凝聚力向心力
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延伸文章資訊
- 1第二章文獻探討
這些不同學者,對集體效能所持有的共同看法就是,集體. 效能是(1)團隊層次的概念,而非個人的自我效能;(2)集體效能是一種信念或知覺,. 也是一種(3)對團隊成功執行任務的 ...
- 2轉換型領導對工作敬業心的影響歷程:心理資本與服務氣候之跨 ...
換型領導是否也有助於提升員工的工作敬業心;第二、本文檢驗分屬個人層次心理資 ... Effects),故透過團隊目標建立與凝聚團隊成員凝聚力,將會形成團隊成員共享知覺,.
- 3第二章文獻探討
種具有龐大潛力的資源,是對人的工作能力之整體觀(張秋鶯,無日期)。 人力資源(human resource)的概念源自於1960 年代,且逐漸取代「人事」.
- 4虛擬社群中的組織公民行為之研究: 以線上遊戲團隊為例
凝聚力的研究可以從社會學與心理學兩個學門做不同立場的觀. 察。社會學角度的凝聚力著重個人是怎樣跟社會團體綁在一起,而心. 理學角度則著重個人依附於團體中的 ...
- 5第二章文獻探討
依據Belbin(1991)的研究顯示,一個人無法獨立處理所有事務,必須靠. 團隊才能成功,團隊成員扮演不同的角色,同時也具有不同的特質,有功能型角. 色或是創意行能分派工作 ...