這3種工作態度，正在堵死你的加薪升職之路

一、被動式工作，主管推一下動一下 · 二、給多少錢、就做多少事情 · 三、機械式執行，不思考問題背後的原因 · 職場上沒人會看不慣你，除非你工作態度有問題. 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 職場學 青少年學習 圓桌趨勢論壇 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 這3種工作態度，正在堵死你的加薪升職之路 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 這3種工作態度，正在堵死你的加薪升職之路 (來源：Dreamstime) 撰文者：作者／夏未来、編輯／星里浣 網民肥皂箱 2020.12.04 2020/12/0414:26:38 摘要 有一句話說：80%的能力問題，其實都是態度問題。

日本「經營之神」稻盛和夫也曾總結出一個公式：一個人的工作績效=工作態度X工作能力。

一個人的態度，直接決定了他的行為模式，是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。

作者總結出3個阻礙職涯發展的工作態度。

※本文獲微信公眾號《粥左罗》（ID:fangdushe520）授權轉載 一、被動式工作，主管推一下動一下第一種態度：被動式工作。

說起被動式工作，日本有一個詞詮釋得很到位：待命族。

它指是的沒有上司指令，就什麼也不做的人。

有事就做，沒事摸魚。

他們信奉的是：主管不說我不做；主管不發話，我就不做事。

就算分配了工作任務，在執行的過程中，一旦遇到困難，他們就原地等待、什麼也不做，缺乏主動性。

網紅A和菜頭分享自己早年在航空公司做飛行簽派員時，一個同事的故事。

有一天，和菜頭早上5點開始準備飛機起航工作，結果發現有一個航班，缺少一份落地機場天氣報告。

如果拿不到報告，飛機就不能準點起飛。

廣告 當時，和菜頭忙於其它工作，便把落實天氣報告的任務，交給了自己的副手。

7點鐘時，和菜頭忙完後，詢問副手工作進度。

副手坐在席位上若無其事地說：「電話打不通，無法聯繫對方氣象台。

」和菜頭：「聯繫機場的調度了嗎？讓站調再去問一下。

」副手：「通訊錄上對方機場的聯繫方式都打不通電話。

」和菜頭追問：「這是什麼時候的事情？」廣告 副手：「半個小時前。

」和菜頭怒氣上湧，盯著他問：「然後呢？打不通電話，然後你做了什麼？」副手非常平靜：「等消息。

」和菜頭很火大：「飛機一會兒就要起飛，你還要等到什麼時候，等航班延誤嗎？」誰知道，副省火氣更大：「我能有什麼辦法？通訊錄上所有電話都打不通，你讓我找誰去？！」無奈，和菜頭只好自己去想辦法，拿到了機場的其它聯繫方式，確認天氣，拿到報告後，飛機才正常起飛。

在職場上，很多人就像和菜頭那個副手那樣，工作被動，每天根據主管交待的任務和工作方法，完成既定的工作。

他們像算盤一樣，撥一下動一下，推一步動一步。

一旦出現意外的狀況，超出了自己的能力範圍，或是流程不順，工作就此停滯擱淺，也從不主動尋求解決方案。

他們的思維，還停留在學生時代。

學生時代，大家每天跟著老師的節奏上課、下課，按時完成作業，然後複習、等待考試。

什麼階段該做些什麼，老師都規劃得清清楚楚、明明白白。

然而，到了職場，主管對外要維護客戶，對內還要思考公司發展、團隊管理、組織協同，哪有那麼多時間和精力，把你當小孩和學生一樣，手把手地教你，工作該怎麼執行，問題該怎麼解決？二、給多少錢、就做多少事情羅振宇（編按：得到app創辦人）曾分享過一位朋友的故事。

