同事間都不聊天...是個重要徵兆！CNN提5大「不良職場指標」

還有重要一點就是同事間都不聊天也有問題。

快樂的人會互相講話，即使談論的內容大多與工作有關也很好，員工應該能在休息與午餐時間有一些 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 職場學 青少年學習 圓桌趨勢論壇 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 同事間都不聊天...是個重要徵兆！CNN提5大「不良職場指標」，中了最好趁早打包走人 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 同事間都不聊天...是個重要徵兆！CNN提5大「不良職場指標」，中了最好趁早打包走人 圖片來源：dreamstime 撰文者：黃嬿 科技新報TechNews 2017.09.20 2017/09/2016:33:03 在到職之前，光從面試很難判斷一家公司好壞，通常都是到職之後一段時間才知道，且也不需聽人言，因為經驗是非常個人性的感受，別人的評價與自己的不見得相同。

那麼要如何能快速認清一家公司是否值得付出？CNNMoney報導認為還是有跡可循。

第一是離職率很高。

如果一家公司的員工來來去去，通常代表人們不想在那裡工作。

一般來說，如果員工平均上任不到一年，就代表有嚴重問題。

另外，當一個企業除高階主管之外，員工年資都很淺的話，這是一個重要的徵兆，代表這不是一個很好的工作場所。

廣告 再來是員工都怕老闆。

這裡有兩種情況，一種是健康心態的敬畏，一種是真的怕。

如果員工都害怕一點點小事會惹毛老闆，代表這家公司也有問題，老闆有可能因為員工犯輕微的過錯就解僱他們。

一到下班時間員工紛紛準時離開，這也是一個問題。

因為一家好公司的員工，應該會心甘情願早點上班，下班時間也不會急著走，即使是計時的工作也一樣，若真心喜歡一個工作，應該不會只願意為工作最小限度的付出。

在拿年薪的工作場合中人們都趕著準時下班問題更大，代表放下手邊做到一半的工作一點都無所謂，可見大家可能不太重視自己的工作與企業死活。

廣告 還有重要一點就是同事間都不聊天也有問題。

快樂的人會互相講話，即使談論的內容大多與工作有關也很好，員工應該能在休息與午餐時間有一些互動，辦公室氣氛才會和諧愉快。

如果員工大多時間都不講話，很有可能代表他們不享受在那邊工作。

最後一個觀察點是老闆一直對員工追加任務或期待，但沒有給予任何回報，代表這家公司不是一間值得讓你付出的地方。

譬如老闆時常要求員工加班，但在不忙的時刻也不讓員工早點下班，或遲到只會扣錢，加班費卻斤斤計較，那麼員工也不會心甘情願為公司付出，久而久之企業文化也不會有多健全。

工作時常讓人感到精疲力盡，不是體力的耗盡，而是精神上的折磨。

雖然專家建議，讓自己從工作中解放的方式不是在公司擺爛，而是不要把自己的價值放在一個籃子裡，意思就是不要讓唯一的工作來定義自己，而在生活其他方面發揮自己的價值，簡而言之就是不要太在乎工作。

但如果真的遇到不良企業，還是得考慮一下是不是要儘早打包走人。

資料來源： 5signsofabadworkplace ─本文獲「科技新報」授權轉載 延伸閱讀 下滑載入更多報導 離職前徵兆 同事聊天 不聊天 site:www.businessweekly.com.tw 同事不講話 不說話的同事 工作不說話 科技新報TechNews 科技新報TechNews 由多位喜好並擅長各種科技知識的朋友共同創立的「科技新報」。

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