她升組長薪水沒變！老闆拋「3字」

多數上班族努力工作打拼，為得就是獲得老闆的賞識，被提拔成主管或加薪。

就有網友剛進新公司半年就被提拔成組長，然而見到薪水發下時金額卻沒變， ... 閱讀全文0編輯中心/綜合報導2022年5月29日上午10:33▲有網友剛進新公司半年就被提拔成組長，然而見到薪水發下時金額卻沒變。

（示意圖，圖中人物與本文無關／翻攝PhotoAC）多數上班族努力工作打拼，為得就是獲得老闆的賞識，被提拔成主管或加薪。

就有網友剛進新公司半年就被提拔成組長，然而見到薪水發下時金額卻沒變，聽完老闆給出的「3字」超扯解釋更是傻眼。

原PO在論壇Dcard上發文提到「目前到這間公司7個月了，剛滿六個月那時候老闆告訴我說從現在起我是某某部門的組長，所以每個月會有獎金的部分，當時說法是5000元的獎金」。

▲原PO雖然被升為組長，但加薪金額卻被列成獎金制，讓不少前輩認為相當難討回。

（示意圖／取自pixabay免費圖庫）沒想到這個月原PO提領薪水時，卻發現金額與還沒當組長時完全相同，立刻找上老闆提問，沒想到對方只回應「扣完了」，更沒進一步解釋這5千元獎金究竟被扣到哪裡。

不少過來人看完後也紛紛搖頭回應「如果主管的加薪被列成獎金，就沒有受勞基法的規範，公司給不給都他說了算，這邊只能建議你，若覺得這公司跟自己期望不合就果斷離職吧」、「獎金說好沒給，超沒誠信，如果公司不願意白紙黑字，那我會離職」、「獎金的事聽聽就好，那是多的，用講的大家都很會，不給一堆理由你也拿他沒責」。

（編輯：潘毅）更多NOWnews今日新聞報導17歲爽領43k月薪！她見「老闆淨利6位數」大鬧：快點加薪升主管爽加薪8千！他3個月後「崩潰提離職」：根本不夠耗燒鴨店二代「背肌爆發」！側臉激似瘦子網暴動：想朝聖1.長榮加碼分紅員工人均領逾56萬2.升息阻業務成長？臺企銀：衝擊不大3.永昕改選泰福創辦人趙宇天任獨董4.沒保防疫險確診？學生住院可領5萬5.台股大漲344點收在今日最高峰