試用期不適任理由
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至該法施行細則修正後,有關「試用期間」之規定已刪除,勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容,惟於該試用期內或屆期時, ...
- 2試用期解僱可領資遣費?試用期勞工常見問題一次看懂 - 518熊班
目前法令沒有試用期的規定,因此雇主要和你約定試用期是可以的, ... 交辦事項無法順利完成等,認為她無法勝任而請她離職,新人妹記得不適任工作可向 ...
- 3【勞動法律】試用期滿不適任解雇,合法嗎? - 厝邊好律師
但在試用期間,老闆或老闆如果認為新進員工不適任工作,可以就解雇勞工嗎? 對這個問題,以往的勞工法院,多會肯定雇主有解雇不適任員工的權力, ...
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因此,試用期間仍是不定期契約,雇主不可以自行與員工簽定期契約,這裡沒有簽定期契約空間。依照《勞基法》第18條規定,定期契約可以不用付資遣費,不用有 ...
- 5試用期沒過。 - 工作板 | Dcard
小女子2017年大學畢業,在一家大型企業工作,剛做滿了三個月,主管說有事情找我約談,告知我試用期未通過...,原因是認為我不適任。現在履歷表不曉得 ...