規定之外展看護工作者，其雇主應符合下列資格： 　　一、依法設立或登記之財團法人、非營利社團法人或其他以公益為目的之團體。

　　二、最近一年內曾受地方主管機關委託辦理居家照顧服務者。

﹝2﹞外國人從事外展看護工作，被看護者應符合第二十二條第一項資格。

　　　--104年3月3日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第三條第五款規定之外展看護工作者，其雇主應符合下列資格： 　　一、依法設立或登記之財團法人、非營利社團法人或其他以公益為目的之團體。

　　二、最近一年內曾受地方主管機關委託辦理居家照顧服務者。

﹝2﹞外國人從事外展看護工作，被看護者應符合第二十二條第一項資格，且未聘僱外國人照顧。

　　　--103年3月28日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第四條第五款規定之外展看護工作者，其雇主應符合下列資格： 　　一、依法設立或登記之財團法人、非營利社團法人或其他以公益為目的之團體。

　　二、最近一年內曾受地方主管機關委託辦理居家照顧服務者。

﹝2﹞外國人從事外展看護工作，被看護者應符合第二十二條第一項資格，且未聘僱外國人照顧。

第24-3條 ﹝1﹞前條第一項之雇主，得依中央主管機關公告之期間及規定事項，提報外展看護服務計畫書。

﹝2﹞前項外展看護服務計畫書，應包括下列事項： 　　一、雇主資格之證明文件。

　　二、服務提供、收費項目及金額、契約範本等相關規劃。

　　三、看護工作人力配置、督導及教育訓練機制規劃。

　　四、其他外展看護服務相關資料。

﹝3﹞外展看護服務計畫書經中央主管機關核定者，雇主應依據核定計畫書內容辦理。

﹝4﹞外國人受前條雇主聘僱從事外展看護工作之人數，不得超過雇主所聘僱之本國看護工人數。

第24-4條 ﹝1﹞雇主指派本國看護工及外國人從事外展看護工作，應於每月五日前檢送下列文件，通知中央及地方主管機關查核： 　　一、上月之外展看護服務書面紀錄及被看護者符合第二十二條第一項資格之證明文件。

　　二、當月外展看護服務之派案日程表。

﹝2﹞中央主管機關得查核被看護者資格；地方主管機關應依核定之計畫書內容，不定期查核轄內雇主或訪視被看護者。

﹝3﹞雇主有下列情事之一，中央主管機關應依本法第七十二條規定，廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部： 　　一、指派外國人至不符第二十四條之二第二項被看護者資格之家庭從事工作，經限期改善，屆期未改善者。

　　二、違反相關法令或核定之外展看護服務計畫書內容，經中央主管機關認定情節重大者。

　　三、經營不善或對公益有重大危害者。

　　　--104年9月4日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞雇主指派本國看護工及外國人從事外展看護工作，應於每月五日前檢送下列文件，通知中央及地方主管機關查核： 　　一、上月之外展看護服務書面紀錄及被看護者符合第二十二條第一項資格之證明文件。

　　二、當月外展看護服務之派案日程表。

﹝2﹞中央主管機關得查核被看護者資格；地方主管機關應依核定之計畫書內容，不定期查核轄內雇主或訪視被看護者。

﹝3﹞雇主有下列情事之一，中央主管機關應依本法第七十二條規定，廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部： 　　一、指派外國人至不符第二十二條第一項被看護者資格之家庭從事工作，經限期改善，屆期未改善者。

　　二、違反相關法令或核定之外展看護服務計畫書內容，經中央主管機關認定情節重大者。

　　三、經營不善或對公益有重大危害者。

回索引〉〉第八章　　雙語翻譯工作 第25條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第五條第一款之雙語翻譯工作，應具備國內外高級中等以上學校畢業資格，且其雇主應為從事跨國人力仲介業務之私立就業服務機構。

　　　--95年8月30日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第五條第一款之雙語翻譯工作，應具備國內外高級中等以上學校畢業資格，且其雇主應具下列條件之一： 　　一、從事跨國人力仲介業務之私立就業服務機構。

　　二、得從事人力資源管理顧問業務之公司，且受委託管理從事本標準規定工作之外國人達五十人者。

第26條 ﹝1﹞外國人受前條雇主聘僱從事雙語翻譯工作之人數如下： 　　一、以前條之機構從業人員人數之五分之一為限。

　　二、以前條之機構受委託管理外國人人數計算，同一國籍每五十人聘僱一人。

﹝2﹞前項各款受聘僱之外國人人數，合計不得超過十六人。

﹝3﹞第一項第一款機構從業人員人數之計算，應以申請招募許可當日參加勞工保險人數為準。

　　　--108年3月14日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受前條雇主聘僱從事雙語翻譯工作之人數如下： 　　一、以前條之機構從業人員人數之五分之一為限。

　　二、以前條之機構受委託管理外國人人數計算，同一國籍每五十人聘僱一人。

﹝2﹞前項各款受聘僱之外國人人數，合計不得超過十六人。

　　　--105年11月16日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受前條雇主聘僱從事雙語翻譯工作之人數如下： 　　一、以前條之機構從業人員人數之五分之一為限。

　　二、以前條之機構受委託管理外國人人數計算，同一國籍每五十人聘僱一人。

﹝2﹞前項各款受聘僱之外國人人數，合計不得超過八人。

　　　--95年8月30日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受前條雇主聘僱從事雙語翻譯工作之人數如下： 　　一、以前條第一款之機構從業人員人數之五分之一為限。

　　二、以前條第一款、第二款之機構或公司受委託管理外國人人數計算，同一國籍每五十人聘僱一人。

﹝2﹞前項各款受聘僱之外國人人數，合計不得超過八人。

回索引〉〉第九章　　外籍廚師及其相關工作 第27條 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第五條第二款之廚師及其相關工作，其雇主為從事跨國人力仲介業務之私立就業服務機構，且受委託管理從事本標準規定工作之同一國籍外國人達一百人者。

　　　--95年8月30日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞外國人受聘僱從事第五條第二款之廚師及其相關工作，其雇主為得從事人力資源管理顧問業務之公司，且受委託管理從事本標準規定工作之同一國籍外國人達一百人者。

第28條 ﹝1﹞外國人受前條雇主聘僱從事廚師及其相關工作之人數如下： 　　一、受委託管理外國人一百人以上未滿二百人者，得聘僱廚師二人及其相關工作人員一人。

　　二、受委託管理外國人二百人以上未滿三百人，得聘僱廚師三人及其相關工作人員二人。

　　三、受委託管理外國人達三百人以上，每增加管理外國人一百人者，得聘僱廚師及其相關工作人員各一人。

﹝2﹞前項受委託管理之外國人不同國籍者，應分別計算。

回索引〉〉第十章　　附　則 第29條 ﹝1﹞本標準自發布日施行。

﹝2﹞本標準中華民國一百零四年十一月十一日修正發布之條文，自中華民國一百零四年十月九日施行。

　　　--104年11月11日修正前條文--自動比對 內容 ﹝1﹞本標準自發布日施行。

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