《國際會計準則第19號-退休金費用》 - MBA智库百科

替代於1983年發佈的國際會計準則第19號“雇主財務報表中對退休金費用的會計處理”。

本法規當前有效. 本條目為官方文獻,除調整排版外請不要隨意更改 ... 《國際會計準則第19號-退休金費用》 用手机看条目 扫一扫，手机看条目 出自MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/) 目錄 1概述 2目的 3範圍 4定義 5退休金計劃 6設立基金 7退休金計劃的種類 8對退休金成本的會計處理 9揭示 10生效日期 [編輯]概述 《國際會計準則第19號-退休金費用》（1993年12月修訂） IAS19–EmployeeBenefits 首次生效時間 1995年1月1日 最新修訂時間 1993年12月 修訂歷史 1993年12月修訂 同時廢止 替代於1983年發佈的國際會計準則第19號“雇主財務報表中對退休金費用的會計處理”。

本法規當前有效 本條目為官方文獻,除調整排版外請不要隨意更改內容! [編輯]目的 　　在許多國家，提供退休金成為企業對員工報酬的重要組成部分。

因此，在財務報表中對退休金費用進行適當的核算和揭示是至關重要的。

　　本號準則旨在闡明將提供退休金的費用確認為費用的時間以及應予確認的金額。

此外，還闡明瞭在企業財務報表中應於揭示的有關信息。

[編輯]範圍 　　1．本號準則適用於對退休金計劃的費用的會計處理。

　　2．本早準則替代於1983年發佈的國際會計準則第19號“雇主財務報表中對退休金費用的會計處理”。

　　3．本號準則適用於根據退休金計劃提取的所有退休金，無論該計劃是如何制定的、正式與否，以及是否相應設立基金。

當企業依據法律或行業規劃的要求，參加了國家、州、行業或其他的多重雇主退休金計劃，並且參加符合退休金計劃定義的雇佣終止補償協議時，也應採用本號準則。

　　4．許多雇主向其雇員提供其他形式的報酬或退休福利，其中包括延期補償安排、資深雇員的帶薪假期、保健福利計劃及獎金計劃等。

儘管這些安排在與退休金計劃本質相同時，可採用與退休金費用相似的方式進行核算和揭示，但在本號準則中將不予涉及關於這些安排的費用。

[編輯]定義 　　5．本號準則所使用的下列術語，具有特定的含義： 　　退休金計劃，是指企業對雇員在其終止服務時或終止服務之後，向其提供退休金的安排（或按年支付，或一次付清），該退休金或雇主為此提供的金額，應在雇員退休之前，根據有關文件的條款或企業的慣例，予以確定或預計。

　　規定供款的計劃，是指根據供款形成的基金以及它的投資收益，來確定應支付的退休金金額的退休金計劃。

　　規定退休金的計劃，是指根據雇員的工資和服務年限，來確定應支付的退休金金額的退休金計劃。

　　設立基金，是指為了承擔未來支付退休金的義務而向企業以外的實體（基金組織）轉移資產。

　　本期服務費用，是指企業根據退休金計劃，為獲得參加退休金計劃的雇員在本期所提供的服務而發生的費用。

　　過去服務費用，是指企業根據退休金計劃，為獲得參加退休金計劃的雇員在以前年度所提供的服務而發生的費用，並且是在以下情況下發生的費用： 　　（1）制定退休金計劃；或 　　（2）對原退休金計劃作修改。

