不招人待見的同事被陷害離職,職場蠢人和職場小人哪個更可怕?

不招人待見的同事被陷害離職,職場蠢人和職場小人哪個更可怕? 2020-12-20 花衣魔剪手. 傾訴人：低調 ... 人人焦點 影視 健康 歷史 數碼 遊戲 美食 時尚 旅遊 運動 星座 情感 動漫 科學 寵物 家居 文化 教育 故事 不招人待見的同事被陷害離職,職場蠢人和職場小人哪個更可怕? 2020-12-20花衣魔剪手 傾訴人：低調的薇薇安昨天，剛入職了三個月、辦公室里最不受人待見的女同事離職了，雖然這是個離職率比較高的公司，每每有人走大家已經司空見慣，但是她的離開還是讓剩下的員工心情倍感舒暢。

大家私下都叫她微波爐，因爲她剛入職沒多久，就把公司唯一的一個微波爐弄的不能用了。

熱一個包子，用了高火，還轉了15分鐘。

當時她擰完微波爐就出去接電話了，餐廳和辦公區只有一牆之隔，有同事聞到了胡味，以爲哪裡著火了，去餐廳一看是微波爐里發出的趕緊關了，真的很怕微波爐爆炸。

她自己接完電話回來，還說是不是哪裡著火了，當時我們都笑噴了。

行政小姐姐跟她說是她熱的包子弄的，還耐心給她科普了半天微波爐的用法。

沒想到她當場就惱火了，不耐煩地說知道了知道了~不用你來教訓我，然後甩臉子走了，而且是當著辦公室所有同事的面，留下行政小姐姐一臉蒙。

而且她也沒有收拾的意思，微波爐里的東西她也不扔，一直等到保潔阿姨過來弄了半天，胡味瀰漫了整個辦公室，害的大家好幾天都無法用微波爐，中午只能出去吃飯。

她微波爐的名稱也由此而來。

其實微波爐的背景和能力都是不錯的，之前也是大平台出來的，就是情商太低了。

經常揶的人沒有話說，所以大家都不太願意和她聊天。

吃飯的時候有她在大家就很有默契的不說話，吃自己的，出去吃飯也不叫她。

不是刻意排擠她，就是不想應付她，因爲和她交流太累了。

她做商務的，可能有職業習慣，見誰都叫親愛的，雖然大家並不喜歡她，而且這個詞也挺爛俗的，所以都比較反感。

有一次一個老員工剛被上級訓了一頓，從會議室出來遇到微波爐，她來了句「親愛的，你臉色怎麼這麼差」。

那老員工本來脾氣就不好，又趕上心情差，當場就沒給她好臉色，說誰是你親愛的，以後叫我名字。

看那老員工走遠了，微波爐還「切」了一聲，聲音不大，但是剛好我們邊上幾個工位的都能聽見，而且人家照樣我行我素，見人還是那樣叫。

微波爐主導一個線上培訓活動，在微信羣里語音直播，她在公司羣里發了信息，讓大家有空去支援一下，我因爲太忙錯過了這條信息，後來看見的時候活動已經結束了。

第二天她專門跑到我們這來，質問我們說昨晚的活動爲什麼不支援她，在羣里噹噹水軍什麼的，我說我沒有看見，其他幾個人也說沒看見。

她特別生氣地說，她很早就在羣里發過通知了，我們怎麼這樣的。

。

。

說完她就自己氣乎乎地走了。

我們幾個私下說，當時她再多待一會我們指定噴她。

其實這樣的活動之前也總做，但是誰發起都會和其他員工當面打個招呼，或者一對一說一下。

因爲每個人都很忙，公司羣消息動不動幾百條，錯過太正常了，大老闆有事管理員就會@所有人。

何況這是她的工作，不是我們的工作，我們是純粹幫忙去的，幫她是情份，不幫她是本份，而且我們之間也沒什麼情份，沒想到她還氣乎乎地過來給我們一衆老員工甩臉子，所以她不受人待見是有原因的。

