中層管理者的角色認知與職業素養 - 中文百科知識

中層管理者的角色認知與職業素養，課程，主講人陳龍。

課程簡介時代光華內訓課程時代光華管理培訓網網址：hztbc主講專家：陳龍員工職業化培訓專家領域：領導藝術中層 ... 中層管理者的角色認知與職業素養 中層管理者的角色認知與職業素養，課程，主講人陳龍。

課程簡介時代光華內訓課程時代光華管理培訓網網址：hztbc主講專家：陳龍員工職業化培訓專家領域：領導藝術中層管理培訓對象：中層管理課程收益1．幫助中層管理認知作為中層管理者的角色與職責；2．幫助中層管理者提升自己的時間運用價值；3．塑造中層管理者的現代職業素養；4．提升中層管理者上下級有效溝通能力；課程特色課程的目標是幫助中層管理者全面的認知中層管理崗位在角色、時間管理、能力，以及職業精神等方面的要求；從而為塑造優秀的中層管理團隊，樹立一個標準，讓參訓的管理者知道如何發展自我，如何在自己崗位上做的更好更優秀。

課程內容中層管理者的角色認知與職業素養課程大綱：模組一、職業化視角審視中層管理者的角色設計意圖：搞不清自己的定位，是企業中層管理者做不好管理最深層次的原因。

中層管理者的角色，大家都很清楚，但是，如何用職業化的眼光來深刻的理解這些角色，則是中層管理者搞清自己定位的關鍵。

本模組是幫助管理者破除錯誤的角色定位，樹立職業化的角色認知。

（一）作為下屬的經理人1．角色定位分析2．委託——代理關係3．定位描述4．四項職業規範5．四種角色錯位及其糾正6．錯位一：民意代表7．錯位二：領主8．錯位三：向上錯位9．錯位四：自然人（二）作為上司的經理人1．五種常見的角色問題2．角色轉換一：做業務與做管理3．小組討論：如何處理業務（技術）與管理的關係。

4．角色轉換二：野牛與領頭雁5．案例分析：到底誰是上司6．角色轉換三：喜歡與尊重7．角色轉換四：管理與領導8．角色轉換五：個性化與組織化（三）作為同事的經理人1．角色定位分析2．職責與角色3．職責分析問題一：如何解決經理間的“推諉”、“扯皮”問題二：如何從“拆台”到“補台”問題三：如何解決“本位主義”的問題4．管理三階段運動式管理階段職責式管理階段內部客戶階段小結：經理人的角色“回歸”模組二：用管理者的思維管理時間設計意圖：時間管理是決定管理者工作業績的一個關鍵，如果一個管理者很優秀，但他的大部分時間並沒有花到對於其崗位而言最有價值的事情上，則其業績只可能是表現平平而已。

因此，能否真正站在一個管理者的角度來運用好時間，是決定一個管理者能否創造最大價值的關鍵。

解決問題：忙得要死怎么會勞而無功1．哪些事情對中層管理者最有價值2．對時間進行評估與計畫3．分清任務的輕重緩急4．花時間研究：反覆出現的事情5．學會授權節省時間6．怎樣拒絕干擾7．提高效率：會議時間、電話時間、訪談時間模組三：新中層應備職業素養與管理技能設計意圖：如果說管理能力是一個中層管理者具有的硬體，那么，職業素養則是一個優秀的職業經理所必備的軟體，這二者缺一不可。