　　經驗性調整，是指由於以前對未來事項的保險統計假定與實際情況發生差異，而對退休金費用所作的調整。

[編輯]退休金計劃 　　6．大多數退休金計劃是企業與其雇員或雇員代表之間達成的正式協議。

企業可能將這些計劃作為對其雇員正式報酬的一部分。

在某些國家，企業可能是依據法律或行業規劃的要求，參加了國家、州、行業或其他的多雇主退休金計劃。

退休金計劃也可能是非正式的協議，或僅僅是根據企業的慣例而建立的。

[編輯]設立基金 　　7．許多退休金計劃涉及單獨的基金，由企業，有時也由企業的雇員對其供款，以便履行企業將來支付退休金的部分或全部義務。

此類基金是單獨的實體，並通常由第三方進行管理。

該第三方可以由企業或其雇員指定，全權管理基金的投資和退休金的支付。

在某些情況下，企業保留了向雇員提供約定退休金的義務，但在另外一些情況下可能由第三方來承擔這種義務。

　　8．在某些情況下，基金以保險合同的形式出現。

該合同所保險的退休金並不需要與企業支付退休金的義務有直接或自動的聯繫。

涉及保險合同的退休金計劃類似於其他設立基金的計劃，並且與其他設立基金的計劃一樣設立。

其會計處理與基金之間存在著區別。

　　9．在某些退休金計劃中，企業根據該計劃的要求沒有設立單獨的基金，而由企業保留了向其雇員支付退休金的義務。

此類退休金計劃稱為非基金計劃。

[編輯]退休金計劃的種類 　　10．為適應本號準則的需要，將退休金計劃分為規定供款的計劃和規定退休金的計劃兩類。

　　11．在規定供款的計划下，企業的義務在於其同意向單獨的基金提供款項，作為向其雇員支付退休金的準備金。

雇員的未來退休金的金額，應根據企業及其雇員向基金提供的款項以及基金的經營業績來確定。

對規定的供款計劃的費用進行會計處理，並不需要保險統計員的意見，儘管有時該意見可用來估算按照供款水平，在將來可取得的退休金以及預計基金的經營業績。

　　12．在規定退休金的計划下，企業的義務是向在職和已退休雇員提供退休金，其金額通常根據雇員工資和服務年限，採用公式予以確定。

企業按照保險統計員的意見，定期計算其承諾的退休金的現值。

有時保險統計員還需評價該計劃的財務狀況，並對基金將來的供款水平提出建議。

　　13．規定退休金的計劃可以設立基金，或部分設立或根本不設立基金。

但是採用規定退休金的計劃的企業，無論如何安排籌資，都有義務根據文件的規定或企業的慣例支付其承諾的退休金。

如設立了基金，到期支付退休金有賴於基金的財務狀況和投資業績，以及企業補償基金的資金缺口的能力。

如未設立基金，到期支付退休金有賴於企業到期時履行支付退休金義務的能力。

　　14．退休金計劃可以同時具有規定供款的計劃和規定退休金的計劃這兩者的特征。

例如，一個退休金計劃可能規定了用於確定退休金的供款方法，因而好像是規定供款的計劃。

但該計劃可能還使企業對特定種類的退休金、特定水平的退休金，或用於退休金計劃的資產應達到確定的回報率負有責任。

在這種情況下，該計劃實質上是規定退休金的計劃，企業支付退休金的費用應予以相應確定並作會計處理。

退休金計劃應劃分為規定供款的計劃還是應劃分為規定退休金的計劃，取決於其主要條款和條件所決定的經濟實質。

決定因素在於企業是否有義務根據文件的規定或企業的慣例支付其承諾的退休金。

　　15．由國家、州、行業或其他的多重雇主退休金計劃所規定的退休金的支付，可能並非是企業的責任，這些計劃的費用可能是以國家、州、行業或多重雇主為基礎作一般估算的。

儘管這些計劃的特征各異，但仍然可以按企業對這些計劃負有的義務，從性質上將它們劃分為規定供款的計劃和規定退休金的計劃。

如計劃規定企業的義務在於提供約定水平的退休金，則可認定該計劃是規定退休金的計劃。

如企業的義務在於按計劃提供特定的供款，則可認定該計劃是規定供款的計劃。

[編輯]對退休金成本的會計處理 　　16．當有權取得退休金的雇員為企業提供服務時，企業就會發生退休金的費用。

因此，該退休金費用應在服務提供的期間確認為費用。

如退休金費用僅在雇員退休或收到退休金時予以確認，則無法將這些費用分攤於雇員提供服務的各個期間。