因爲微波爐情商低，老是得罪人，估計很多人都跟大Boss告過狀，但是因爲她工作上沒犯過什麼錯，所以也沒有合適的理由讓她走。

昨晚我多加了一會班，8點多看見微波爐從會議室出來，眼睛紅紅的。

我也沒在意就回家了，今天上班微波爐沒來，我們都以爲她請假了。

但是吃飯的時候有人說她被裁了，而且走的很急，因爲她上司說一天都不想多看見她，公司最終是按法定賠償後讓她離職，相當於直接裁員。

辦公室里也沒有什麼祕密，大家你一言我一語就對出了整個事件的來龍去脈。

因爲微波爐平時就口無遮攔，當面就懟過她的直屬領導，她領導對她不滿意很久了。

最新她們組剛入職了一個新人，和微波爐平級，微波爐就仗著自己先入職的，平時對他呼來喝去的，那男的也挺弱，就各種讓著她，被欺負也不敢說話。

微波爐跟他聊天的時候也沒設防，和他微信直接說他們的領導傻X，沒想到那男同事直接把微信聊天截圖發給了他們領導。

她領導也算是抓住她的小辮子了，當天晚上就找微波爐談話，讓她主動離職，兩人在會議室吵的很厲害。

但微波爐也不是好欺負的，說她說錯話了，可以道歉，但是公司沒理由開了她。

她領導的意思是不可能留她，最後和大Boss商量了賠償讓她走人。

我們聊起這事，大家都覺得微波爐確實情商太低了，這樣的人在職場上很吃虧，隨時被人幹掉都不知道。

雖然業務能力強，但是樹敵太多，別人抓住一點小辮子就能把她至於死地。

不過就事論事，他們組的那個新人也不咋地，平時裝作無公害，但背地裡把聊天記錄截給領導，這樣的小人行爲著實令人反感。

「職場蠢人」和「職場小人」這兩種人都不受人待見，蠢人難伺候，小人難防備。

在職場上，蠢人走不遠，因爲他們的情商堪憂，得不到衆人支持。

小人也走不遠，他們雖然能用手段擠走蠢人，但他們做的事傷敵一千，自損八百，他們的行爲也只會讓人唾棄。

處於職場中的我們每個人，在有生之年，或早或晚，總要與或多或少的「蠢人」或「小人」打交道，狹路相逢，終不能倖免。

我們儘量不成爲這兩種人中的一種，但也無法遠離，我們能做的，就是做好自己的事，不被「職場蠢人」所利用，也不被「職場小人」所陷害。

相關焦點 職場經驗:如何不被小人陷害?防背鍋指南,就看這3條,建議收藏 職場如戰場，在工作中總會存在一些不懷好意的人，雖然這樣的人不多，但或多或少都會存在，如果沒有注意自己的言行舉止，很有可能會被小人利用，以此損害到自身的利益。

那麼在職場中如何才能不被小人陷害呢？學會以下三條防背鍋指南，幫助你在職場更安全！1.不亂說話許多人都喜歡談論一些閒話，特別是在工作場合，談論別人的閒話似乎很有樂趣。

職場中遇到小人怎麼辦,3種方法遠離小人陷害!早知早受益 這意味著一個君子可以在千里之外爲你工作，不用擔心他會害你，但壞人卻不同，你一轉身，他就會害你，小人還會扇陰風，點鬼火，因此，小人更難對付。

那麼，當我們在工作場所遇到壞人時該怎麼辦呢？接下來，讓我們一起來學習下面三個方法。

1、小心你的言行面對職場上的小人，你應該要時刻注意自己的言行。

被小人陷害,情商高的聰明人會通過這三種手段解決麻煩,大事化小 不久前，在後台，筆者看到有位粉絲分享了她的工作經歷，這位粉絲是一位女銷售，在公司里總是熬夜加班，由於在親戚公司里一直都非常努力，可是卻不被親戚所待見，導致這位女銷售在公司跟親戚爭吵過很多次。

如今在進入公司工作後，大家其實不可避免的都會跟一些同事或者小人產生矛盾和分歧，有些小人爲了利益可以說什麼手段都可以使得出來，導致員工或者老實人在職場中沒有辦法有更穩定的發展，可是在被小人陷害的時候，也沒有必要總是妥協，因爲你一再的選擇退讓，你會發現小人便會主動的陷害你，針對你，你有把柄被小人握在手中，所以筆者也是建議大家，聰明人應該通過以下這三種手段來幫助自己解決麻煩 職場遭遇小人,6招輕鬆應對 身在職場不由己的事情多了去了，明爭暗鬥自然也是少不了的，分分鐘就仿佛置身於宮斗現場，一不小心就進了冷宮成了誰的代罪羔羊，那麼面對職場小人要怎麼應對？在這齣職場宮斗劇里又要如何站穩腳跟笑到最後呢？1. 生活中要怎樣去對付職場上的小人好? 哪個背後不說人哪個背後不被說。

