勞基法休假
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延伸文章資訊
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年終獎金的福利性質概念不同,雇主擅自更改勞動契約,並以年終獎. 金替代特別休假未休工資,已違反勞動基準法規定。 四、餐飲企業鎖住系統讓員工無法單周排班到第6 ...
- 2試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
7.試用期未過,可以要求員工直接走人? 許多人剛進入新工作時,都會面臨試用期的考驗,但其實早在1997年修法時,試用期的相關條文就從《勞基法》當中 ...
- 3員工福利專區 - hocom.tw
1.依勞基法規定 · 2.勞健保、公司付費團體保險. 除依法為每位員工投保勞工保險和全民健康保險外,更規劃有團體綜合保險,包括壽險、重大疾病險、意外險、醫療險等,保費 ...
- 4員工薪酬員工福利措施
除依勞動基準法及相關法令辦理,. 每位員工勞保、健保及勞退提撥外,本公司福利委員會與總務部及人力資源部統. 籌辦理之福利措施有:. (1) 各類禮金/慰問金:. 年終獎金.
- 5職工福利-勞動部全球資訊網中文網
為照顧勞工生活,提升職工福利,政府頒布《職工福利金條例》,規定公、私營工廠、礦場或其他企業組織依法提撥職工福利金,並由勞資雙方共同設置職工福利委員會,辦理職工 ...