20170605.緯創報到

今天來到緯創報到覺得離開鴻海，天空好像總是晴朗的XD 從鹽埕埔站看緯創大樓。

它是捷運共構，由政府招商租給企業。

這個地點的好處是上班坐捷運很 ... 2017年6月5日星期一 20170605.緯創報到 今天來到緯創報到 覺得離開鴻海，天空好像總是晴朗的XD 從鹽埕埔站看緯創大樓。

它是捷運共構，由政府招商租給企業。

這個地點的好處是上班坐捷運很方便。

一樓的招牌 從一樓往外看 緯創的工牌 離開鴻海來到緯創， 覺得這間公司有一些顯著的優點： 1. 加班會給補休或是加班費！ 鴻海幾乎都沒有， 而且某一些team是常態性固定加班到晚上九點十點。

2. 專案有良好的管理流程： 從開案、規劃、測試、結案，都是有制度的。

在鴻海都是「人治」， 隨時長官一句話都可以改變， 但長官還可以事後不認帳。

以致於工作方向搖擺不定， 甚至長官都還會忘記、 搞不清楚各單位最近在忙什麼。

或是事後說「有叫你做這個嗎？」 或是發生長官叫你做這個方向但事後不負責，這樣的現象。

3. 尊重員工 例如出差會事先徵得本人同意。

福委或人資的活動， 也讓人感受到重視員工感受。

工作內容與方向，也尊重個人意願。

反觀鴻海， 一通電話就想要你馬上飛去深圳報到。

（而且去了還沒正經事做） 4. 專業分工 緯創每個案子，會依需求動態調配適合專業的人力。

例如：需要做app、需要有UI設計， 就會去別的team找相關專業同仁來短期支援。

鴻海就是每個team自己做自己的， 缺少相關專業的人，主管也不會幫你解決。

在PTT科技業版， 有不少爆料鴻海相關的文章。

因為我待過鴻海， 就相信這些爆料都是事實。

可能被爆出來的都是較極端的個案， 但造成這些個案背後的文化，（例如不尊重人、違法加班、沒有標準的管理制度） 卻是普遍存在鴻海的每一個單位裡。

2018/11/01加註： 就如最近台鐵出軌事件， 雖是單一案件，也反映出台鐵公司的長久壓榨駕駛的問題。

Hung-YiLo 於 凌晨1:54 沒有留言: 張貼留言 ‹ › 首頁 查看網路版