這位朋友在雜誌社做編輯工作，有一次，他得意洋洋，和羅振宇分享自己「高效」工作的絕招。

羅振宇問他：「什麼絕招？」他說：「我編輯任何文章，只用三個鍵，複製、全選、剪貼，多一個我都不用。

」羅振宇問他：「那你這樣編出來的文章好嗎？」朋友說：「當然不好。

」羅振宇問：「那你的能力會有進步嗎？」朋友說：「當然不會。

」羅振宇說：「那你何苦呢？」朋友說：「我有什麼辦法？誰讓他只給我這麼點錢？」老闆給多少錢，他就做多少事。

當他為自己的小聰明而沾沾自喜時，全然忘了：低水平的重複，於個人成長而言，沒有任何意義。

能力提升不上去，老闆給的錢自然也多不了。

很多人都抱有這種打工者心態：老闆給3000塊錢薪水，做3000塊錢的工作；老闆給5000塊錢薪水，做5000塊錢的工作。

給多少錢，做多少事，是很多人的工作信仰。

休想騙我打工！多做一點就是我吃虧。

是的，職場是一個追求價值對等的地方。

老闆給多少錢，你就做多少事，這無可厚非。

但你可能沒有意識到，職場上的升職加薪，大部分是被追認的。

知名商業顧問劉潤老師在談一個人的職場發展時，提到過一個觀點：大部分升職，都是被追認的。

為什麼這麼說呢？因為大部分老闆在用人上，是很謹慎的。

在考慮是否讓一個員工升職時，他們都會想一個問題：萬一他做不好怎麼辦？所以，在你還沒有證明自己的能力，免除老闆的後顧之憂時，老闆一般是不會讓你升職的。

這就是為什麼大部分升職，都是被追認的。

簡單來說，如果你現在的級別是5，你想升到6，那麼你應該怎麼做呢？你要做的，肯定不是向老闆請求，說相信我，給我一個機會。

你也不能只守著自己的一畝三分地，以為埋頭苦幹就能升職加薪。

你要做的，是在做好級別5工作的基礎上，提前去做級別6的事情，讓老闆意識到把你放在級別6的位置上是沒有風險的。

職場上，先有價值，才有升職。

我們每個人，都是在為自己的履歷打工。

三、機械式執行，不思考問題背後的原因被稱為「中供鐵軍業務戰神」的賀學友，曾輔導過一名業務員轉成正職。

那名業務員，在阿里外貿業務部門做了三個月，始終沒有業績。

按公司規定，如果月底再不交出成績，就會被淘汰。

當時，那名業務手中有一個做服裝生意的客戶，有合作想法，但遲遲沒有簽單。

業務一次次按照既定的標準話術遊說客戶，都無功而返。

於是，賀學友陪她一起拜訪這個客戶。

沒想到，賀學友一出面，當場簽約。

賀學友是如何做到的呢？是話術比業務員更好嗎？當然不是。

在溝通的過程中，賀學友發現客戶的確想做外貿生意，但是他有兩方面擔憂：第一，做外貿沒團隊沒人；第二，從零開始做外貿，沒信心。

聽完客戶的擔憂，賀學友說：如果您有想法，現在不做，未來可能也要做；如果現在做，外貿團隊也就建立起來了，訂單也會越來越多。

總歸是要執行，與其留著未來做，那為什麼不現在就做呢？接著，順其自然為客戶介紹自家的服務和方案，這個訂單，賀學友只花了20分鐘，當場簽下。

這個業務，是很多職場人的縮影：工作時，只是機械式執行，按照流程行事。

只要流程正確，就萬事大吉。

如果流程正確，目標沒有達成，那就是無解的問題。

他們就像一頭老黃牛，只知道埋頭耕地，從未思考過：這件事情的核心本質是什麼？客戶存在哪方面的疑慮和擔憂？問題為什麼一直解決不了？松下幸之助曾說：工作就是不斷發現問題，分析問題，最終解決問題的一個過程，晉陞之門將永遠為那些隨時解決問題的人敞開。

