求職者瀏覽職缺卻不投？職務說明撰寫教學

因求職者瀏覽職缺時，除了篩選職務類別，也會逐筆瀏覽「職務名稱」，而理想的職務名稱應是簡潔明瞭，能讓求職者清楚職務性質的。

您可在職務名稱註明工作區域、徵求班別，但 ... 518熊班App 會員專屬功能使用更便利！ 立即使用 繼續使用網頁版 選擇/工作地區 選擇/應徵職務 搜尋   清除搜尋 熱門：   近期搜尋   近期搜尋紀錄： 目前暫無查詢條件 已達類別選擇上限 請搜尋 職務類別選單 熱門職務HOT 展開 收合 職務列表 返回 已選/ 確定 返回已選項目 已選擇/ 全部清除 開始選取 目前沒有選取的職務唷！ 已選/ 確定 返回 搜尋 清除 搜尋 搜尋結果 共筆 開始選取 目前沒有選取的職務唷！ > 無符合條件的職務 回報找不到職務 已選/ 確定 您的位置：幫助中心>企業問題>徵才相關問題>求職者瀏覽職缺卻不投？職務說明撰寫教學 問題分類 註冊&登入 ．註冊會員．會員登入．操作方式 企業問題 ．編輯企業資料．刊登職缺資訊．上傳企業照片．職缺錄取回報．企業認證說明．企業廣告契約．企業付費流程說明．索取儲值發票．加值廣告．徵才相關問題 求職問題 ．職缺資訊查詢．履歷資料刊登．主動應徵說明．已找到工作．關閉站內訊息．履歷列印 儲值點數 ．付費方式．點數查詢 帳號管理 ．修改個人資料．會員標章說明．會員停權種類．審核中帳號複審流程．簡訊通知．取消求職服務 規則&檢舉 ．刊登規則．檢舉刊登資料．518著作權保護政策．Tappay同意付費條款 網站服務 ．網站公告．表格下載．相關法規．廣告合作．聯絡客服．政府申訴管道 搜尋 求職者瀏覽職缺卻不投？職務說明撰寫教學 公司刊登職缺廣告許久，卻沒有合適的履歷投遞？面試結束卻發現求職者都不願意來上班？，問題可能出在職缺廣告裡！先請老闆們先看看下面這兩筆職缺的工作內容部分，如果是您，會對下面哪一個職缺有興趣呢？ 相信您已看出問題了！沒錯，工作內容「說明字數太少、含糊不清、甚至未填寫」，都會影響求職者應徵意願，因此，如果不是知名品牌和大公司，千萬別有「寫職務內容好麻煩，等面試時再來跟求職者詳談就好」的念頭。

而職務內容如果和實際面試不符，更會打消求職者到職的念頭，增加公司的面試成本與時間。

以下提供撰寫職務說明的四個要點，老闆和人資們可以參考看看喔：一、模糊的職務名稱讓應徵者跳過有些公司在編輯職缺時，以為只要選好職務類別，職務名稱就可以簡單寫，但忽略職務名稱這一步，職缺一定會被求職者跳過！因求職者瀏覽職缺時，除了篩選職務類別，也會逐筆瀏覽「職務名稱」，而理想的職務名稱應是簡潔明瞭，能讓求職者清楚職務性質的。

您可在職務名稱註明工作區域、徵求班別，但資訊宜在15字以內。

如同以下兩個範例，是否範例B會比較清楚呢？二、使用範本，快速完成工作內容填寫誠如文章開頭所提的，不清楚的工作內容會降低求職者的應徵意願。

而工作內容的項目可以用列點、職責比重(%)等方式來表示清楚。

沒有完全概念該如何填寫的老闆，也可以選好職務類別後，直接點選我們提供的範本再進行修改唷！三、怕找錯人嗎？職缺條件與要求務必寫明！徵才的能力條件可分為硬實力及軟實力，硬實力包含學歷、證照、技能、外語能力等，軟實力包含靈活性、溝通技巧、領導能力、責任感等。

列出職務所需條件，能讓求職者自我評估是否適合這份工作，如果職缺不需要專業技能，那軟實力會是徵才條件描述的重點！四、想一想，這個職缺能帶給應徵者什麼？有些公司會在職務說明中洋洋灑灑地寫下公司福利、文化、需求人才條件等，但更多求職者重視的可能是工作成就感、自由度、影響力！公司若能站在求職者的角度想，充分描述職務的價值願景、錄取後能如何發揮、未來能有哪些發展機會等，都能創造應徵這份職務的價值，增加求職者應徵的意願。

好比求職者提供的履歷若不完整，公司也會快速篩選掉；公司若能將職務說明清楚、詳細、和事實相符，便能讓求職者對這份工作有初步認識。

而老闆們也可以發揮創意，在內容適時加入亮點，讓職務說明不再只是平淡無奇的工作描述喔！ 幫助內容解決您的問題了嗎？ 是，已經解決 否，尚未解決 熊班APP 超過100萬人下載的APP 線上客服