Title-Job-Position- 職稱- 職務- 職位的差異 - HR Journey

Title-Job-Position- 職稱、職務、職位所表達的涵意是不同，與單位的關係邏輯也是不一樣。

... 職務（Job）指的是工作（工作），它是指企業員工所從事工作的類別。

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職稱（Title）在國際上的定義是“專業技術或學術水平的級別”，是屬於技術專業技術的“銜”或“人員”，一個典型的學術人的“專業或水平的級別”。

職務（Job）指的是工作（工作），它是指企業員工所從事工作的類別。

職位（Position）指的是，它是在一個特定的企業組織中、在一個特定的期限、由一個特定的人所承擔的一個或數個任務所組成。

區別比較表：（手機版可左右滑動表格） 項目 說明 意涵 與單位的關係 範例 職稱 Title 最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標誌。

表示的是等級，層級 總經理，特助，協理，廠長，經理，專員等 職務 Job 是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱。

它是一組重要責任相似或相同的崗位。

表示的是工作的類別 與機構沒有直接關係 業務經理 開發副總 人資協理等 職位 Position 是指機關或團體中執行一定任務的位置，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。

表示的是工作任務 職務是類的集合，職位是具體到某一個位置上。

組織＋職務就是職位。

與機構有直接的關係 越南分公司業務經理 印尼分公司開發副總 台灣分公司人資協理 日本分公司財務主管 資料由小亨利與HR小助理提供 推薦閱讀： 薪資依職等級距自動規劃生成表 LINE Related ByHRMandy|January16th,2020|0Comments RelatedPosts 授權思維–高績效專業領導者的授權策略與實務分享–人力資源必備 授權思維–高績效專業領導者的授權策略與實務分享–人力資源必備 October7th,2022 | 0Comments 激勵員工積極投入參與訓練的8種方法–如何讓員工熱情擁抱訓練？ 激勵員工積極投入參與訓練的8種方法–如何讓員工熱情擁抱訓練？ October7th,2022 | 0Comments 『專案管理』的未來與變革–您運用時需要的關鍵4項技能 『專案管理』的未來與變革–您運用時需要的關鍵4項技能 September22nd,2022 | 0Comments 安靜辭職QuietQuitting是因為糟糕的老闆與工作環境–職場趨勢 安靜辭職QuietQuitting是因為糟糕的老闆與工作環境–職場趨勢 September18th,2022 | 0Comments 人資為什麼被討厭？人力資源單位被人們討厭的12大理由 人資為什麼被討厭？人力資源單位被人們討厭的12大理由 September9th,2022 | 0Comments 不要相信HR只是個管理角色–J&JGroupOliviaChua–人資長故事 不要相信HR只是個管理角色–J&JGroupOliviaChua–人資長故事 September1st,2022 | 0Comments 在『組織優化』或『人員優化』後人資應該做的三件事–黃欽東 在『組織優化』或『人員優化』後人資應該做的三件事–黃欽東 August10th,2022 | 0Comments 高潛力人才培養的五大脫軌原因–人力資源管理–人才管理-黃欽東 高潛力人才培養的五大脫軌原因–人力資源管理–人才管理-黃欽東 July26th,2022 | 0Comments Pageloadlink GotoTop