「5萬有找」薪資門檻16年未修正外籍專業人才放寬標準該怎麼 ...

外籍白領既被允許來台長期居留工作，總不能不顧及其配偶的工作需求吧。

但勞動部對外籍白領配偶薪資所訂的規範，即使是從事專門性或技術性工作，甚至擔任 ... 立即登入 帳號維護 會員資料 會籍管理 序號兌換 贊助紀錄 作者專區 支持我們 登出 會員中心 會籍管理 序號兌換 咖啡贊助 贊助紀錄 WSJ訂閱 支持我們 盤點政策 解構時局 內幕解碼 產經調查 歷史新新聞 榮光的代價 欄目 盤點政策 解構時局 內幕解碼 產經調查 歷史新新聞 榮光的代價 盤點政策 「5萬有找」薪資門檻16年未修正　外籍專業人才放寬標準該怎麼拿捏？ 黃天如 2020-11-1008:20 根據勞動部統計，2020年國內外籍白領人數增幅為近10年來最大；在薪資門檻16年未修正的情況下，外籍專業人才放寬程度要該如何拿捏？（資料照，美聯社） 擴大引進外國專業人才，有利於提升國家競爭力，打通產業發展的任督二脈，但實務上放寬程度的拿捏卻並非易事。

事實上，向來被外籍專業人才公認為亞洲市場首選的新加坡，礙於近年本國經濟萎縮、失業率創下金融風暴以來新高；為優先保障本國人就業機會，今年已數度調高外國人赴星工作的薪資門檻。

根據勞動部統計，即使新冠肺炎（武漢肺炎）肆虐，今年截至9月底為止，在國內工作的外籍專業人才已達3萬5531人；另教育部也統計，目前各大專院校聘任的外籍專任教師1120人，兩者相加總計3萬6651人，較去年底疫情發生前夕反倒增加了4438人、14％，而這也是近10年來國內外籍白領人數增加幅度最大的一次。

（延伸閱讀：疫情年人力板塊大地震！外籍白領反增14%、年年攀升的藍領竟首度減少了）   在多數人的印象中，外籍白領想到台灣工作必須找到月薪不少於4萬7971元的工作，門檻並不低，這也是主管機關每每面對各界質疑，大舉引進外籍白領可能損及本國勞工就業機會時，最常提出的解套理由。

但事實情況又是如何呢？ 外籍白領薪資門檻4萬7971元　配偶、部分工作幾無門檻 首先，月薪4萬7971元已是2004年我政府對外籍白領來台就業訂下的門檻，換言之，這已長達16年未修訂的標準。

其次，依據勞動部的行政命令解釋，我開放引進的外籍白領人才共有7大類，包括專門性或技術性工作、宗教藝術及演藝工作、補習班語文教師工作、履約、學校教師工作、華僑或外國人投資或設立事業之主管工作，以及運動教練及運動員工作。

而月薪須達4萬7971元以上，主要是針對從事專門性或技術性，以及補習班語文教師工作者所訂的門檻。

更甚者，這其中還有不少但書，例如：大專院校為專題研究計劃聘雇的專任助理研究人員，學士學歷月薪僅須在3萬1520以上，碩士學歷的助理研究員月薪也只須3萬6050元以上即可。

  外籍白領既被允許來台長期居留工作，總不能不顧及其配偶的工作需求吧。

但勞動部對外籍白領配偶薪資所訂的規範，即使是從事專門性或技術性工作，甚至擔任華僑或外國人投資設立事業之主管工作，都只須時薪不低於200元，相較於本國勞工最低時薪158元，若要稱之為「門檻」，也有點勉強。

防疫表現優秀吸外籍人才？孫友聯：那就等著被打回原形 勞工陣線聯盟秘書長孫友聯就抨擊，無論是外籍藍領或外籍白領，國內政策最大的問題就是「從來沒能說清楚」。

「台灣是真的缺工嗎？」那為何近年國內整體薪資不進反退？又從現在到未來，台灣要爭取的究竟是具備什麼專業的外籍白領？又如果國內市場連我們自己培養的優秀子弟都留不住，又哪來的自信與籌碼可以吸引高端外籍人才來台？ 代表資力立場的台灣商業聯合總會副理事長、台北市商業會理事長王應傑說，台灣防疫表現全世界有目共睹，這對深諳「賺錢有數、性命要顧」的專業人才來說，就是再大不過的誘因。

此外，台灣大環境自由開放、崇尚民主，四季氣候適宜、人民友善熱情，對吸引外來人才都有加分作用。

相較於全球疫情肆虐，台灣狀況相對穩定，防疫表現備受國際肯定。

示意圖，非關新聞個案。

(資料照，林瑞慶攝) 但孫友聯強調，相較於一份需要長期居留的工作，疫情影響只是暫時的，台灣不可能永遠只靠防疫表現吸引外籍白領投靠；若真如此，等到疫情過去，國內這9個月來創下的外籍白領人數成長比例新高記錄，很有可能又會被打回原形。

此外，政府始終未能交代為何外籍勞工政策充斥著矛盾，如一方面營造業不斷喊著缺工，甚至號稱即使祭出月薪4、5萬元都招不到本國勞工，一定要靠政府鬆綁輸入更多的外籍營造工人才行。

另方面，多數資方代卻堅持本國勞與外國勞基本薪資必須脫勾，即只肯依最低基本工資月薪2萬3800元雇用藍領外勞，對改善勞動條件，降低職災發生率，更是說的比做的多。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，台灣的外籍勞工政策相當矛盾。

（資料照，蔡親傑攝） 孫友聯：保障本勞就業才是第一順位 孫友聯指出，若政府急欲招攬來台的外籍白領，確實普遍具有本國勞工難以望其項背的專業，就不應長達16年不修訂提高4萬7971元的月薪門檻。

又若以國內現有的就業環境，能招募到的並不是國際上最最頂尖的人才，相關單位該檢討改進，並將現有工作機會優先留給本國勞工。

孫友聯強調，相較於招募國外人才，保障本國勞工就業，是一個政府更該列為優先順位做到的事；否則，一旦兩者出現嚴重砥觸，本國勞工為了生存集體走上街頭，恐怕也只是遲早的事。

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