滿足需求的回饋技巧 - 哈佛企管

學習提供反饋的技巧，有助於領導者為員工的內在激勵提供支持，從而增長員工的知識並提升其專業技能。

當員工的工作能夠使其滿足自己的心理需求時，他們就可以獲得內在 ... 培訓課程 線上培訓課程 滿足需求的回饋技巧 學習提供反饋的技巧有助於領導者為員工的內在激勵提供支持 滿足需求的回饋技巧 了解更多 學習提供反饋的技巧，有助於領導者為員工的內在激勵提供支持，從而增長員工的知識並提升其專業技能。

當員工的工作能夠使其滿足自己的心理需求時，他們就可以獲得內在激勵。

不過，組織一般要求員工在嚴格的指導原則和時間範圍內開展工作。

當員工的選擇與組織需求相衝突時，高效的領導者會分享信息，並重新引導努力方向，換言之，他們會給予反饋。

對每一位領導者而言，在不削弱員工動力的情況下給予反饋都是嚴峻的考驗。

課程效益 ★ 計劃和主持有效的回饋談話，無論是面對面談話，還是電話交談★ 支持員工的內在激勵，提升實現業務成果的動力★ 幫助員工在解決方案中找出個人利益，進而提升他們的表現★ 利用獲得的回饋改善績效，並維繫建設性的關係 課程時數 3小时 課程授權 授課方式 講師講解 PPT呈現 互動教學 引導思維 小組練習 個人練習 案例參閱 教學影片 活動模擬 了解更多 滿足需求的回饋技巧.pdf 相關課程 全部> 解決內部衝突，促進合作與凝聚力 建立合作氣氛，以排解產生的衝突 LEARNMORE 激勵自我與他人 激發每位團隊成員的潛力 LEARNMORE 立即諮詢 領導管理 銷售系統 體驗模擬 測評系統 其他（請在留言中備註） 送出 線上留言 TOP 送出訊息取得文件 送出