即使計劃允許企業終止履行其在該計划下的義務，如雇員繼續留任，企業通常仍然無法取消該計劃。

由於缺乏相反的證據，企業對退休金費用的會計處理應基於如下假定：即現在承諾支付給雇員退休金的企業將在雇員預期的服務年限內信守該承諾。

因此，退休金費用無論是否導致一項法定負債的發生，均應予以確認。

　　17．在設立基金的退休金計劃的情況下，企業向基金提供的金額並不一定需要在當期確認為費用。

退休金基金的設立與為確認費用而對提供該退休金的費用進行分攤，是截然不同的。

基金的設立是一個融資程式，企業在確定各期籌措的金額時，受到諸如現有現金數及納稅狀況等因素的影響。

與此相反的是，會計處理的目的在於確保退休金費用在有權獲得退休金的雇員提供其服務的當期即被確認為費用。

　　規定供款的計劃 　　退休金費用的確認 　　18．企業在特定期間內根據雇員的服務而向規定供救的計劃提供的金額，應在當期確認為費用。

　　19．企業向規定供款的計劃提供的金額，通常可根據計劃中有關條款列出的公式計算確定。

因此，當期服務費用通常就是當期應付的供款金額。

　　20．企業可能同意向規定供款的計劃提供附加的供款金額。

附加供款金額應在雇員提供相關服務的當期確認為費用。

例如，若該附加供款金額是參考雇員以前年度提供的服務加以確定的，並以此作為對現有雇員在現在和未來提供服務的回報，則該附加的供款金額應在這些雇員預期的服務年限內，有規則地分配並確認為費用。

如該附加的供款金額涉及已退休雇員，因企業預計從這些雇員處無法再得到進一步服務，所以，應在承諾支付該附加供款金額的當期確認為費用。

　　21．企業同意供款的金額，決定了需確認為費用的金額和企業在規定供款的計划下應承擔的義務。

因此，計劃的終止通常並不會導致要求確認為負債和費用的任何額外義務。

然而，如果企業同意增加供款但還沒有確認為費用，當退休金計劃很可能終止時，這種附加的義務需要確認為負債和費用。

　　揭示 　　22．企業的財務報表應對規定供款的計劃作出以下揭示： 　　（1）對各項計劃的一般性說明，包括受益的雇員群體； 　　（2）在當期確認為費用的金額；和 　　（3）與退休金有關，並且影響當期與前期可比性的其他任何重大事項。

　　23．企業如有一個以上的規定供款的計劃，則財務報表可將所有計劃加總、或單項分列、或按認為最有用的方式分類彙總作相應揭示。

　　規定退休金的計劃 　　退休金費用 　　24．在規定退休金的計划下，當期的費用應包括： 　　（1）當期服務費用； 　　（2）根據現任和已退休雇員的過去服務費用、經驗性調整和保險統計假定的變化而在當期確認的金額；和 　　（3）任何計劃的終止、縮減或估算所產生的結果。

　　本期服務費用的確認 　　25．規定退休金的計劃的本期服務費用，應在本期確認為費用。

　　26．規定退休金的計劃，尤其那些根據臨近退休或退休時的工資確定退休金的計劃，給費用的估算帶來了很大的困難。

由於影響最終的退休金的金額，從而影響退休金的費用的變化因素很多，企業因這些計劃而承擔的義務一般是不流定的。

這種不確定性可能會持續相當長的一段時間。

例如，未來退休金的金額可能由雇員在退休時的工資和他們的服務年限來決定，而這兩者都是不確定的。

而且，在估算該義務時，需要對企業基本上無法控制的未來條件和事項作出假設，諸如基金中資產的投資收益和雇員的變動。

此外，這些長期的不確定因素可能導致某些估算發生變化，而這些估算與本期服務費用有重要的聯繫。

　　27．因假定與經驗之間的差異具有潛在的重大影響，有必要定期獲得保險統計（至少每三年一次為宜），以便確定退休金費用的金額。

如間隔期間內計劃施行的條件發生重大變化或某些事項表明需對一項或多項假定作出調整，則應另行增加估價次數。

　　退休金費用而非本期服務費用的確認 　　在職雇員 　　28．在規定退休金的計劃的情況下，過去服務費用、經驗性調整和保險統計的假定發生變化的影響，以及根據在職雇員的情況對計劃作修改的影響，應有規則地在這些雇員的預計剩餘服務年限內確認為費用和收益。

