【仲悅企管】 修法後的加班補休 - NUEiP 專欄部落格
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前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補 休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資（還原當時 ... 跳到主要內容 【仲悅企管】修法後的加班補休 日期： 7月31,2019 取得連結 Facebook Twitter Pinterest 以電子郵件傳送 其他應用程式 相信很多企業在經營上，會有所謂的淡、
延伸文章資訊
- 1勞動基準法第23條第1項「工資各項目計算方式明細」之參考例
個人特別休假. 個人加班補休. 公司提撥退休金. 請休期間： 年月日- 年月日. 勞雇雙方約定之補休期限：. 經過遞延的特別休假日數. ○ 日. 至上月止未休補休時數（Ⅰ）.
- 2『勞基法修法計算機』加班費、補修時數怎麼算？ | 痞凱踏踏 ...
▽進入勞基法計算機，計算GO～計算器如下圖，只要輸入月薪與工作時數，就會幫你計算平均工時、加班費及補休時數薪資。 舉例來說，每周正常工時是240小時，假如一個月上六天 ...
- 3【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日、休假日 ...
該因天災、事變或突發事件之加班時間，雇主應於事後給勞工補休。 ... 此外，休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班上限46小時 ...
- 4加班費換補休1：1計算？學者：勞動部自己打臉- 今周刊
新修訂的《勞動基準法》將於3月1日正式上路，其中此次新增的第32條之1，即是將加班費換補休法制化，但遭外界質疑此條形同讓雇主僅需依照實際加班時 ...
- 5《勞基法Q&A》-加班費、補休 - 附件下載
附件下載. 檔案名稱：2.下載《勞基法Q&A》-加班費、補休 檔案大小：332 KB MD5：6f604931404ff8e822e817750ab6e064. 下載.
