雇主擅自減薪

關於「雇主擅自減薪」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

【簡文成專欄】未經勞工同意，雇主擅自減薪，雖補發薪資，勞工仍 ...2007年12月27日 · 本案即是公司擅自減薪而引起之爭執，公司主張於九十年九月間因「九一一」恐怖攻擊事件，導致全球的航太工業遭受巨大衝擊，再加上國內外的 ...【簡文成專欄】老闆擅自減薪，勞工可以請求資遣嗎？-中華人事主管 ...2008年5月6日 · 此外，只要公司確實有未經勞工同意而減薪的事實，而勞方也確實向資方表示 ... 之結業證書，更多內容請洽02-27635678或上協會網站www.hr.org.tw。

... 經營與生存，紛紛採取應變措施，其中減薪即為常見的措施之一，少數雇主 ...【陳業鑫專欄】被減薪但是沒抗議，之後可以再叫老闆補發嗎 ...2018年9月3日 · 如果雇主片面減薪，勞工並未同意，但長期未異議，之後能否請求雇主補回被扣減薪資？ 答案是不可以。

事實： 勞工A與B公司原約定之薪資 ...勞資爭議不看會哭- 第一段回答欠慎密，沒有強調30天內需寄出「存證 ...2013年9月17日 · 勞資爭議不看會哭在appledaily.com.tw 發表了回應。

... 號」判決要點，雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動基準法之規定，勞工自得以雇主有同 ... ( 參考勞委會網頁之第6條http://goo.gl/dl32tt ). 一般法官判案大都先看之前類似判例， 所以勞工被片面減薪，不要想等幾個月、日後再去申訴不遲；到時 ...法律信箱：老闆擅降薪離職可討資遣費｜ 蘋果新聞網｜ 蘋果日報2013年9月18日 · 我在公司任職8年，今年初老闆未預告就擅自降薪，請問這樣合法嗎？若公司與我簽定聘僱契約，且內容註明試用3個月，3個月後公司卻以試用不 ...勞工遭遇雇主減薪時之判斷及處理｜104職場萬象 - 104人力銀行2019年12月10日 · 實務上常出現雇主因為調動勞工職務、懲戒勞工或是營運不佳等原因，而採取降低員工給付之爭議，原則勞基法有明文規範工資全額給付原則（如 ...公司想用『減薪』逼退！人資專家：做3件事反擊_yes123_上班這檔事2018年7月5日 · 我是業務，每月薪資是底薪19000+業績獎金。

但公司卻以「其他業務覺得我獎金太高」為由，要調降我的抽成百分比，我覺得公司是惡意逼我自行 ...法源法律網-判解新訊-勞工經雇主減薪後，復領取扣減後之薪資，而未 ...2019年9月12日 · 苟勞工經雇主片面減薪後，既未向雇主表示終止勞動契約並請求給付資遣費， ... 單純之沈默有別，如復請求雇主給付於減薪期間所短付之薪資，自乏所據。

... 是被上訴人主張，上訴人未經其同意，分別於92年1月、100 年1月起擅自減薪云云，即無可採。

... 資料來源：法源資訊股份有限公司www.lawbank.com.tw.被變相減薪，別怒提辭呈！人資專家：先分清楚你是「哪種離職 ...2018年6月27日 · 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有 ... 以此案例來說，其實資方未經員工的同意就片面降薪，員工在知悉後 ...[PDF] 僱主與僱員指引- 如何處理減薪及裁員 - 勞工處第一節代替減薪和裁員的其他可行措施. 1.1. 面對業務的困難，僱主應開心見誠向僱員解釋，爭取他們的支持和合. 作。

僱主透過適合的途徑，例如協商委員會、員工 ...