如發生本號準則第33段所述的情況，或在某些計劃修改的情況下需要採用更短的期限，以反映企業獲取的經濟利益時，可作例外處理。

　　29．過去服務費用因退休金計劃的建立或修改而產生。

企業中原已雇請的雇員或已參加現有退休金計劃比其他雇員時間長的雇員，將得到額外的退休金。

例如，在因通貨膨脹或其他原因而使退休金明顯不恰當時，計劃可能需作相應改進以增加退休金的金額。

該部分退休金是對這些雇員在未來提供服務的一種回報。

因此，過去服務費用通常應在現在和將來提供服務的期間作出分攤，而不需考慮這些費用是根據雇員在以前期間的服務進行計算的。

　　30．經驗性調整因統計假定與實際情況之間不可避免的差異而產生。

例如，雇員的變動水平可能與最新的統計估計有所不同。

這些經驗性調整可能導致費用或收益的發生。

相對於主要靠實際經驗確定的費用而言，根據統計假定確定的費用金額能為各期的費用提供更為可靠的計量。

並且，就長期來看，經驗性調整可能是可以互相抵銷的。

因此，經驗性調整通常應在在職雇員的預計剩餘服務年限內進行分攤。

　　31．當在較長期間內實際情況與最初的保險統計假定之間始終出現差異時，應對保險統計假定作出改變。

這些變動可能導致費用或收益的發生。

它們等同於因新情況而導致的會計估計的變更（見國際會計準則第8號“本期凈損益、基本錯誤和會計政策的變更”）。

因此，這些變動對統計假定的影響通常應在在職雇員的預期剩餘服務年限內進行分攤。

　　32．在職雇員的退休金費用而非本期服務費用，可能在一個比有關雇員的預期剩餘服務年限更短的期間內對企業產生經濟利益。

此類費用應在該較短的期間內確認為費用。

例如，當計劃頻繁修改時，額外費用可以在至預期發生下一次計劃修改為止的期間內，有規則地確認為費用或收益。

　　計劃的終止、縮減和估算 　　33．人當規定退休金的計劃很可能發生終止、或縮減、或將對應付的退休金進行估器時，則： 　　（1）對任何因此增加的退休金費用應立即確認為費用；並且 　　（2）對任何因此產生的利得，應在計劃終止、縮減或估算的當期確認為收益。

　　34．計劃縮減一般發生在企業退休金計劃的受益雇員數大量減少，或現有雇員為未來服務的一部分將不再符合領取退休金的條件時。

縮減的可能性是由孤立的事件產生的，如工廠關閉或分部的停業使參加退休金的雇員人數大大減少。

另一方面，縮減也可能是由於計劃的終止或暫停產生的。

　　35．被裁減的雇員將不再為其雇主帶來未來經濟利益，因而其過去服務費用應立即確認為費用。

　　36．退休金的估算發生在企業履行其支付退休金的義務時。

例如，企業以一次性的現金付款來交換參加退休金計劃的雇員收取退休金的權力。

　　37．因退休金計劃的終止、縮減或估算而導致的利得和損失，包括了對確認過去服務費用所作的某些調整、經驗性調整、尚未確認為收益或費用的保險統計假定變化的影響，以及計劃變更的影響。

如果採用本號準則將導致會計政策的變更，則由於應用第53（2）段的過渡性規定而沒有將一部分金額確認為資產或負債，該部分金額也應包括在因計劃終止、縮減或估算產生的利得和損失之內。

　　已退休雇員 　　38．在規定退休金的計劃中，對已退休雇員作有關修改的影響，應根據退休金修改影響的現值予以計量，併在修改的當期確認費用或收益。

　　39．對於向已退休雇員提供修改後的退休金所產生的影響，由於企業預計已無法從這些雇員處取得未來服務及相應的經濟利益，因此，對該影響應在計劃修改當期確認為費用或收益。

