福利金扣繳問題 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會

上列破月到職的福利金計算應該OK,有些公司的職福會有規定當月領取的三節獎金或紅利等非經常性薪資也列入計算基礎. 2010-04-14 ... English 搜尋 登入 加入會員/忘記密碼? HOT 精選課程 前三名公告 最新消息 最新消息 活動花絮 校園深耕 國際接軌 職缺公告 HR相關網站 會員活動 會員服務 會員專區 申請入會 會費標準 會員福利 常見問答 課程報名 認證課程總覽 訓練課程總覽 課程簡介 企業內訓 學員須知 講師團隊 知識庫 文章分享 專業知識庫勞資問答 線上微學習 關於協會 協會簡介 協會組織 聯絡我們 回首頁 HOT 最新訊息 會員活動 會員服務 課程報名 講師團隊 知識庫 關於協會 回首頁 登入 首頁 會員專區 勞資問答 勞工保險 知識庫 文章分享 專業知識庫 勞資問答 線上微學習 X關閉 回覆主題 ×Close 您好~!若您要發表主題請先登入.確定 福利金扣繳問題 5 7675 2010-04-11 假設1月發薪紀錄為 本薪95000伙食費1800勞退自提5055請假扣款8000,請問公司應代扣福利金如何計算? A.(95000+1800-5055-8000)*0.005=419 or B.(95000+1800)*0.005=484 能否提供法源依據?  2010-04-12 1.依照勞委會解釋令來看,"薪津"扣繳的範圍就是參照勞基法第二條第三款"工資"的定義,只要是列入平均工資計算的各項薪資名目均應計入. 2.問題中之勞退自提及請假扣款因屬員工個人因素,基於全體會員之公平性,不應該在計算時列入減項. 3.參考解釋令請上勞委會網站查詢 要旨：職工薪津扣撥福利金範圍 發文單位：行政院勞工委員會 發文字號：78）臺勞福一字第24614號 發文日期：民國78年11月23日 資料來源：職工福利法規與解釋令彙編（88年4月版）第69-71頁 相關法條：勞動基準法第2條 勞動基準法施行細則第10條 職工福利金條例第2條 勞工保險條例第33條 中華人資協會副理事長鍾文雄敬筆  2010-04-13 若員工全月本薪95,000,但是1/29到職,所以1月給付3天本薪9,500+伙食180,福利金(9,500+180)*0.005=48這樣對嗎?  2010-04-14 上列破月到職的福利金計算應該OK,有些公司的職福會有規定當月領取的三節獎金或紅利等非經常性薪資也列入計算基礎.  2010-04-14 感謝回覆福利金問題  2012-07-06 請問福利金可以不經由員工同意就擅自從薪資內扣除嗎?假如離職的話所繳的福利是否可以討回? 回覆主題 回上一層 最新消息 活動花絮 校園深耕 國際接軌 職缺公告 HR相關網站 會員活動 會員活動 會員服務 會員專區 申請入會 常見問答 會費標準 會員福利 課程報名 認證課程總覽 訓練課程總覽 課程簡介 企業內訓 學員須知 訂閱電子報　 電子郵件 訂閱取消訂閱 Copyright@2018ChineseHumanResourceManagementAssociation.AllRightReserved. 本網著作權及責任社團法人中華人力資源管理協會CHRMA所有，禁止未經授權轉貼節錄本站最佳瀏覽解析度建議:1920*1080