凝聚力理論
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延伸文章資訊
- 1國立中山大學人力資源管理研究所碩士在職專班碩士論文
三、團隊凝聚力對團隊人格特質、轉換型領導與團隊效能間只具部分中介效果。 ... 效的關連性研究多關注於個人層次的探討(Barrick & Mount, 1991;Tett, Jackson &.
- 2第二章文獻探討
種具有龐大潛力的資源,是對人的工作能力之整體觀(張秋鶯,無日期)。 人力資源(human resource)的概念源自於1960 年代,且逐漸取代「人事」.
- 3轉換型領導對工作敬業心的影響歷程:心理資本與服務氣候之跨 ...
換型領導是否也有助於提升員工的工作敬業心;第二、本文檢驗分屬個人層次心理資 ... Effects),故透過團隊目標建立與凝聚團隊成員凝聚力,將會形成團隊成員共享知覺,.
- 4團隊凝聚力 - MBA智库百科
團隊凝聚力(team cohesiveness)團隊凝聚力,是指團隊對其成員的吸引力,成員對團隊的向心力,以及團隊成員之間的相互吸引,團隊凝聚力不僅是維持團隊存在的必要條件, ...
- 5虛擬社群中的組織公民行為之研究: 以線上遊戲團隊為例
凝聚力的研究可以從社會學與心理學兩個學門做不同立場的觀. 察。社會學角度的凝聚力著重個人是怎樣跟社會團體綁在一起,而心. 理學角度則著重個人依附於團體中的 ...