　 　　保險統計估價方法 　　40．為估算企業在規定退休金的計划下承擔的義務，已有許多保險統計估價方法提出。

儘管這些方法主要是為了計算基金的需要而設計的，但這些方法也經常用於會計核算，以確定企業因提供退休金所發生的費用以及應在各期確認的費用。

本號準則的附錄介紹了這些方法。

　　41．為了在雇員提供服務的期間分攤退休金的費用，通常宜採用特定方法和假定，以便確定企業承諾的退休金的保險統計現值。

這些方法應使年度本期服務費用與雇員報酬之間形成有規則的聯繫。

企業承諾的退休金的保險統計現值，是指在職及已退休的雇員因其已提供的服務而從退休金計劃中得到的款項的現值。

由於採用的保險統計估價方法以及對影響計算的變動因素所作的假定各有不同，所確認的費用也會有重大差異。

　　基準處理方法 　　42．根據規定退休金的計劃而提供退休金的費用，應採用應計退休金估價法予以確認。

　　43．應計退休金估價法，是根據截至保險統計估價日為止雇緩緩＿魚已提供的服務，確定提供退休金的費用的保險統計估價方法。

根應計退休金估價法，適用每個雇員的年度本期服務費用，隨著退休時間的接近而增加。

其原因在於，隨著退休金支付之日的臨近，以及雇員繼續參加退休金計劃的可能性的增大，當期服務所得的退休金的貼現值也越來越大。

當退休金根據雇員退休時的工資確定，並且將通貨膨脹對工資水平的影響加以貼現，上述影響將更為目增明顯。

儘管如此，如參加退休金計劃的雇員人數與年齡分佈保持相對的穩定，則就退休金計劃整體而言，年度本期服務費用將趨向於與各期的報酬形成有規則的聯繫。

　　允許的備選處理方法 　　44．根據規定退休金的計劃而提供退休金的費用，應採用預回計退休金估價法予以確認。

　　45．預計退休金估價法，是根據截至保險統計估價日為止雇員已提供和將要提供的服務，確定提供退休金的費用的保險統計估價方法。

該方法將費用按絕對數或工資的百分比，在參加退休金計劃的雇員的整個服務期間內作平均分攤。

該方法使年度本期服夜綴務費用趨於相對穩定。

　　保險統計假定 　　46．應採用信當和一致的假定，結合對截至退休日工資水平的預計，確定退休金的費用。

　　47在預計通貨膨脹率、工資水平和投資回報的未來趨勢時，其內在的不確定性應在保險統計估價時，採用一系列相互一致的假定加以考慮。

這種一致性是通過保險統計假定取得的，即儘管在一項或幾項假定中所用的絕對數可能不能反映目前的短期經驗，但保險統計假定仍然反映了通貨膨脹、工資增長率、用作退休金計劃的資產的投資回報率和貼現率等之間長期的經濟關係。

直到最後一個退休金領取人預期去世之日為止，均應對這些假定作出預計，所以這種假定本質上是長期的。

　　48．以下保險統計假定常常用於確定企業提供退休金的費用： 　　（1）在根據截至保險統計估價日為止雇員已提供的服務，來確定企業承諾的退休金的費用的保險統計現值時，假定貼現率反映了長期利率或其近似值，並且退休金預期將按此貼現率進行結算； 　　（2）用作退休金計劃的資產是採用公允價值進行計價的。

如公允價值通過將未來現金流量進行貼現而加以預計時，則該長期回報率反映了到退休金支付之日為止的一段時期內，用作退休金計劃的資產可獲得的預計總收益（利息、股利和資產增值）的平均水平； 　　（3）如退休金是根據未來工資水平確定的，例如最後工資和服務年限平均法的情況，則計劃終止前工資的增長應反映諸如通貨膨脹、晉升和獎勵等因素；和 　　（4）對諸如生活費用調整等因素影響退休金的自動增長，應予考慮。

