針對試用期不適任的員工，公司可以與其協調自願離職嗎？｜林 ...

勞動基準法並無明文規定「試用期」，但勞委會（現改制為勞動部）曾於86年以行政函釋解釋，即使是試用期的員工，仍受到勞動基準法的保障，權利與正職員工並 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 針對試用期不適任的員工，公司可以與其協調自願離職嗎？｜林婕兒專欄 文字放大 勞資大平台 476 發表2019-08-0613:59:36 upvote 1 favorite 1   【網友發問】 公司目前錄用一名內勤員工，並與員工約定三個月的試用期，但公司在員工報到後一個月內認為員工不適任此份工作，員工也明白自己有不足的地方，若公司願意多給薪資補貼，可否與員工協調自請離職？   試用期的概念 勞動基準法並無明文規定「試用期」，但勞委會（現改制為勞動部）曾於86年以行政函釋解釋，即使是試用期的員工，仍受到勞動基準法的保障，權利與正職員工並無不同，所以當事業單位在資遣或解雇員工的時候，必須要有「法定事由」，且應依勞動基準法第十一、十二、十六、十七條相關規定辦理。

  試用期可以約定多久的期間？ 勞雇雙方得自行約定合理的試用期間，但值得注意的是，須在不違背契約誠信原則的情況下，另外如果試用期超過三個月，雇主想要終止勞動契約，就必須根據勞基法第十六條規定給予預告期或者發給預告工資。

  總結來說，試用期雖然未列勞基法，但事業單位與勞工終止契約時，必須符合勞基法中關於資遣、解雇的規定，並避免以薪資補償代替資遣費與非自願離職證明，以免影響勞工權益及衍生不必要之爭議。

    【法律小常識】 ●預告期間 依照勞動基準法第十六條，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。

其請假時數 ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

  ●預告期間工資 行政院勞工委員會九十三年二月二十二日勞資二字第0930005665號函：勞動契約約定之1日工資總額乘以應預告期間所得之總數。

行政院七十五年七月三日怑台內勞字第四一九二○○號函：預告期間工資可依平均工資標準計給。

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