「三節獎金」勞基法有規定嗎？公司說好又不發的話違法嗎？

財政部2019年曾發新聞稿說明，有關給付非固定薪資常見的三節獎金或年終獎金，如果每次給付金額沒有達無配偶及受扶養親屬者的起扣標準，就不用扣繳；超過 ... 集團資訊關於我們集團介紹我們的團隊旗下媒體關鍵評論網everylittled.INSIDE運動視界Cool3c電影神搜未來大人物歐搜哇旗下節目多元服務Ad2Taketla拿票趣關鍵議題研究中心Cr.EDShareParty達思智能科技與我們合作內容行銷與廣告業務異業合作原創內容暨內容媒體業者合作加入我們新聞中心 2021/06/11,職場PhotoCredit:法律010法律010法律010，是一個從讀者們最常遇到的法律問題出發，傳遞法律知識的平台。

我們相信且致力於「降低社會大眾了解並使用法律的門檻」！ 看更多此作者文章...訂閱作者收藏本文「律師，我在求職網站上看到想要的職缺有三節將金，請問三節獎金是什麼？三節獎金是哪三節呢？」三節是哪三節？其實這類問題，律師的職業生涯中很常遇到民眾諮詢：「律師何謂三節獎金？它是我薪水裡的一部分嗎？」 「律師請問三節獎金是哪三節？兒童萬聖耶誕節嗎？」「律師請問三節禮金哪三節？雇主沒發有違法嗎？」一般來說，三節禮金是指農曆春節獎金、端午節獎金、與中秋節禮金。

雇主會選在這個特別的日子，發禮金給員工開心過節，屬於員工福利的一環。

但其實就算你們公司訂三節叫「兒童節」、「萬聖節」與「聖誕節」也沒關係，重點並不是在「三節哪三節」，而是在會挑三個節日「發禮金」。

三節獎金勞基法有規定嗎？「律師，那我們公司說今年因為疫情業績不好，所以沒有三節獎金，這樣沒有違法嗎？」能夠被歸類為薪水的錢錢，才是勞基法所保障的工資。

所以要先來看看勞動基準法怎麼定義我們的薪水：薪水是指勞工因工作而獲得的報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與均屬於工資。

單純從勞動基準法觀察，似乎沒辦法確定三節獎金屬不屬於工資的一環。

我們再來看看〈勞動基準法施行細則〉第10條怎麼說：本法第2條第3款所稱「其他任何名義的經常性給與」是指左列各款以外的給與。

三、春節、端午節、中秋節給與的節金。

有沒有讀者看到這邊先在歡呼「三節獎金受勞基法保障」的？如果讀者現在很嗨的話，筆者要跟各位讀者說個不幸的消息，因為勞基法施行細則第10條是說「各款以外的給與」。

所以那個「以外」代表的，是春節、端午節與中秋節的三節獎金不算固定應給付的工資，也就是說勞基法三節獎金規定是「沒有硬性要求雇主一定要給」。

但是我們只說不受勞基法保障，不代表三節獎金不受契約保障。

簡單來說，如果雇主跟勞工在勞動契約中約定將三節獎金當薪資的一部分，雇主就不能片面停止發放，否則會因為違反契約條款對勞工負損害賠償責任。

因此筆者知道很多讀者都沒那麼認真在看勞動契約條款，但為了自己的錢錢著想，下次還是要記得多花一點時間看看自己的勞動契約喔！PhotoCredit:法律010三節禮金怎麼算？「律師，我覺得今年拿到的三節禮金好像有點少，想請問三節獎金算法是什麼呢？」這個問題同樣要從「三節禮金公司有沒有訂在契約裡」觀察。

如果今天沒有訂在契約裡，再加上三節禮金也不是勞基法保障的經常性給與，所以並沒有特定的算法與固定的金額。

筆者就曾看過網友說他待的小公司三節獎金給1盒月餅、2顆柚子或是主管帶大家吃燒烤，但對有些沒有禮金的讀者來說，有得吃就不錯了。

但如果三節獎金有作為薪資的一部分規定在契約裡，就可以計算加上三節獎金後有沒有達到當初簽約時說好的年薪。

如果沒有，請馬上點擊免費法律諮詢，我們的專業團隊會根據你的狀況給予最適合的法律意見喔！保母三節禮金怎麼算？「律師，我今年剛考上保母，想請問保母三節禮金行情大概多少呀？」保母的狀況跟一般上班族不太一樣，是因為台灣各地針對保母有訂定居家式托育服務收退費基準，依地區不同這個收費基準裡有不同的寫法。

