Contractor 約聘員工的經驗，比較差？比較沒保障？ - 涵寶寶

2. 相關福利差別，是不是自己可以接受的. 有些企業對於約聘與正職，除了福利有差，甚至態度也差很多！有些人會覺得約聘員工在公司內部有一種被歧視的 ... Togglenavigation 登入 註冊 佈告欄首頁版庫實習觀點放送海外工作心得心靈學長姐使用規範 履歷 聊天 特別合作 GoWiFi 購票 註冊 登入 × 請先登入 這個功能需要先登入才能運用喔! 登入 × 加入 您已加入工作。

實習。

打工心得 之後您可在個人管理中心->動態訊息看到工作。

實習。

打工心得的最新動態 × 追蹤 您已追蹤 之後您可在個人管理中心->動態訊息看到的最新動態 × 檢舉不當資訊 不適合出現在此佈告欄 廣告文 有不當或不雅內容 取消 送出 × 刪除文章 確定刪除文章? 取消 刪除 × 刪除留言 確定刪除留言? 取消 刪除 × 鼓勵作者 Loading... × 應徵此份工作 聯絡Email* 你可以透過以下方式傳遞履歷： 1.由Blink專屬履歷中挑選 製作履歷管理履歷 2.由上傳自備履歷文件檔中挑選 3.上傳自備履歷文件檔(限PDF)最多上傳兩份文件 上傳履歷 儲存本次簡述 管理 取消 送出履歷 履歷已送出 用BlinkResume寫履歷，讓你贏在應徵第一步！按此了解更多 ##file_name##... waiting.. × 複製文章連結 已複製文章連結，您現在可轉貼至其他地方。

佈告欄 工作。

實習。

打工心得 文章 本佈告欄熱門標籤 追蹤 涵寶寶 Alwayshavefaithinyourself:) Contractor約聘員工的經驗，比較差？比較沒保障？ 2019-08-2414:42 檢舉 15.3K 23 17 2 這個問題，先來了解，什麼是約聘員工呢？ 聘用人員，比較像介於實習生與正職員工的身份中間，跟實習生一樣，都是屬於「定期勞動契約」，也就是在一開始，你們就會約定雇用的期限，實習生可能是一個暑假、一個學期，聘用人員可能是以半年到一年計算；但是，工作上你等同於一位正職員工，你的上班時間基本上是跟正職員工一樣的，甚至工作內容，也是等同於正職員工，只是，因為你是有期限的員工，所以契約到期，基本上你就要離開，但是公司是不用提供資遣費的。

  那，為什麼企業會喜歡聘請約聘員工：   1.專案/工作的頻率、強度考量 有些企業或是服務，會有淡旺季之分，忙的時候超多事情，但是淡季時，真的很多人不知道為什麼要進辦公室上班😆所以避免為了只是因應旺季時，需要的人力，而過度招募人才，所以有些企業，會用約聘的方式，來度過旺季的人才之需。

例如：企業內的行銷部、或是以專案為導向的工作，都有Contractor的需求！   2.是新的服務或部門，測試性質 就因為是新的服務或是內部創新的概念，是不是可以轉化成長期的服務或部門，都還在評估中，所以有時候會以約聘員工的方式，來招募特定專長的員工，等到服務或是部門穩定後，在開始思考正職的招募。

  3.薪資成本考量 這是之前跟一個業務部門主管聊天，他直接點出來，很多時候企業就是考慮到薪資成本，因為正職員工，如果他擺爛，請對方走、資遣他，還要在付一筆錢，不如一年一約，每年重新review績效，再決定要不要再聘僱，這部分很常發生在業務導向的部門。

加上約聘員工，其福利等，都是另外談的，不一定會完全依照正職福利走。

但上述的狀況，在現階段的勞基法，已經是違法囉！除非這一份工作符合：臨時性、短期性、季節性或特定性，但即使是特定性工作，也不能一年多簽，而是一次合作已不超過一年為主喔！ 在2019年立法院已三讀通過，修正勞基法：不定期契約是指，雇主與勞工簽訂合約「沒有期限」，除非被裁員或自動離職，否則雇主不可以任意解雇。

