不發三節獎金會違反勞基法嗎？｜恩典法律事務所 - 1111人力銀行

對於三節獎金的性質，勞動基準法施行細則第10條第3款有明文規定不屬於「經常性給付」的範疇，白話來說，就是春節、端午節、中秋節所發的三節獎金不在勞基 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 不發三節獎金會違反勞基法嗎？｜恩典法律事務所 文字放大 勞資大平台 476 發表2020-07-0117:57:54 upvote 0 favorite 0 本文由 恩典法律事務所 授權轉載，原文出處。

文／沈俊豪律師   端午佳節即將來臨，但是大華所經營的公司最近獲利不佳，希望公司同仁一起共體時艱，公告今年不發放端午節獎金，沒想到卻引起員工的反彈，大華趕快來請教律師：是不是一定要發放三節獎金？不發放會不會違反勞基法？   對於三節獎金的性質，勞動基準法施行細則第10條第3款有明文規定不屬於「經常性給付」的範疇，白話來說，就是春節、端午節、中秋節所發的三節獎金不在勞基法保障的薪資範圍內，雇主沒有一定要發放三節獎金的義務。

  但也有例外的狀況，如果雇主跟勞工在勞動契約中有約定保障年薪，而且年薪發放的約定方式包括三節獎金，則三節獎金就會被認為屬於約定薪資的一部分，雇主就不能片面停止發放。

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