讓她說去吧，只要沒有說到你面前，就當放了一個臭P。

大面上過去就行了，少和這樣的小人交道。

我想只要你努力工作了，領導會給你一個公道。

相信自己吧！職場中正直的人不知變通，所以到處得罪人，虛僞的人踩著別人的肩膀向上爬，所以到處招人恨，而圓滑的人他們事不關己高高掛起，在這三種人當中，虛僞的善於走捷徑，原則性和法律性極差，善於破壞規則，玩弄規則，他們沒有道德操守，沒有規則限制，很多時候防不勝防，甚至是在背後嚼舌頭，散布流言等等下三濫的招數詆毀你的人格，這些都是小人慣用的招數，所以職場當中很多人對於小人那是束手無策，今天我們就來談一談和小人的相處之道 權謀術:職場中被人欺負、陷害怎麼辦?七點建議讓你不再委曲求全 職場，如果你不能學會保護自己，那麼被人欺負、陷害就不足爲奇。

委屈、壓抑、憤怒……老子受夠了！你在無人的夜裡怒吼、抓狂，可那又能解決什麼問題呢？叢林法則，適者生存，從來都沒有道理可講!在職場，委曲求全解決不了問題……欺負陷害從來不會因爲你的服從就會消失；殘酷結果從來不會因爲你的無辜就會憐憫；飢餓的野獸怎麼會因爲你瘦弱就給你一條生路？小人做事又怎麼會因爲對錯就放棄對你的詆毀？升職加薪，怎麼會被你的名望和德行所左右呢？可怕的陷阱從來不會缺少讓你心動難控的誘餌？ 職場裡被「小人」陷害該怎麼辦?做好這3步,讓他跪著求你原諒! 職場裡被「小人」陷害該怎麼辦？做好這3步，讓他跪著求你原諒！俗話說，嗑瓜子嗑出個臭蟲來，什麼仁(人)都有。

職場是一個人員聚集的地方，有好人，也會有小人。

人多嘴雜，有非在所難免。

有時你投之以桃李，別人並不見得報之以瓊瑤。

職場套路:遇到小人,不做職場「軟柿子」,用這3招對付他 在工作中，相信大家遇到的小人很少，但並非是沒有，如果有小人想要暗算你，是一件非常令人頭疼的事，有很多人甚至吃了虧還不敢說出來，這在新人當中是常有的事情，但是，這其實是一種非常錯誤的做法，在職場中，如果遇到了小人一定要大膽的站出來，不能當職場的「軟柿子」，用這3招對付他，相信以後小人再也不敢碰你 職場難混?遠離這4種職場小人,讓你越過越好 很多時候，我們覺得在職場過得很艱難，並不是因爲工作的壓力，也不是因爲薪資收入等等問題，而是公司里有那麼一兩個小人，讓你覺得過得艱難。

畢竟，人造的孽有時候比命運還讓人難以承受。

所以，要想你的職場生活越來越好，一定要遠離以下幾種職場小人。

被小人陷害,用這三種手段解決麻煩,建議收藏! 2.冷靜地向領導者解釋老實的人很容易成爲領導者的目標，實際上，這些老實的人很難改善與老闆和同事的關係，但是如果你可以在下一個時期與同事建立更好的關係，並且你也可以在公司中某種存在感，那麼老闆將支持你。

當你與小人同事相處時，你會發現有些同事喜歡做些小報告，然後老實的人會很生氣，因爲他們沒有做錯任何事情，並且在工作場所穩定地工作，但是工作是被小人陷害。

只是一旦你無法控制自己在工作場所的情緒，並且總是非常生氣，與同事吵架甚至是動手的情況，你就會發現領導者並不完全相信你，而你所做的只會掩蓋你的錯誤。

職場小人的8個常見特徵,小心識別,免得被算計!收藏起來! 職場中的小人無處不在，這些人的特徵是一般性格低沉，口是心非。

他們的心機很深很會算計別人，這種人做事非常不厚道，爲了達到自己的目的不擇手段，表里不一。

如果你不小心掉入了他們的圈套就只能自認倒黴了。

在工作場所，這樣的人並不少見！那麼我們要如何識別這樣的人呢？他們明顯的特徵是什麼呢？ 職場上,小人的十八種表現你遇到了多少? 「人在世上漂，哪有不挨刀」，既然挨刀是在所難免的，那我們就應該認清「刀」的真面目。

