R: [請益] 有人面試過Google的硬體職缺嗎?

面試職位是筆電硬體部門(台北101) 小弟在Linkedin 有登錄履歷. Google 招募員應該是看到之後寄信和我聯絡約定電訪時間 == 面試經過== 2019/5/25 R:[請益]有人面試過Google的硬體職缺嗎? 小弟分享一下被刷掉的面試經驗 板上老工程師面試分享文不多給各位板友參考 ==本人背景== 成電碩 ODMAPRD OEMNPIEE 現職為OEMNPIEE專案主管 領域為消費性電子 面試職位是筆電硬體部門(台北101) 小弟在Linkedin有登錄履歷 Google招募員應該是看到之後寄信和我聯絡約定電訪時間 ==面試經過== 1.電訪:資料確認 招募專員根據履歷資料提問主要是確認履歷的內容  所作的專案所列的專業管理的幅度和組織編組 電訪後會請你在Google招募網站填寫資料上傳履歷 招募員會設定好應徵職缺回報給招募主管 招募主管有興趣 會通知進行下一步電話英文小考 2.電訪:英文小考 小弟是HW背景 題目是EE基本問題 如升壓降壓電路 IC功能暫存器計算以及示波器設定 問題都很基本 招募員應該是拿著一張小考卷照著念題目(還會重複兩次) 這關主要是測英文聽說能力 以備下一關總部視訊面談 答題部份不要太誇張 應該都可以過關 通過之後會和你預約可行的視訊面談時間 因為是和美國總部面談小弟把時間定在台灣早上6:00 3.視訊:專業面談 這一步是在自己房間連網 用通信軟體和Google工程師進行視訊面談 這關是真正的面談全程英語 面試官是工程師問的是硬體專業問題 包括系統架構 測試手法 PCB佈線佈局 還會要求電路繪製解說計算 因為小弟有管理經驗 又多了一些管理方面的問題 例如如何指正工程師設計的錯誤 產品解決方案的選用原則 會議衝突如何解決 題目有經過編排不是隨口亂聊 一題一題問下來根據你的回答再進行追問 面試官結束提問後 會留時間給你問問題 小弟問的是在進去後在團隊的功能及角色定位 (然後自誇可以勝任) 結束後面試官會把結果呈報主管 請你靜候通知 若沒有消息可聯絡招募員詢問進度 據網上資料後續還有幾關 不過小弟應該就止步於此 Google在台灣的硬體部門屬於衛星單位 組織扁平以最小的編制做最多的事情(Google精神) 主管要負責開會 和跳下去補專案人力空缺  有興趣的板友不妨參考看看 ==心得== 之前都是面試別人 很久沒有自己面試 年輕時候的緊張感有回來一點 逼著小弟利用空閒作了一些準備 急救一下專業 復習一下重大專案 編排一下自我介紹 還上GlassDoor翻了一些考古題 自評面試表現還可以 對答如流算是有發揮實力 剩下就是和其他面試者比牌面 畢竟要比別人優秀才有機會 不過小弟在OEM爽太久 打打嘴炮還可以實力說實在也不怎麼樣 這次面試主要是練經驗值 累積題庫調整心態為未來換工作作準備 擺爛太久 有外來壓力逼戰 還是比較有翻書的動力 ==嘴砲== 順帶一提 A及G的面試 都喜歡走這種過關斬將的流程 估計是應徵者太多 怕收到垃圾又怕錯過強者 小弟自己也在看履歷面試工程師 覺得其實這樣有點假鬼假怪也花費很多時間(非酸葡萄心理) 應該是一種分擔招募責任和風險的設計 好處是用人主管自己不用作初篩 壞處是招募專員喜歡亂槍打鳥拼業績 小弟喜歡自己看履歷 看看正妹證件照怡情養性 履歷太多就設定大公司和四大作Screen 作好履歷評估 根據學歷論文經歷領域職務 就足夠挑出符合手上職務需求的人選 心中有底 抓來面試主要是看看是不是牛鬼蛇神 了解一下對方的談吐個性 確認履歷上模糊的部分 以及溝通未來的職務安排 通常幾個應徵者面完一輪正選備取就排好了 如果全部都不屑報到就明天再找 面試官直接對招進來的人負責 還差不多就好好培養 招到廢物就當自己太菜識人不清試用期早點把他刷掉就好 國際大公司的華麗流程 對老鳥應該是還好適不適任自己心知肚明 對新鮮人倒是很有品牌宣傳效果入選時榮譽感忠誠度飆升 一點心得分享 祝各位求職順利 以電子郵件傳送這篇文章BlogThis！分享至Twitter分享至Facebook分享到Pinterest 標籤： DAYS 較新的文章 較舊的文章 首頁 LINK LIFE Days Design MP4 MP3 搜尋此網誌 TXT MOVIE (334) MUSIC (235) KEYNOTE (219) DAYS (165) NOVEL (100) DESIGN (50) TECHJOB (47) LOG ►  2021 (26) ►  12 (1) ►  11 (1) ►  10 (2) ►  9 (1) ►  7 (6) ►  6 (7) ►  4 (1) ►  3 (6) ►  1 (1) ►  2020 (21) ►  9 (4) ►  7 (1) ►  6 (11) ►  2 (1) ►  1 (4) ▼  2019 (93) ►  11 (3) ►  10 (7) ►  9 (14) ►  8 (14) ►  7 (6) ►  6 (3) ▼  5 (34) R:[請益]有人面試過Google的硬體職缺嗎? Re:[討論]同婚對蔡英文是加分還是扣分? Re:[討論]郭董現在要怎麼做才能贏烙跑高雄的草包 Re:[黑特]郭董的票源是哪一群？ Re:[新聞]韓國瑜心裡有市長補選人選 [創作]柯粉滅主論 Re:[新聞]怎麼贏柯文哲？韓國瑜：藍綠推最強將 Re:[討論]Re:[討論]賴清德不會退黨參選 Re:[討論]郭董說了柯除了選舉，什麼都沒做 Re:[黑特]柯就一投機俗辣請不要污辱德川家康 Re:[討論]柯文哲說再多延兩個月 Re:[黑特]太低估賴清德了 [黑特]柯粉:藍綠就是沒種棄選 [創作]蔡皇連霸雙武:統獨大絕阿扁特赦 [黑特]柯就一投機俗辣請不要污辱德川家康 [黑特]柯粉Q&A Re:[黑特]柯就一投機俗辣請不要污辱德川家康 [黑特]柯P有種就出來 Re:[新聞]蔡英文陣營盼初選民調納入柯文哲 Re:[討論]孫大千FB---最近民調的結論 Re:[新聞]聯合報民調／韓國瑜聲勢下滑柯文哲竄起 Re:[討論]蔡英文嗆郭董富士康跳樓是不是在自爆？ [討論]柯出馬藍綠誰得利 Re:[Live]郭台銘在台北市演講 [黑特]柯P出征蔡皇連任 Re:[討論]郭董團隊被抹應該要對群創案有所回應 [黑特]草包語錄051819 Re:[新聞]林百里：廣達淨利率只剩1.41%怎麼吸收25 Re:[新聞]林百里：廣達淨利率只剩1.41%怎麼吸收25 [討論]郭董出線希望渺茫 [討論]總統韓國瑜閣揆郭台銘台灣一定贏 Re:[討論]非韓不投V.S.有柯必投 [討論]一中各婊 Us ►  4 (5) ►  3 (1) ►  2 (6) ►  2018 (18) ►  12 (2) ►  11 (1) ►  10 (3) ►  8 (3) ►  6 (4) ►  5 (1) ►  3 (4) ►  2017 (4) ►  12 (1) ►  7 (1) ►  5 (1) ►  4 (1) ►  2016 (6) ►  5 (1) ►  3 (2) ►  1 (3) ►  2015 (9) ►  10 (1) ►  9 (3) ►  5 (2) ►  3 (1) ►  1 (2) ►  2014 (54) ►  12 (2) ►  11 (7) ►  10 (9) ►  9 (32) ►  6 (1) ►  5 (2) ►  2 (1) ►  2013 (28) ►  12 (3) ►  11 (1) ►  9 (2) ►  8 (2) ►  7 (2) ►  5 (2) ►  4 (1) ►  3 (6) ►  2 (5) ►  1 (4) ►  2012 (39) ►  12 (1) ►  11 (2) ►  10 (2) ►  9 (1) ►  8 (3) ►  7 (7) ►  6 (4) ►  5 (5) ►  4 (2) ►  3 (3) ►  2 (4) ►  1 (5) ►  2011 (83) ►  12 (6) ►  11 (4) ►  10 (5) ►  9 (7) ►  8 (5) ►  7 (5) ►  6 (15) ►  5 (7) ►  4 (4) ►  3 (8) ►  2 (15) ►  1 (2) ►  2010 (97) ►  12 (7) ►  11 (5) ►  10 (8) ►  9 (8) ►  8 (9) ►  7 (9) ►  6 (5) ►  5 (7) ►  4 (12) ►  3 (10) ►  2 (8) ►  1 (9) ►  2009 (117) ►  12 (6) ►  11 (6) ►  10 (13) ►  9 (8) ►  8 (11) ►  7 (8) ►  6 (8) ►  5 (16) ►  4 (9) ►  3 (13) ►  2 (11) ►  1 (8) ►  2008 (111) ►  12 (5) ►  11 (7) ►  10 (13) ►  9 (7) ►  8 (14) ►  7 (6) ►  6 (11) ►  5 (11) ►  4 (10) ►  3 (9) ►  2 (9) ►  1 (9) ►  2007 (290) ►  12 (10) ►  11 (17) ►  10 (3) ►  9 (7) ►  8 (10) ►  7 (26) ►  6 (78) ►  5 (43) ►  4 (26) ►  3 (37) ►  2 (17) ►  1 (16) ►  2006 (154) ►  12 (19) ►  11 (34) ►  10 (39) ►  9 (61) ►  7 (1)