中層管理者 - MBA智库百科

中層管理者（Middle Managers）管理者是管理行為過程的主體，管理者一般由擁有相應的權力和責任，具有一定管理能力從事現實管理活動的人或人群組成。

按管理者在組織中 ... 中層管理者 用手机看条目 扫一扫，手机看条目 出自MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/) 中層管理者（MiddleManagers） 目錄 1什麼是中層管理者 2中層管理者應具備的能力 3中層管理者的必備素質 [編輯]什麼是中層管理者 　　管理者是管理行為過程的主體，管理者一般由擁有相應的權力和責任，具有一定管理能力從事現實管理活動的人或人群組成。

按管理者在組織中所處的地位劃分，管理者可分為：高層管理者、中層管理者和基層管理者。

　　中層管理者是指負責制定具體的計劃及有關細節和程式，以貫徹執行高層管理者作出的決策和計劃的人員。

大公司的地區經理、分部(事業部)負責人、生產主管、車間主任等都屬於中層管理人員。

　　中層管理人員不直接指揮、協調一線人員的活動，他們主要是將高層管理者的決策和指示傳達給基層管理者，同時將基層的意見和要求反映到高層管理部門，他們是連接高層管理者與基層管理者的橋梁和紐帶。

中層管理者還要負責協調和控制基層生產活動，保證完成各項任務，實現組織目標。

[編輯]中層管理者應具備的能力 　　中層管理者是公司管理的中堅力量，也是公司普通員工的直接管理者。

中層管理者除了具有管理職責、崗位職責以外，還起到員工與公司決策者上傳下達的作用，如果中層管理者不能發揮其應有的作用，則會對公司的管理和決策的貫徹帶來很大的阻礙。

公司人力資源部門和決策層在選擇中層管理者時，除了要瞭解候選人的崗位技能和人品以外，還要註意是否具備下述四個能力：智力能力、管理能力、人際交往能力和自我控制能力。

　　1、智力能力 　　智力能力可分為概念化能力、判斷力和邏輯思維能力三個方面。

　　概念化能力是指管理者能否看出錶面上互不相干事件的內在聯繫，並從系統的角度進行分析。

概念化能力有助於管理者把握全局，並能深入的系統地分析問題和解決問題。

判斷力是通過管理者對已知信息的處理，對事物發展趨勢進行方向性把握的能力。

判斷力有助於管理者在進行部門規劃和工作計劃時，提高工作效率和準確度。

邏輯思維能力是指管理者對一些事物進行的符合常理的判斷。

較強的邏輯思維能力有助於提高管理者實際工作行為的有效性。

　　2、管理能力 　　管理能力可分為規劃能力和行動能力。

規劃能力是指充分調配現有資源制定達成工作目的計劃的能力，中層管理者應該具有達成本部門工作目標的規劃能力。

行動能力是指在工作中採取積極主動的行動策略的能力。

在實際工作中，很多事情在行動之前不可能進行100％的充分的準備，這就需要中層經理能夠在有很多不確定因素存在的情況下，對環境進行客觀、正確的判斷，並採取積極的行動。

　　3、人際交往能力 　　在工作中，人際交往能力可分為對上級交往能力，平級交往能力和對下屬交往能力。

對上級的交往主要是接受上級的任務和對任務的向上級的反饋。

平級交往主要是部門協調及部門溝通。

對下屬的交往主要是佈置工作任務及進行工作指導等。

不論是對哪一級的交往，溝通的能力非常重要。

中層管理者不但要能準確的領會對方表述的意圖，還要能準確的把自己的意圖準確的表述給對方。

　　4、自我控制能力 　　自我控制能力包括情緒控制能力，自我估計能力和環境適應能力。

對管理者而言，情緒化的語言和行為並不能解決任何工作中的問題，反而會讓其他員工喪失對你的認同。

所以，控制好自己的情緒，理智、客觀的對待工作中的各種問題，就顯得非常重要。

自我估計能力的強弱體現出了管理者是否有自知之明，沒有自知之明的管理者不可能是一個明智的管理者。

由於職務或者工作環境的變動，管理者是否能夠繼續有效地進行工作，勝任自己的崗位，這體現了管理者適應能力的高低。

[編輯]中層管理者的必備素質 　　麥肯錫公司的一項調查表明：有的公司能保持持續發展和改革，達到更高的業績，關鍵的因素不在於高級管理者，而在於一批具有改革才能的中層管理者和專業人才。

可見中層管理人員在企業中起中流砥柱的作用，他們不同於一般員工，他們的素質高低，在很大程度上影響一般員工的職業行為。

甚至關係企業發展的成敗，因此對中層管理者的素質，要有更高層次的特殊的要求。

　　雖然不同規模的企業在不同的發展階段，中層管理者所需要的的素質也不盡相同，但有一些素質是每一位中層管理者所必須的：如主動性、執行力、關註細節、影響力、培養他人的能力、帶領團隊的能力以及專業知識與技能。