職場上，我們經常被小人所坑。

一次被坑，我們自認倒黴，但我們在同一件事上反覆被坑，那就要認真總結經驗教訓了。

因此，認識小人的真面目，避免我們在漫長的職業生涯中反覆受到傷害是十分必要的。

這樣，會讓我們對小人的所作所爲有所防備，不至於面對小人的侵害猝不及防。

職場上,被同事孤立排擠?千萬要學會這5招,輕鬆化解冷暴力 一．被排擠的原因梳理1.不懂做人，招人厭有一部分人，自認爲有才能，或者仗著自己做出一定的業績，就開始狂妄自大，不把同事和領導放在眼裡。

2.得罪小人，被詆毀在職場中，總不乏一些小人，見不得被人的好，就會詆毀同事，並且醜化同事的形象，拉攏其他同事排擠你。

在職場上，最麻煩的就是得罪小人，畢竟小人就像臭狗屎一樣，甩都甩不掉。

職場生活中,小人都有哪些特徵表現,應該怎樣對付小人 其實無論是生活中還是職場中，小人都是無處不在的，只是有些隱藏的比較深，不容易被發現，如果我們不想被小人傷害，首先需要做的就是如何發現小人。

如果仔細觀察，小人的特徵還是比較明顯的，下面我們就先來談談小人的幾個特徵表現。

職場裡面被排擠怎麼辦?3種方法教你正確處理好同事關係 因爲性格孤僻的人本生就不善於和其他人交流，也不願意主動去幫助別人，這樣的人，自然而然的在職場裡面會慢慢和其他人變得生疏。

如果是這樣的情況，要改善好同事之間的關係最好還是要從自身出發，走出和人交流的第一步，就算是自己性格不適應和人交往，但是在職場裡面，都要去努力嘗試！畢竟在職場裡面不要求你和同事有多深的感情，起碼的能夠說上話，不讓自己在職場裡面被孤立就行了。

職場這3種人最可怕,第3種最難防,你身邊就有! 都說一入職場深似海，乍一聽，讓人有一種不寒而慄的感覺。

其實可怕的並不是職場，而是職場中的某些人。

正是因爲他們的存在，才讓職場變得深不可測，讓職場新人膽戰心驚。

對於這些人，我們不能跟他們斤斤計較，只能想盡一切辦法與其遠離。

那麼職場中都有哪些令職場新人膽怯，應該遠離的人呢？ 職場中,對付小人的三個方法,讓小人不敢惹你 在工作場所，除了擔心領導者不重視自己，還擔心小人每天都將自己作爲目標。

在工作場所，如果你受到小人的攻擊，那的確是一件可怕的事，小人最喜歡的欺負對象也是社會上一羣在底層努力工作的人。

小人之所以敢欺負基層人員，是因爲基層同僚貧窮有沒勢利，無力保護自己。

職場小人的應對之策 進入職場後，大家會發現職場中或多或少會存在職場小人，作爲同事我們還好一些，但作爲領導就比較頭疼了，到底如何管理職場小人，下面我教大家一些方法。

首先我們一定要記住面對職場小人，不可以直接正面對抗，例如說：「我就是你領導你就要聽我的，不聽不行。

」 HR警惕:職場上,哪種同事最可怕? 然而，當陰暗心理嚴重到一定程度，再加上自己的自信心不強時，強烈的危機感就會形成陰險心理。

這時身邊有一些居心不良的人挑撥離間，那麼職場「陰暗面」就會出現。

一查不打緊，有人「投毒」了，「投毒」者還是低頭不見擡頭見的同事。

這起「投毒事件」不止一兩次，也不是一時半會，而是自2017年8月開始，直到兩年之後，事情被曝光！之後，乳山官方發布通報！ 職場「老江湖」:越會說這3種話的人,往往越是小人,要繞道而行 如果要說世界上什麼人最難對付，相信很多人會異口同聲說「當然是小人啦」。

沒錯，無論是哪個領域，哪個團體，只要是能夠產生利益的地方，就一定會出現小人的身影。

然而想要提防小人，卻不是一件容易的事情，因爲他們實在是太難纏了。