沒有好的職業素養，或者沒有優秀的管理技能，均不能成就一個優秀的管理者，更不能成就一個中層管理團隊。

本模組要讓中層管理者清楚的認知一個優秀管理者的崗位勝任力要求是什麼。

1．新中層必備的六大職業素養2．新中層三忌1)“差不多”、2)“算了，下次注意”3)“我以為”3．新中層三問1)“你說怎么辦”2)“差距在哪”3)“為什麼”4．優秀中層必備關鍵能力（溝通能力、目標管理、績效管理、授權與員工激勵、團隊發展能力、領導力、執行力等）模組四：新中層溝通技巧提升（一）、如何與上級溝通1．恰當向上級表達你意見的必要性（1）順利開展工作的必要（2）獲得上級認可的必要（3）自我學習和發展的必要2．與上級溝通的基本技巧（1）不要事事都去找上級，但也不能不找上級（2）方式和時機的選擇（3）語言上的準備（4）用事實和數據說話（5）提出你的建議，給上司做選擇題3．與上司溝通的高級技巧（1）轉換的你思維角度（2）將你的意見變成他的意見（3）適當管理上級對你的預期（4）欣賞、稱讚和激勵你的上級（5）虛心接受上級對你的批評，及時調整你的意見（5）藝術化地提醒你的上級（二）、如何與同事溝通1．了解你的同事（1）了解他的工作（2）了解他所在部門的工作（3）管理好你的預期2．同事間溝通的原則（1）尋求對方的幫助（2）平等合作（3）考慮到整體的利益（4）考慮到對方的利益3．同事間溝通的基本方式（1）目的和意義（2）討論與配合（3）先從你需要承擔的工作開始（4）從團隊合作的角度提出你的要求（5）感謝對方的支持和幫助4．處理好同事間的衝突（1）同事間的衝突只能靠協調解決（2）了解和正視衝突（3）首先考慮對方的感受和訴求（4）提出你的良好意願（5）討論和說服（三）、如何與下屬溝通1．正確認識你的下屬（1）下屬是你的助手而非奴僕（2）下屬的優缺點（3）明確下屬的訴求2．與下屬溝通的正確方式（1）溝通前對事情有全盤的考慮（2）清楚明確下達指示（3）傾聽下屬的聲音（4）判斷下屬反饋的實際意圖（5）“王道”與“霸道”的結合3．與下屬溝通的技巧（1）如何向下屬發問（2）如何批評下屬（3）如何表揚下屬（4）如何說服下屬相關詞條 決勝中層：中層管理者就該這么乾 ·應變力，承擔力，溝通力，培養力，細分力，領導力，凝聚力，行銷力，創新力一個不少！少走5年彎路，提高10倍效率的成功捷徑。

·管理理論與管理事例相結合，確... 基本介紹   圖書目錄   序言 中層培訓 中層培訓是針對企業內部中層人員的有組織性的知識傳遞、技能傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理教導。

企業為了提高中層人員的知識、技能、領導能力、執行能力、創新意... 中層培訓定義   中層培訓培訓的必要性   中層培訓目的   中層培訓目標   中層培訓專家 中層管理者如何帶好隊伍 。

大部分中層管理者在角色認知、心態轉變、團隊執行、權威樹立、工作定位...管理者的角色認知第二講中層管理者的現代思維第三講如何打造職業化團隊（上）第...全面系統地介紹中層管理者應有的現代管理意識與工作新思維、在企業的角色與責任... 產品信息   內容簡介   講師介紹   課程目錄 贏在中層 中層強則企業強。

中層是企業的左膀右臂，是企業的脊樑。

企業經營者的戰略思路與工作目標必須經過中層有效傳達與管理方能得到有效執行與落地。

沒有中層的努力，一切... 何謂贏在中層   《贏在中層》課程大綱：   贏在中層--打造卓越的銀行管理團隊   新贏在中層 決勝中層 中層領導的管理角色認知職場政治：與頂頭上司的“宮心計中層領導對下屬的管理謀略 基本信息   內容簡介   編輯推薦   目錄 中層領導實務管理細節全書 1.11.41.6 圖書信息   內容簡介   目錄 職業君人CPT精英訓練營 職業君人精英訓練營·TheCampofProfessionalTeamTraining是由君學書院精心設計、書院院長老宋作為總設計師、傾力推出... ·職業化君營概況   ·課程體系   ·教育培訓行業專用人力資源評測系統 許晉 及領導力提升》《讓員工心服口服的領導藝術》《MTP-中層管理者綜合管理技能...提升》銀行精品課程系列《MTP-銀行中層管理者綜合技能提升》《MTP-支...》《中層高效溝通力提升》《中層高效執行力》《做卓越的中層管理者》《對私客戶經理... 經歷描述   自身感悟   授課專題   授課特點   培訓企業 中層幹部培訓 ；中層管理人員的角色認知和定位。

時間管理：管理者時間資源與利用率分析；常見...而作長期計畫的公司高層管理者，卻不多見。

儘管有部分公司已經把訓練中層...；培養個別骨幹分子成為企業未來高層管理者的接班人。

培訓內容中層培訓內容... 定義   必要性   目的   目標   培訓內容 熱門詞條AIDA64MSNMESSENGERTaylor吉他仲裁保溫箱安普里奧·阿瑪尼寬巷子戀愛魔鏡我的夢想戰國之鷹毛永康火車站油蔥酥淘寶網購物船木傢俱荷官董璇觸控開關辭典香滿樓馬丘比丘駱駝趾驗車鶯歌100個太陽月亮lienUKEASwego凱倫·吉蘭包青天之開封奇案太陽園安卓論壇微信網頁版明泰氣壓棒牡丹峰樂團祕書節神盾局繼光香香雞葛福鴻蓮藕粉賞月黃雅莉黑子的籃球第三季360安全桌面678reservation六弄咖啡館封口膜紫雲膏維果莫天森葵花中層管理者的角色認知與職業素養@百科知識中文網