《辦公室識人學》摸清「同事相處」之道

相對於能力強且自我評價也高的人，能力差而自我評價也低的人，通常是公司裡的無名小卒，默默的做著任誰都可以取代他的工作。

這樣的同事，沒什麼自信，人際關係上也較退縮 ... 呂子瑜老師的職涯諮商網 跳到主文 ◆這裡為大家整理一些職場情報與專題報導，希望能夠藉著這一點小小的分享，讓大家順利跟上職場趨勢脈動，更甚者，觸發大家重新思考工作的意義與目標，歡迎大家多多利用！！ 部落格全站分類：不設分類 相簿 部落格 留言 名片 Oct23Thu200810:49 《辦公室識人學》摸清「同事相處」之道  文／王乾任圖／chien　職場中最令人困惑的大問題，就是不知該如何正確了解身旁的同事。

主觀的從自己對同事的感受或所作所為給出個人的好惡評價，簡單的把別的同事貼上標籤丟在一旁，當然是種做法。

　不過，如果這名同事是你的直行上司或下屬，而你又必須幫他做事或指導他工作時，最好的方法，是客觀評判同事的工作能力以及同事自己的自我評價高低，循此，+較能掌握同事的性格，找出相處之道。

 能力強＋自我評價高＝明星員工　從經濟學的比較利益法則來看，每個人都有自己獨一無二的能力或專長，雖然未必能被發掘或使用，但某些人的能力就是剛好對公司有用，且該同事也知道自己的實力，也很肯定自己的能力，盡力展現所能，替公司謀取最大利益。

像這種能力強，自我評價也高的人，通常會是辦公室裡的明星人物，眾人圍繞著他開展人際關係。

n     相處之道　跟明星員工（特別是上司）相處，記得多把球做給他，把功勞歸給他，千萬不要與其爭功。

如果明星員工是你的下屬，而你卻不是明星員工，而是下列其他三種人，可能會相當辛苦，最好盡快讓員工升遷到你管不到的地方去，免得哪一天他做出讓你心碎的事情，與其讓他踩著你的頭往上爬，不如讓他覺得「你了解他，欣賞他，但很可惜不如他，不過願意成就他，因而拉拔他，幫他往上爬」。

賭他願意記得你的恩情，讓自己往後在公司好過一點。

　如果是同輩的同事，自己姿態擺低一些些，與其結為好友，對你的職涯發展，應該大有幫助。

 能力差＋自我評價低＝無名小卒　相對於能力強且自我評價也高的人，能力差而自我評價也低的人，通常是公司裡的無名小卒，默默的做著任誰都可以取代他的工作。

這樣的同事，沒什麼自信，人際關係上也較退縮內斂，往往顯得安靜、乖巧、認份，妥善的使用，令其安分的在庶務性工作上服務，對公司是相當有幫助的。

n     相處之道　身為公司經營者，十分了解無名小卒的重要性，絕不會瞧不起無名小卒。

畢竟，公司裡有些瑣碎而無聊的工作需要有人做，這些人多半認份、謙虛，認為有穩定的工作就很感恩，雖然能力差了一點，但只要多教育，安排簡單而重複性高的工作，還是可以勝任愉快。

　如果是同輩同事，只要以禮相待，適時的稱讚，你會發現，常自己碰到工作困難時他們往往也可以給予很大的奧援。

 能力高＋自我評價低＝懷才不遇　有些人能力不錯，但就是自信心不足，以至於在待人處事上，有一種「酸度」在，看到別的同事比自己早升遷或加薪，雖然嘴巴不說什麼，但心裡的不以為然，是絕對難免的。

n     相處之道　碰到自認懷才不遇的同事，如果是上司，千萬要順籐摸瓜，不要隨便忤逆他，但也不要隨便附和，能給他碰軟釘子，或者讓他以為你贊成他，小心的相處，讓他覺得你是自己人，可以抱怨傾吐，那就沒問題了。

