如何提升團隊凝聚力
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延伸文章資訊
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葛倫的LMX理論(Leader-member exchange theory,LMX)領導—成員交換理論(Leader-member exchange,簡稱LMX理論)是由葛倫(又譯:喬治·格裡...
- 2團隊斷層對團隊信任、團隊知識分享影響之研究
過去團隊成員互動良寙考量之因素是多面向的,包括. 團隊成員個人因素(技能、態度、人格特質)、團隊因素(信任、凝聚力、人員數目)、. 環境因素(任務特質、獎勵 ...
- 3第二章文獻探討
這些不同學者,對集體效能所持有的共同看法就是,集體. 效能是(1)團隊層次的概念,而非個人的自我效能;(2)集體效能是一種信念或知覺,. 也是一種(3)對團隊成功執行任務的 ...
- 4第二章文獻探討
種具有龐大潛力的資源,是對人的工作能力之整體觀(張秋鶯,無日期)。 人力資源(human resource)的概念源自於1960 年代,且逐漸取代「人事」.
- 5國立中山大學人力資源管理研究所碩士在職專班碩士論文
三、團隊凝聚力對團隊人格特質、轉換型領導與團隊效能間只具部分中介效果。 ... 效的關連性研究多關注於個人層次的探討(Barrick & Mount, 1991;Tett, Jackson &.