只知道機械式執行，不思考問題背後的原因，即使混跡職場多年，最終也可能只能做著最基層的工作。

職場上沒人會看不慣你，除非你工作態度有問題有個人資在網上分享過自己招募的一次經歷。

他招來了一個海歸高材生，卻遭遇了公司史上最短的勸退。

本來，那個高材生，能力相當出眾，入職不久就能夠獨當一面，是當時那批新員工中最頂尖的一個，公司有意將他往總經理助理的方向培養。

結果沒多久，公司的各級主管就發現一個大問題：那個高材生，工作態度有問題。

有一次，有一個參觀接待的工作，上級主管特意叮囑他，要提前一天把活動方案交上來，一起敲定具體細節。

結果，他當天到了下班時間，直接走了，活動方案沒有提交，也沒有向上級主管說明情況，電話也打不通。

他的直屬主管只好先自己做了他的工作，接待活動結束後，便把他叫去辦公室訓斥了幾句。

沒想到，高材生當時就生氣了，故意提高分貝：「你光知道要你的報告，就不知道我病了嗎？我都感冒好幾天了，昨天喉嚨太不舒服，所以才提前下班走了，我關機只是想好好睡一覺，我帶病堅持工作你不表揚，下班提前走了一會兒你卻苛責，有你這樣的主管嗎？」主管擺擺手，將還在試用期內的他勸退了。

高材生不解，說不明白，為什麼主管看不慣他。

人資跟他說：「你誤會了，沒人看不慣你，是你工作態度有問題。

身體不舒服可以理解，但身體不舒服不應該成為你不言不語擅自走人的理由。

本來很簡單的一件事，說清楚自己的問題，講清楚自己幹了多少還遺留了多少沒幹完的，再問一下主管有沒有人選來接替自己收尾即可，可你偏偏憋著一肚子委屈，就這麼走了。

這是工作中的大忌。

」這個故事，給我留下了非常深刻的印象。

同時也讓我明白了一個道理：職場上沒人會看不慣你，除非你工作態度有問題。

你怎麼對待工作，就有怎麼樣的未來；今天你混日子，明天日子就會混了你；今天你不思考，升職加薪沒機會上場。

態度二字雖小，卻能影響一生。

共勉。

※本文獲微信公眾號《粥左罗》（ID:fangdushe520）授權轉載，原文連結責任編輯：梁喆棣 延伸閱讀 現在衝刺還來得及！年底拼加薪升遷，一定要做的2件事 台灣人最愛說的3句口頭禪，其中一句竟是「社交殺手」？ 這年頭沒人在換名片了！初次見面，矽谷人用這「3個問題」開啟好對話 主管信你、同事服你！團隊最需要的人，「這項特質」勝過能力強個性好 下滑載入更多報導 工作態度 加薪升遷 被動式工作 打工思維 算盤員工 網民肥皂箱 商周讀者群 這是一個開放給所有商周讀者發聲的管道，如果你有意見想法不吐不快，歡迎站上我們準備的肥皂箱，大聲說出來！（來稿請寄至[email protected]） 廣告 留言討論 相關文章 前一天偷竊被抓的同事，今天來擁抱我…黃冠華：管理＝邏輯＋常識 主管太忙，小事別去煩他？員工「焦慮小劇場」，恐拖累整個團隊 離開大企業，名片就被丟進垃圾桶？郭家齊：這一天，隨時會來 換電式電池，大幅改變電動機車市場！鋰電池回收可能有哪些問題？ 廣告 大家都在看 月薪60萬的外商CEO分享：挑人升遷，主管最看重的3個特質 體積比手機小，體感卻能降13度！Sony「不露痕跡」隨行冷氣，如何做到？ 和教授不熟、圖書館阿姨幫寫推薦信...竟成為留學錄取關鍵！李開復教我們遇見貴人的5種方法 標語、廣告、產品，通通造假⋯中國電商，如何靠「日本職人」大發利市？ 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