如果對退休金增長沒有正式規定的，企業或退休金計劃應根據慣例對退休金作有規則的增長，並應假定此種增長將持續下去。

　　49．確定雇主提供退休金的費用所採用的保險統計假定，是基於長期的考慮的。

如工資水平的增長超出了假定的增長率，並且這種趨勢將持續下去，那麼就有必要對這些假定作出調整。

另一方面，較高的工資可能只是由於某些特殊情況產生的，而這些情況預g或將不再出現。

在後一種情況下，對工資先前所作的假定可能不需變化。

　　保險統計估價方法的變更 　　50．對於將允許的備選處理方法空成了基準處理方法或作相5反的轉換，而導致的保險統計估價法發生的變更，其影響應視為會。

計政策的變更，應根據國際會計準則第8號“本期凈損益、基本錯誤和會計政策的變更”進行核算和揭示。

[編輯]揭示 　　51．財務報表應對規定退休金的計劃作如下揭示： 　　對計劃的一般性說明，包括受益的雇員群體； 　　（2）對退休金費用所採用的會計政策，包括對所採用的保險統計方法作一般性說明（見國際會計準則第1號“會計政策的揭示”）； 　　（3）該計劃是否設立基金； 　　（4）在這一期間內確認為使用或收益的金額； 　　（5）在最近一次保險統計估價日對已承諾的退休金計算的保論統計現值； 　　（6）在計劃設立了基金的情況下，該計划下的資產在最近一次保險統計估價日的公允價值； 　　（7）如果在計划起始日用於設立基金的金額與同期確認為費用或收益的（或因會計政策變更而借記或貸記日有收益的）金額有所不同，需揭示因此產生的負債或資產金額以及設立基金所用的方法。

如一個雇主擁有一個以上的退休金計劃，並因此同時發生資產和負債，該資產和負債不能相互抵銷； 　　（8）在確定退休金費用時主要採用的保險統計假定以及這些假定發生的重大變更； 　　（9）最近一次保險統計估價的日期和進行估價的頻率； 　　（10）其他任何涉及退休金，並影響與前期可比性的重大事項，諸如計劃終止、縮減和估算等。

　　52．企業如有一個以上的退休金計劃，則財務報表可將所有計劃加總、或單項分列、或按認為最有用的方式分類彙總作相應揭示。

儘管如此，如一項計劃或多項計劃與其他計劃的損益發生相互抵銷，揭示的信息將因此減少，因此，這種互相抵銷是不恰當的。

　　所有的退休金計划過渡性規定 　　53．當企業採用本號準則而發生會計政策的變更時，應採用以下其中一種方式： 　　（1）根據國際會計準則第8號“本期凈損益、基本錯誤和會計政策的變更”對財務報表進行調整，確認因變更的累積影響而產生的資產或負債；或 　　（2）揭示在變更期間這種變更的累積影響及尚未確認的金額。

在開始採用本號準則之日尚未確認的金額，應在不超過參加退休金計劃的雇員的預計剩餘服務年限的期間內，作為資產或負債進行確認。

在以後期間發生的退休金費用應根據本號準則的要求，確認為收益或費用。

[編輯]生效日期 　　54．本號國際會計準則，對從1995年1月1日成以後開始的會計期間的財務報表生效。

國際會計準則目錄[編輯] 國際會計準則第1號-財務報表的列報第2號-存貨第3號-業務合併第4號-折舊會計第5號-財務報表應揭示的信息 第6號-價格變動在會計上的反映第7號-現金流量表第8號-本期凈損益、基本錯誤和會計政策的變更第9號-研究和開發費用第1O號-或有事項和資產負債表日以後發生的事項第11號-建築合同 第12號-所得稅會計第13號-流動資產和流動負債的列報第14號-分部報告第15號-反映價格變動影響的信息第16號-不動產、廠房和設備第17號-租賃 國際會計準則第18號-收入第19號-退休金費用第20號-政府補助會計和對政府援助的揭示第21號-外匯匯率變動的影響第22號-企業合併第23號-借款費用 第24號-對關聯者的揭示第25號-投資會計第26號-退休金計劃的會計和報告第27號-合併財務報表和對附屬公司投資的會計第28號-對聯營企業投資的會計第29號-在惡性通貨膨脹經濟中的財務報告 第30號-銀行和類似金融機構財務報表應揭示的信息第31號-合營中權益的財務報告第32號-金融工具：揭示和呈報第33號-每股收益第34號-中期財務報告第35號-中止經營 第36號-資產減值第37號-準備、或有負債和或有資產第38號-無形資產第39號-金融工具：確認與計量第40號-投資性房地產第41號-農業 　　備註：國際會計準則第3號已失效，由準則第27號和第28號替代；國際會計準則第4號被於1998年發佈或修訂的IAS16、IAS22和IAS38取代；國際會計準則第5號已失效，由準則第1號替代；已失效，由準則第1號替代；國際會計準則第6號已失效，由準則第15號替代；國際會計準則第9號被1999年7月1日生效的IAS38取代；國際會計準則第13號已失效，由準則第1號替代。

