虧損減薪

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企业员工减薪缩短工时或拿无薪假新加坡今年整体工资料因疫情下跌2020年4月29日 · ... 不够抵消营业额亏损，以致一些受疫情影响的企业采取控制成本的安排，如要求员工缩短工作周或拿无薪假。

有些公司也可能削减工资或花红。

【陳業鑫專欄】被減薪但是沒抗議，之後可以再叫老闆補發嗎 ...2018年9月3日 · 如果雇主片面減薪，勞工並未同意，但長期未異議，之後能否請求雇主 ... 勞工A與B公司原約定之薪資為每月38,800元，惟自98年4月起，B公司營運不佳、虧損嚴重，召集全體員工開會告知減薪三成，勞工A薪資調 ... https://goo.gl/gtP2Pr ... .com. tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=165739 ...新冠肺炎疫情下雇主實施無薪假及資遣問題 - 創拓國際法律事務所2020年5月29日 · 員工因而被迫減班減薪、放無薪假，部分員工甚至直接遭雇主資遣。

... 依據勞基法第11 條，雇主在歇業或轉讓時、虧損或業務緊縮時、不可抗力 ...【新冠肺炎專區】企業受疫情波及須停工？3點帶你看懂無薪假規定 ...2020年2月19日 · 因疫情導致的營運虧損，已有航空公司實施主管減薪.若企業迫不得已須停工時，須注意哪些法令規定？小編用下面這則案例，向您說明...518人力 ...事業單位實施無薪休假通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，係違反勞動基準法第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元 ...勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、 ... 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、 契約或 ...華航減薪減班有但書員工不接受可要求資遣- 工商時報2020年4月21日 · 工會理事長劉惠宗說明，公司這項但書是有法律高手指點，因為根據勞基法規定， 在公司虧損下，公司要減薪，員工可以不同意，先開除公司拿資 ...裁員，我會不會是下一個？｜大人社團- 與你一起實踐美好生活2017年1月3日 · 先是陽明海運在上半年虧損84億元，協理級減薪30%、副總級以上減薪50%，連董事長也難以倖免。

接著，文創精品法藍瓷進行大規模縮編，從研發 ...企業經營不善實施全面性減薪，應否取得個別勞工同意？-中華人事 ...2007年3月20日 · 其次，當雇主遇到虧損或業務緊縮時，只取得可依勞基法第十一條第一項所規定之終止勞動契約的權利而已，雇主仍不得以單方的意思表示片面減少 ...被變相減薪，別怒提辭呈！人資專家：先分清楚你是「哪種離職 ...2018年6月27日 · 二、片面降薪是符合上述的那一種呢？ 所以囉，以此案來說，片面降薪就是屬於勞基法第14條第5款的不給付依約定 ...