為了避免雇主對勞工「用過即丟」，只有在工作性質符合《勞基法》第9條規定，具備臨時性、短期性、季節性或特定性，雇主才可以跟勞工簽「定期契約」。

臨時工作與短期性工作最多都不能超過半年；季節性工作不能超過九個月；特定性工作則是不能多於一年，若超過一年，必須事先向勞工局核備。

（資料來源）   綜合以上，如果有一個Contractor/約聘人員的機會，你可以怎麼分析與考量？   1.是不是你理想的企業與工作內容 基本上Contractor很像畢業後的實習機會，定期勞動契約，對勞工聽起來比較沒有保障，但是，這也是讓你有個機會，探索一個新企業或是一個新工作！ 若這是你理想的工作，那就去嘗試吧！這跟實習的心態有一點類似： a)擔任contractor時，再次確認自己的工作興趣、熱情，但又不會被綁死，即使一年後離職，也是理所當然的，因為這是「定期」的勞動契約！ b)有機會轉正職，就像是實習時有機會拿到returnoffer，但是這會依照每個企業與每個時間點、開出的職缺數字等有關，所以面對這一點，建議同學們，以最好的準備，可是最壞的打算面對，可以積極地爭取轉正職，但同時也要讓自己累積實力，即使最後沒有拿到正職，重新求職，還是有很多成績來驗證自己的能力！ c)企業內部的其他職缺資訊：在企業內部工作，認識企業內部不同的人，就有機會，比其他外部的人獲得最新的資訊，例如哪一個部門有可能有開缺，可以提早爭取！   我自己身邊就有兩個朋友，同一個知名高科技外商，一個順利轉正，一個約滿時沒有正職缺，所以另外求職，但是，雖然不一樣的結果，現在都在各自的產業發光發熱！   2.相關福利差別，是不是自己可以接受的 有些企業對於約聘與正職，除了福利有差，甚至態度也差很多！有些人會覺得約聘員工在公司內部有一種被歧視的感覺！這真的是依企業而異，我遇過的，則是跟正職員工福利沒有差太多，甚至很多公司內部活動都可以參與！ 所以這部分，可以跟人資多談談與確認，畢竟也是一段時間的工作，不希望工作時心情都很不好！加上，這還是正式的勞動契約，所以在約滿前，還是要跟著合約走，像是提早解約等狀況，都需要確認細節，確保權益喔！   3.你現在對工作的需要性有多高 若你現在已經捉襟見肘，經濟上已經有很多問題了，或是，你已經失業已經一段時間，例如已經失業4個月了，而當下沒有更理想的工作選擇，可以透過派遣約聘工作，讓失業的時間看起來沒有那麼長！在履歷上還是有些經驗與故事可以分享。

建議延伸閱讀：#常被問的問題履歷中有空窗期，該怎麼說明？履歷與面試上可以怎麼表現？    那，contractor的經驗，在履歷上，人資怎麼看？   基本上，它就是一個工作經驗，所以人資們來看，還是會更注重，所以在這份工作中，你做了哪些事情？有沒有什麼特別的成就或是成績？ 可能延伸的問題是： 那為什麼沒有轉正呢？是不喜歡這樣的職缺？還是有其他原因呢？是不是當下沒有其他正職職缺offer，所以將就呢？ 我認為，這些問題，只要你可以說出一個屬於你的故事，基本上，即使是contractor的身份有如何呢？例如：這是我的理想企業，工作內容又是我夢寐以求的，當下企業沒有正職的職缺，但是只要有機會我都願意把握與嘗試！ 或許在招募正職，會比contractor更嚴格一點，但是，要能成為contractor，甚至最後工作要有好成績，還是要靠實力的！       (圖片來源)     contractor 約聘員工 約聘 履歷 回覆此文章 本文章發表於：工作。

實習。

打工心得 加入671 涵寶寶 台灣大學國際企業學系 追蹤 2378 鼓勵作者 Alwayshavefaithinyourself:) 鼓勵作者 目前持有BlinkCoin： Loading.. 選擇禮物 愛心 (Coin10) 幫高調 (Coin20) 咖啡 (Coin30) 掌聲鼓勵 (Coin40) 崇拜眼神 (Coin50) 驚呆了 (Coin60) 神人4ni (Coin70) 花束 (Coin100) 鑽石 (Coin300) 紅寶石 (Coin500) 藍寶石 (Coin1000) 黃寶石 (Coin3000) 送出鼓勵 關於鼓勵作者 什麼是BlinkCoin 補充BlinkCoin {$post_title$} {$post_content$} Sponsored 繼續閱讀 匿名發文 發表匿名文章不會出現你的大頭圖與名稱，你可暢所欲言，但文章內容務必遵守「佈告欄使用規範」！ 回應 請登入後再留言 送出回應 2則回應 徐曉萱 2019-08-2519:18 #1 涵寶寶大大，你會建議畢業後就去嗎？ 很喜歡你寫這系列，每週都期待 0 涵寶寶 2019-08-2900:39 #2 @徐曉萱 ：若是畢業後以約聘的方式進入一家公司，我覺得沒有不好，因為也是一種累積實力的方式；但是，還是要思考的是其他offer選項狀況，若是在職涯的定位以及企業文化、名聲等，反而是這一份約聘工作好於其他正職offer，那我認為選約聘的，對於你未來的職涯，不會比較不好！ 謝謝你的喜歡，若有其他問題，也都歡迎跟我分享喔！ 0 想回應這篇文章嗎？也想發表文章嗎？ 馬上登入來發表文章、追蹤作者、收藏文章或回應文章吧！ 註冊 登入 聯絡Blink 繁體中文 简体中文 English ©blink.com.tw