[問題] 約聘跟正職的差別- 看板Salary - 批踢踢實業坊

請問一下各位我有面試到一間a大型公司這是份約聘缺經理是跟我說約聘的跟正職的差別主要是差在約聘的話沒有他們公司的員工福利. 批踢踢實業坊 › 看板Salary 關於我們 聯絡資訊 返回看板 作者aoksc(重出江湖)看板Salary標題[問題]約聘跟正職的差別時間FriOct2514:33:172013 請問一下各位 我有面試到一間a大型公司 這是份約聘缺 經理是跟我說約聘的跟正職的差別 主要是差在約聘的話沒有他們公司的員工福利 像是聚會旅遊之類的 其他的該有的都有 我的薪水就是透過約聘公司轉給我 其他的待遇就是跟正職員工一樣 年終也是固定兩個月 勞基法的部份經理是說他們公司是台灣少數會乖乖遵守法令的公司 該有的都會有(不過其實我忘記跟他確認有無勞健保) 本來我薪資開N經理還說沒問題至少幫我跟人資爭取到N+5以上的薪水 想請問一下 既然給的待遇跟正職的差不多 那為什麼還要透過約聘公司找人呢? ps.該公司近年營運狀況不是很好 所以經理說人事幾乎都是凍結狀態 除非有人離職你才可能轉正職 -- ※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆From:123.192.28.81 推chinaeatshit:不需要你的時侯不續聘就不必給你資遣費10/2514:34 所以如果真的照經理所說公司都會按照法規走 約聘人員一樣享有勞保健保的保障嗎? ※編輯:aoksc來自:123.192.28.81(10/2514:44) →erty:勞健保是絕對要有的，時薪制也一樣10/2514:49 推flypenguin:有，但是約聘通常是一年一約，所以工作能做多久沒保障10/2514:49 經理是說就算約到了還是會續聘 因為東西還是要有人來維護 而且要培養相關技能的人第一不好找 第二也不是短時間可以培養的起來 該公司應該算是事情變多但正職缺鎖死 所以需要多的人就找派遣 →miwako:該有的都有~那是有什麼?10/2514:49 推smallta:照文中應該就年終吧（？）三節不確定10/2514:57 經理是說沒有績效獎金 三節好像有(忘了) →Weky:約聘就是照約走錢也照約拿正職可能會有其他臨時福利10/2515:00 →Weky:另外約聘最大問題就是工作穩定性部份一年一簽不續簽=bye10/2515:00 推chinaeatshit:有沒有年假我覺得也很重要啦大部份的約聘是沒有的10/2515:01 推yl013:多一個約聘公司,是假約聘真派遣？10/2515:32 →usebbs:既然公司營運狀況不好，找約聘就一年一聘，精簡人事比較方10/2515:39 →usebbs:便裁員；正職要裁員比較麻煩~10/2515:40 →usebbs:雖然說福利比照正職，但公司約滿要你走你也不得不走10/2515:40 推ichol:約聘:想砍你就砍大多一年一聘10/2517:06 →ichol:正職:要讓你走路得先用方法畢竟現在的資方都不想給遣散費10/2517:07 推ichol:福利方面:勞健保,年終一定有年假看公司員工旅遊沒有尾牙10/2517:09 →ichol:看公司三節分紅都沒10/2517:09 →lilychichi:這種是說好聽的約聘中間多一個公司簡單說是派遣10/2517:36 →lilychichi:福利有差之後看到大家有福利你沒有甚至旅遊你沒去被10/2517:37 →lilychichi:同事關心感覺都不會太好10/2517:38 旅遊之類的經理是說正職的也要抽籤 因為該公司人很多也不可能每個人都去 所以最後還是抽籤決定 不過我有個疑問 如果還要經過派遣公司 那這樣原公司不需要付佣金之類的給派遣公司嗎? 這樣比起來會比資遣一個正職的員工還來的划算? ※編輯:aoksc來自:123.192.28.81(10/2519:33) →lilychichi:資遣費應該會看年資簽約的約滿要你走就得走10/2520:23 →lilychichi:真的缺人很需要你就不會連個正職保障都不給你10/2520:24 →lilychichi:你不算是公司的員工是約聘公司派過去工作的你的老闆10/2520:24 →lilychichi:是約聘公司的一般來說約聘是公司直接簽約不會透過別10/2520:25 →lilychichi:的公司OTZ難道現在約聘也變成包裝派遣的話術了囧10/2520:25 推rhu:旅遊的話，我以前公司做法是禮拜六日去玩，這樣雖然很累很鳥10/2520:54 →rhu:可是不影響每個人工作任務，公司也不用在上班日多給假10/2520:54 →rhu:至於你說要抽籤我覺得不合理，你如果上班日去玩，可以用分批的10/2520:55 →rhu:但每個人都要玩到才對10/2520:55 推star60281:我就是約聘轉正職的老實跟你說約聘超沒保障的10/2521:25 →star60281:公司如果淡季想省成本第一個動的就是約聘人員10/2521:26 推youdie:台灣應材？10/2600:35 →wildyworld:員工福利旅遊要嘛輪批去要嘛假日去...抽籤也算福利?!10/2602:25 →wildyworld:另外公司現在想留住你當然會跟你說會續聘但一年後你10/2602:26 →wildyworld:真的能被續聘?完全取決於公司...就是話術10/2602:27 推qqqqq55:等你進去後就會知道約聘就是二等公民別人該有的你都沒有10/2603:18 →qqqqq55:最主要是該公司有沒有升你為正職的打算你主管權限多大10/2603:19 推star60281:我當初是提離職說想找穩定一點的工作加上剛好有正職離職10/2610:28 →star60281:剛好有正職缺經理才把我升為正職運氣要很好才有機會10/2610:28 →star60281:我看過很多約聘約到公司要省成本就不續約或改成時薪制10/2610:29 →star60281:來節省成本如果不怕這些事的話約聘是可以去做啦10/2610:29 噓chicchockk:不對這叫做派遣10/2623:22 推bubululu:如果是算派遣...公司千萬千萬千萬慎選!!!!!!!!!!!!10/2910:16