不過，要小心，懷才不遇的主管向你抱怨，不等於你也可以把自己的私事或不悅向其傾吐，否則，他可能反過來看不起你，認為你愛抱怨。

　如果下屬是懷才不遇型的員工，還年輕的話，多給他一些磨練，給他證明自己能力的機會，適時的讚美他的努力，幫助他提振自信，他絕對會把你視為提拔他的貴人，誓死效忠。

　如果是同輩同事，有業務往來的話，多肯定其工作表現，幫他建立自信，對你的職涯是有幫助的。

這些人只是自信心不夠而產生酸度，人其實很好，找回自信，很可能成為明星員工。

 能力差＋自我評價高＝自信爆表　最糟糕的一種同事，是明明能力很差，工作都要別人替他收爛攤子，但卻還以為自己能力很強，產生能力錯覺，自我評價過高。

通常，名門大學畢業或者社會階層較高的人，容易出現自信爆表的過度自戀情況。

　學歷不代表能力，只是比較會考試而已，但台灣的教育制度讓這些會考試的人誤以為自己是天之驕子，認為自己能力也很強。

至於家世背景好的，多半被父母寵壞了，從小被稱讚聰明慣了，真以為自己能力很強，自信心過度充斥。

當前年輕世代普遍就有這種「能力錯覺」，認為自己最強，別人都是笨蛋，日本學者速水敏彥稱其為「能力錯覺世代」。

n     相處之道　若不幸碰到這種上司，也只好忍了，但有機會不妨趕快跳槽。

若下屬是這種員工，讓他走路，對你和公司都比較輕鬆；如果不能讓他走路，反而要多給予磨練、嚴厲要求，想辦法提升他的工作能力，讓他接受多一點挫折，打破其「過度自信」的態度。

　如果是同事，沒有業務往來的話，能躲多遠就躲多遠；不得已有業務往來時，保持基本的工作關係就好，但也要有心理準備等著收爛攤子。

如果不小心扯上私交，最後可能還得和他一起承擔工作失敗的責任，甚至背他的黑鍋。

 （資料來源：自由時報電子報） 全站熱搜 創作者介紹 呂子瑜老師 呂子瑜老師的職涯諮商網 呂子瑜老師發表在痞客邦留言(0)人氣() E-mail轉寄 全站分類：不設分類個人分類：職場生存寶典此分類上一篇：職場升級　別像電腦一樣『當機』了 此分類下一篇：情場失意，職場也想放棄？ 上一篇：職業工會勞工兼差　可領職災給付 下一篇：無懼裁員軟體人才就是紅 歷史上的今天 2009:名人履歷表／王子云放大強項創想像空間 2008:無懼裁員軟體人才就是紅 2008:職業工會勞工兼差　可領職災給付 ▲top 留言列表 發表留言 站方公告 [公告]2022年度農曆春節期間服務公告[公告]MIB廣告分潤計劃、PIXwallet錢包帳戶條款異動通知[公告]2021年度農曆春節期間服務公告 活動快報 曬萌寵照領禮物 按讚並追蹤PIXstyleMe於此貼文的留言處寫下「#我家... 看更多活動好康 我的好友 熱門文章 文章分類 呂老師的資訊(8)職場禮儀與倫理(10)進修考試(25)名人談求職就業(15)就業情報(90)新鮮人專區(80)產業職業指南(65)政府相關資訊(35)職場生存寶典(86)職場趨勢(97)工讀須知(18)求職須知(50)未分類資料夾(0)職場必備利器(8)職涯發展(69)勞工權益(205) 最新文章 最新留言 動態訂閱 文章精選 文章精選 2012一月(2) 2011五月(1) 2011四月(1) 2011三月(1) 2011二月(2) 2011一月(2) 2010十二月(5) 2010十一月(1) 2010十月(2) 2010九月(1) 2010八月(2) 2010七月(6) 2010六月(3) 2010五月(7) 2010四月(6) 2010三月(12) 2010二月(5) 2010一月(9) 2009十二月(12) 2009十一月(16) 2009十月(18) 2009九月(20) 2009八月(20) 2009七月(30) 2009六月(30) 2009五月(26) 2009四月(45) 2009三月(35) 2009二月(31) 2009一月(45) 2008十二月(55) 2008十一月(56) 2008十月(92) 2008九月(97) 2008八月(37) 2008七月(21) 2008六月(11) 2008五月(22) 2008四月(68) 2007十月(6) 所有文章列表 文章搜尋 新聞交換(RSS) 誰來我家 參觀人氣 本日人氣： 累積人氣： QRCode POWEREDBY (登入) 回到頁首 回到主文 免費註冊 客服中心 痞客邦首頁 ©2003-2022PIXNET 關閉視窗