員工權益與福利

臺銀成立職工福利委員會（以下簡稱福委會），辦理日常生活福利、年節活動等補助，其委員三分之二由臺灣銀行企業工會推舉，三分之一由資方推派。

日常福利方面，福委會發放 ... 員工權益與福利 福利保障 為提升同仁們的向心力，臺銀致力提供員工完善的福利，除了公保、勞健保、特別休假、產假、家庭照顧假、給薪事病假等符合法規的基本權利外，員工另享有經營績效獎金、定期健檢及休假補助費等福利；職工福利委員會另提供同仁日常生活福利(每人每月300元)、年節活動(每人每月約700元)、三節慰問金、退休職工慰問金、職工死亡慰問金、生育給付慰問金、職工團體意外險、意外住院醫療日額、一般住院醫療日額、海外急難救助服務等項目。

臺銀員工退休資格及退休金之給與標準，職員退休、撫卹及資遣係依據「財政部所屬金融保險事業機構人員退休撫卹及資遣辦法」辦理，共分三段給付：一、於指定適用勞動基準法後之工作年資，按月依職員薪資一定比例提撥退休基金；二、於適用勞動基準法前之工作年資，雇主依薪點不同分別提撥4%~8.5%之公提儲金，以及按月由各職員薪給總額扣提3%之自提儲金：三、另按用人費薪資總額提撥3%做為保留年資結算給與儲備金，上述提撥金一併撥交退休基金監督委員會管理運用。

純勞工身分人員1997年4月30日以前之工作年資依原「事務管理規則」辦理，1997年5月1日以後之工作年資依「勞動基準法」有關規定辦理。

臺銀依法每月足額提撥6%至個人退休金專戶，使員工擁有穩定且完整的福利保障。

詳細資訊可參閱臺灣銀行2020年年報。

2020年育嬰留停人數統計 男性 女性 合計 (a)2020年符合育嬰留停申請資格人數 211 373 584 (b)2020年實際申請育嬰留停人數 6 60 66 (c)育嬰留停預計於2020年復職人數 3 19 22 (d)2020年育嬰留停實際復職人數 3 19 22 (e)2019年申請育嬰留停實際復職人數 4 26 30 (f)2019年申請育嬰留停復職後持續工作一年人數 4 26 30 育嬰留停申請率b/a 3% 16% 11% 育嬰留停復職率d/c 100% 100% 100% 育嬰留停留任率f/e 100% 100% 100% 註： 以過去三年(2018-2020)曾申請產假或陪產假之員工數估算 實際留停日於2020年間 預計復職日於2020年間（以(b)為基準） 預計復職日於2020年間且已實際復職人數（以(b)為基準） 促進性別平等措施 為了促進性別平等，臺銀員工依法得申請「家庭照顧假」、「生理假」、「陪產假」、「產前假」、「安胎事由之事」、「病假」、「產假」或「流產假」等，子女滿3足歲前得申請「育嬰留職停薪」，並享有育嬰留職停薪津貼，亦設有哺（集）乳室，提供女性同仁更優質的哺（集）乳環境，及於休息時間外依法每日另給予哺（集）乳時間，以保障員工權益。

臺銀於同仁在職訓練班中安排「性別與法律」等課程，並自2019年起於新進人員職前訓練班中安排性別平等相關課程，以加強性別平等教育訓練，落實企業社會責任。

家庭照顧假統計 項目 男性 女性 2020年申請人數 60 74 職工福利委員會 臺銀成立職工福利委員會（以下簡稱福委會），辦理日常生活福利、年節活動等補助，其委員三分之二由臺灣銀行企業工會推舉，三分之一由資方推派。

日常福利方面，福委會發放日常生活費每人每月300元，年節活動費每月約700元及春節、端午、中秋三節慰問金合計約15,000元，並提供132家特約商店家消費優惠。

員工保險方面，福委會辦理臺銀員工暨眷屬自費綜合團體保險（國泰人壽、全球人壽、臺銀人壽、臺灣人壽）及公費職工團體意外險每人238萬元、意外住院醫療日額2,000元（最高90日，含骨折未住院）暨海外急難救助服務。

2020年度福委會辦理未婚同仁聯誼活動1次，參加人數38人次。

退休職工慰問金233人次，職工死亡慰問金2人次，生育給付慰問金187人次。

另外，臺銀為增進員工生活知識、健全身心發展、提高工作效能及敬業精神，每年均擬訂「知能教育文康活動實施計畫」，辦理各項文康活動。

2020年度開辦歌唱、太極拳、網球、瑜珈、有氧舞蹈、經絡調理、羽球及壘球等11班，補助講師費用20萬2,000元。

性騷擾防治 臺銀為防治及處理性騷擾事件，提供免受性騷擾之工作及服務環境，依《性別工作平等法》第13條第1項規定及《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則》，訂定《工作場所性騷擾防治、申訴及懲戒處理要點》，並設置「工作場所性騷擾申訴評議委員會」，禁止任何職場上騷擾、歧視或恐嚇行為，另建立申訴管道，使員工得以安心工作。

而為了防治性騷擾及保護被害人之權益，已經依照《性騷擾防治法》第7條第1、2項規定，訂定《性騷擾防治、申訴及調查處理要點》，並設置「性騷擾申訴評議暨調查委員會」，以防治職場外之性騷擾事件。