比方說： 得收項目：副食品費、延長托育費及節慶獎金獎品（中秋節、端午節及年終）。

得約定收費項目：年節禮金或禮品、年終獎金。

但不論是哪一種，基本上都是寫「得」，也就是可以發三節獎金，但不一定要有。

所以回到行情上，在知道保母的三節獎金其實可給可不給後，這個價錢也是蠻浮動的，從2000元到8500元都有人願意給，重點還是在保母簽約時有沒有跟雇主說好喔！公務員三節獎金怎麼算？「律師，公務員有三節獎金嗎？」公務員依行政院頒布的「退休人員照護事項」，有個特別的三節叫「三節慰問金」，希望各政府單位能夠撥款在三節派人慰問「退休人員」，酌贈禮品或禮券。

因此公務員的特殊「三節」規定只有在退休後才有適用的情形，但它其實也只有寫說「酌贈禮品或禮券」，實際上也不知道每年到底會收到什麼。

所以「公務員到底有沒有三節獎金？」或是「公務員有多少三節獎金？」這類問題，會依照公務員的類型與職等不同，而有不同的獎金發放規定。

但如果想要知道詳細的發給金額，各位讀者們，真的只有考上才知道。

「律師，那請問軍人也有三節獎金嗎？」有關軍人三節獎金發放跟公務員一樣叫三節慰問金，只是這個慰問金有特別限定在因公致傷亡或身心障礙的情形。

PhotoCredit:中央社其他三節獎金小知識「律師，請問公司福委會三節獎金有沒有不一樣的發放方式？」依職工福利金條例規定與行政院勞工委員會解釋，公司為籌措公基金或辦理福利事項，僱用勞工在50人以上就必須設立福委會，並且可以每月扣職工一定額度的福利金，這個扣額就有可能會反映在三節獎金的發放。

（舉例來說，原本三節獎金的發放可能總共有1000元，扣繳福利金總共500元後，就會只剩下500元的三節獎金。

）「律師，請問三節獎金離職後會被公司收回去嗎？」一樣的，如果三節獎金被視為薪水的一部分，自然就不能要求員工在離職的時候將三節獎金薪資還給公司。

但即便不是作為三節獎金工資的一部分發放，甚至在契約上還寫明「離職就要還公司三節獎金」，仍然不一定是合法有效的契約條款。

「律師，員工在請育嬰假三節獎金還是要照常發放嗎？」臺北市政府勞動局問答集有說明，如果事業單位發放的獎金有就受僱者一定期間的工作表現、考核或工作年資等作為發放標準，只要受僱者已經符合事業單位所定的發放要件，即便約定的實際發放日期在育嬰留職停薪期間，雇主仍應依約定或依比例發給。

「律師，那三節獎金扣稅方式怎麼算呢？」財政部2019年曾發新聞稿說明，有關給付非固定薪資常見的三節獎金或年終獎金，如果每次給付金額沒有達無配偶及受扶養親屬者的起扣標準，就不用扣繳；超過84500元的話，就要將年終獎金或三節獎金扣繳5%。

本文經法律010授權刊登，原文刊載於此延伸閱讀 以「共體時艱」為由強迫勞工請特休假，符合勞基法嗎？ 「失業補助」常見迷思：從未來的勞工退休金撥付？一生只能領兩次？責任編輯：丁肇九核稿編輯：翁世航 猜你喜歡最新發展：幫新進員工加保，別踩這四個地雷：員工有其他工作就不用再加保勞保嗎？8月前Tags：三節獎金薪水勞基法慰問金公務員端午節中秋節More...成為會員，在關鍵評論網暢所欲言成為會員成為會員清大「AI鷹眼」數位監考技術值得肯定，但防弊心態與行為資料收集，是否符合評量的原意？1則觀點林鄭月娥不參選，蔡子強：抗疫差及與建制派關係差2則觀點放在國際戰略架構下，才能正確解讀「美國不支持台灣獨立」的真義1則觀點第一線教師哀鴻遍野，「雙語國家」為何成為語言學家口中「誤國誤民」的政策？1則觀點ACG名曲惡搞作《千本幼女》本質上就是首糟糕「歪歌」，被罵剛好而已1則觀點訪國中健康課本編撰委員：12年國教的「月經教育」有哪些改革？為何無法納入更多「素養導向」的教學理想？1則觀點在烏克蘭移民第二多的加拿大，我如何與不同學齡的孩子們討論俄烏戰爭？2則觀點【關鍵眼中盯】對於18歲公民權，國民黨仍有人認為：反正他們又不會投我，為何要支持？1則觀點戰地新聞不可或缺的「fixer」，冒死成就外媒報道2則觀點海洋獵人：鯨魚與海鷗的攻防戰1則觀點