暢通無阻的高效回饋技巧 - 哈佛企管

工作中，每個人對於接受到的回饋看法不一。

我們傾向於相信真實的自我肯定比對方口中的自我更好。

所以，給予別人回饋需要勇氣並且要力求準確全面，激發正能量，因為這是 ... 培訓課程 線上培訓課程 暢通無阻的高效回饋技巧 建設性回饋的價值在於給予大家一個機會發現自身看不到的東西 暢通無阻的高效回饋技巧 了解更多 工作中，每個人對於接受到的回饋看法不一。

我們傾向於相信真實的自我肯定比對方口中的自我更好。

所以，給予別人回饋需要勇氣並且要力求準確全面，激發正能量，因為這是一場為了檢核工作績效、消除工作障礙、提升工作動力的連續的相互溝通過程。

回饋並不是最後結論，建設性回饋的價值在於，給予大家一個機會發現自身看不到的東西，使我們改善行為，使工作事半功倍，有助於我們成長。

創造及時的持續性建設性回饋需要不斷地練習，通過回饋，我們能克服工作的慣性，鼓足勇氣去做那些我們不擅長、不習慣，但是卻能提升自我的事情。

課程效益 ★ 成為主動尋求回饋並且歡迎回饋的領導者或團隊成員★ 定期地及時的給予績效回饋（不要一年回饋一次）★ 通過積極的工作回饋強化員工工作積極性★ 持續地接受工作夥伴或領導的回饋★ 加強和豐富團隊成員之間的關係★ 建立真誠、坦白、互信的回饋文化 課程時數 3小时 課程授權 授課方式 講師講解 PPT呈現 互動教學 引導思維 小組練習 個人練習 案例參閱 教學影片 活動模擬 了解更多 暢通無阻的高效回饋技巧.pdf 相關課程 全部> 如何向老闆匯報贏得信任 了解你的主管感興趣之課題做溝通的重要性 LEARNMORE 精煉溝通技巧—讓遠程溝通更高效 溝通是一種雙向的過程 LEARNMORE 立即諮詢 領導管理 銷售系統 體驗模擬 測評系統 其他（請在留言中備註） 送出 線上留言 TOP 送出訊息取得文件 送出