　　1、主動性 　　主動性是指管理者在工作中不惜投入較多的精力，善於發現和創造新的機會，提前預計到事情發生的可能性，並有計劃地採取行動提高工作績效、避免問題的發生、或創造新的機遇。

　　不能積極主動地前進，不敢為人先，集體的成績就會受到限制。

如果中層管理者不能對企業的總體績效產生積極的推動作用，就是在為自己的事業自掘墳墓。

衡量中層管理者工作成效的標準之一就是要看其個人主動發起的行動數量。

在這一點上，中層管理者與衝浪運動員頗為相似。

衝浪者只有趕在浪潮前面，才能夠精彩地沖向岸邊。

而如果每次都慢半拍，就只能在海裡起起落落，等待下一波浪濤的到來。

走在時代前列需要真正的努力與積極性。

　　2、執行力 　　所謂執行力，指的是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。

它是企業競爭力的核心，是把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵。

　　企業的執行力是一個系統、組織和團隊。

一個企業是一個組織，一個完整的肌體，企業的執行力也應該是一個系統、組織和團隊的執行力。

執行力是企業管理成敗的關鍵。

只要企業有好的管理模式、管理制度，好的帶頭人，充分調動全體員工的積極性，管理執行力就一定會得到最大的發揮，企業就一定能創造百年企業的目標。

企業要實現“辦一流企業、出一流產品、創一流效益”的經營宗旨，解決管理中存在的問題，就必須在員工中打造一流的企業執行力。

一個執行力強的企業，必然有一支高素質的員工隊伍，而具有高素質員工隊伍的企業，必定是充滿希望的企業。

　　3、關註細節 　　任何事情從量變到質變都不是一個短暫的過程，如果中層管理者沒有持之以恆的“舉輕若重”，做好每一個細節的務實精神，就達不到“舉重若輕”的境界。

　　4、影響力 　　如果說傳統意義的領導主要依靠權力，那麼現代觀點的領導則更多是靠其內在的影響力。

一個成功的領導者不是指身居何等高位，而是指能夠憑藉自身的威望、才智,把其他成員吸引到自己的周圍,取得別人的信任,引導和影響別人來完成組織目標的人。

並且使組織群體取得了良好績效。

領導者的影響力日漸成為衡量成功領導的重要標識。

　　一個擁有充分的影響力的中層領導者,可以在領導崗位上指揮自如、得心應手,帶領隊伍取得良好的成績；相反,一個影響力很弱的領導者,過多地依靠命令和權力的領導者,是不可能在分隊中樹立真正的威信和取得滿意的領導效能的。

　　5、培養他人的能力 　　優秀的中層管理者更多的關註員工的潛能的開發，鼓勵和幫助下屬取得成功。

安排各種經歷以提高他的能力，幫助他成長。

　　松下公司的領導者認為，如果指示太過詳盡，就可能使部屬養成不動腦筋的依賴心理。

一個命令一個動作地機械工作，不但談不上提升效率，更談不上培養人才。

在訓練人才方面，最重要的是引導被訓練者反覆思考、親自製定計劃策略並付諸實行。

只有獨立自主，才能獨當一面。

對中層管理者而言，最重要的工作就是啟發部屬的自主能力，使每一個人都能獨立作業，而不是成為惟命是從的傀儡。

　　6、帶領團隊的能力 　　管理從來不是一個人的事情，富有發展潛質的中層管理者表現出團隊取向的工作風格，他們樂於協同作戰，在實際管理工作中，他們是“領頭雁”，是足球場上的“靈魂人物”；他們善於營造一種團隊協作、平等溝通的文化氛圍；他們堅信1+l>2，善於運用頭腦風暴放大集體的智慧；他們以開放的心態歡迎批評、面對衝突，從來不放棄尋找最好的問題解決辦法；他們彼此欣賞，鼓舞士氣，關註團隊成員的共同發展。

　　團隊合作對中層管理者的最終成功起著舉足輕重的作用。

據統計，管理失敗最主要的原因是中層管理者和同事、下級處不好關係。

　　對管理者而言，真正意義上的成功必然是團隊的成功。

脫離團隊，去追求個人的成功，這樣的成功即使得到了，往往也是變味的和苦澀的，長期是對公司有害的。

因此，一個優秀的中層管理者決不是個人的勇猛直前、孤軍深入，而是帶領下屬共同前進。

　　以上所提到的有關中層管理者的素質模型是適用於任何性質和規模的企業的，而最基礎的，也是每個中層管理者必須擁有的素質——專業知識與技能則每個企業有不同的標準和要求。

　　掌握所需的專業知識與技能是從事管理類工作的基本要求。

它是發揮管理者的素質作用的基礎，包括在對未來的發現進行預測的基礎上制定有挑戰性的目標；有效地培養人才；在下屬和團隊中樹立影響與權威等。

每個中層管理者可以根據不同的行業性質、自身需求進行有針對性的專業知識與技能的學習與積累。

包括財務知識、行業知識；專業知識、產品知識、商務經營管理知識和一些行業的相關法律、規定和規則方面的知識。

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