就業服務法第五十一條之外國人-中華人事主管協會

一、 就業服務法第46條第1款至第6款之規定引進專業人士之第一類外國人，其聘僱許可期限一次為3年，3年期滿可再續聘3年，且無聘僱期間最長9年及聘僱滿3年就 ... 人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 協會Podcast最新一集【EP.10贏得數位人才爭奪戰——人資必備數據分析力】已上線囉！本集來賓為喬山健康科技人資資深經理劉寧春經理，歡迎大家前往聆聽與分享！ 最新消息 人資訊息 人資勞動法訊息 本協會新聞 人資熱門話題 本協會公告 線上進修課程 專業認證班系列 人力資源管理課程 主管領導管理課程 業務行銷客服課程 專業秘書行政課程 專業採購管理課程 實體進修課程 課程總覽 人資學習地圖 專業認證班系列 人力資源管理課程 主管領導管理課程 業務行銷客服課程 專業秘書行政課程 總務採購財會課程 國際級專業課程 會員免費講座 企業內訓 企業輔導 HR知識中心 人資相關資料下載 HR知識中心 勞資爭議專欄 HR巿調報告 HR相關產品 法令專區 法令專區 會員專區 加入一般會員 加入企業會員 在校生優惠入會 會員好康 勞資Q＆A   轉寄好友推至Plurk 推至facebook   1  【勞動法規】就業服務法第五十一條之外國人  2009/12/7     Q  請教一下老師~就業服務法第五十一條：雇主聘僱下列外國人從事工作，得不受第四十六條第一項、第三項、第四十七條、第五十二條、第五十三條第三項、第四項、第五十七條第五款、第七十二條第四款及第七十四條規定之限制，並免依第五十五條規定繳納就業安定費：一、獲准居留之難民。

二、獲准在中華民國境內連續受聘僱從事工作，連續居留滿五年，品行端正，且有住所者。

三、經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者。

四、經取得永久居留者。

…請問一下，本條的第一項第二款符合的外國人，連續受聘僱超過五年…請問這個條件的外國人，跟五十二條所提到的四十六條各款外國人的工作年資的限定在那裡（就是這種外國人到底有什麼差？他能在台灣工作多久？不用訂契約嗎？中間也不用回國嗎？）另外再請問，從勞委會的網站上有提到如下：”惟如事業單位僱有上述以外（從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外國人）之外國人，因其尚有成就退休要件之可能，事業單位尚不得申請領回勞工退休準備金賸餘款，且仍應按月提繳勞工退休準備金至臺灣銀行專戶存儲。

”這裡指的是外國人有可能可以領到勞退舊制退休金？請問是什麼樣條件的外國人有機會可以領到？這部份真的搞不懂，煩請老師詳細答覆，感謝您。

  A  一、&nbsp就業服務法第46條第1款至第6款之規定引進專業人士之第一類外國人，其聘僱許可期限一次為3年，3年期滿可再續聘3年，且無聘僱期間最長9年及聘僱滿3年就須出國一天以上之限制規定。

二、&nbsp就業服務法第46條第8款至第11款之規定引進藍領人力之第二類外國人；其聘僱許可期限一次為2年，2年期滿可再展延1年，3年期滿須出國一天以上；才可再重招並核發聘僱許可2年，加再展延1年，3年期滿須再出國一天以上；接著才可以再重招並核發聘僱許可2年，加再展延1年，其最長之聘僱期間為9年。

三、&nbsp綜上所述，就業服務法第46條第1款至第6款之規定引進專業人士之第一類外國人，其聘僱許可期限一次為3年，3年期滿可再續聘3年，即會發生連續受聘僱超過五年之情事，故，因其有成就退休要件之可能，雇主提撥勞動基準法舊制退休金準備金需將該人數計入。

至於就業服務法第46條第8款至第11款之規定引進藍領人力之第二類外國人；其聘僱許可期限一次為2年，2年期滿可再展延1年，3年期滿須出國一天以上，即不會發生連續受聘僱超過五年之情事，亦即不須提撥。

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