取自"https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E3%80%8A%E5%9B%BD%E9%99%85%E4%BC%9A%E8%AE%A1%E5%87%86%E5%88%99%E7%AC%AC19%E5%8F%B7-%E9%80%80%E4%BC%91%E9%87%91%E8%B4%B9%E7%94%A8%E3%80%8B" 本條目對我有幫助4 赏 MBA智库APP 扫一扫，下载MBA智库APP 分享到： 下载MBA智库，阅读全文 温馨提示 复制该内容请前往MBA智库App 立即前往App   如果您認為本條目還有待完善，需要補充新內容或修改錯誤內容，請編輯條目或投訴舉報。

本條目相關文檔  國際會計準則第19號退休金費用8頁 國際會計準則第19號退休金費用8頁 國際會計準則第19號退休金費用8頁 國際會計準則第19號--退休金費用7頁 （財務會計）國際會計準則第號退休金費用14頁 國際會計準則之退休金費用管理8頁 {財務管理財務會計}國際會計準則第號退休金費用14頁 {財務管理財務會計}國際會計準則之退休金費用管理14頁 國際會計準則第26號——退休金計劃的會計和報告6頁 國際會計準則第26號——退休金計劃的會計和報告8頁 更多相關文檔 本条目相关课程 本条目由以下用户参与贡献 Zfj3000,Cabbage,Dan,鲈鱼,Yixi. 頁面分類:國際會計準則 評論(共1條)提示:評論內容為網友針對條目"《國際會計準則第19號-退休金費用》"展開的討論，與本站觀點立場無關。

58.67.137.*在2009年9月6日22:27發表 如果能舉例子就更好。

。

例如舉例子並作出相關分錄 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

导航 首页 文档 百科 课堂 商学院 资讯 国际MBA 商城 企业服务 個人工具 用戶登錄創建新帳號 打开APP 搜索   全球专业中文经管百科，由121,994位网友共同编写而成，共计432,678个条目   首页   管理   营销   经济   金融   人力资源   咨询   财务   品牌   证券   物流   贸易   商学院   法律   人物   分类索引   查看 條目討論編輯收藏 简体中文繁体中文 工具▼ 鏈入頁面 鏈出更改 上載文件 特殊頁面 可列印版 永久链接 導航 最新資訊 最新评论 最新推荐 热门推荐 编辑实验 使用帮助 创建条目 随便看看 馬斯洛人類需求五層次理論INFPENFP康波周期ISFPISTP（人格特質理論）波特五力分析模型INFJ稻盛和夫INTP 奶頭樂理論蘑菇管理定律猴子管理法則情緒ABC理論垃圾人定律100個最流行的管理辭彙破窗效應21天效應SWOT分析模型墨菲定律 以上内容根据网友推荐自动排序生成 最後更改10:16,2011年8月15日. 智库首页- 百科首页- 关于百科- 客户端- 人才招聘- 广告合作- 权利通知- 联系我们- 免责声明 -友情链接 ©2022MBAlib.com,Allrightsreserved. 闽公网安备35020302032707号 问题分类 类型 反馈内容 添加图片(选填)0/9 联系方式 取消 提交 提交成功 反馈结果请前往MBA智库App查看（我的>帮助与反馈>我的反馈） 知道了