雇主是什麼

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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網老闆資遣勞工時，應於勞工離職10日前通報當地勞工局（處）。

問題 預告期間到底是什麼？勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網但是雇主不可以片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班之前，一次性的向後拋棄加班費的請求權。

補休方式：依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後 ...員工到職後未加保，雇主罰多少？ - 518職場人蔘 - 518人力銀行2019年3月5日 · 不論您是一般公司行號、店家，只要符合下面的情況，員工到職第一天，法令都有強制規定要幫員工投保下列保險；如果未依規定投保，雇主除了 ...[PDF] 年金制度小辭典 - 國家發展委員會或是稅收支應的定額給付（flat-rate）的國民年金。

•第二柱是職業年金（ occupational pensions），由雇主協助其員工辦理的. 團體退休保險。

某些國家 ...金飯碗的裂痕－雇主可以預扣員工的工資嗎？ - Workforce 勞動力量2018年9月17日 · 今天要談的是前陣子勞動部與金融監督管理委員會（即金管會）、銀行 ... 該法令僅簡單列載「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」， ...遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！ - Workforce 勞動力量2019年3月23日 · 對於雇主而言，由於職災補償責任是採「無過失主義」，白話而言只要災害的發生與勞工執行的業務有關，勞工也確實是從該災害中受傷或致生 ...勞動部公告「指定長期夜間工作之勞工為雇主 ... - 勞動部職業安全衛生署長期夜間工作的適用情形，分為工作日數及時數兩種，所謂夜間工作是指在晚上10 點至清晨6點間從事工作，所指定的特定對象為全年度夜間工作時數累積達700小時 ...107年全國職業傷病診治網絡職業疾病通報 ... - 勞動部職業安全衛生署勞動部提醒雇主、事業單位及勞工朋友，依職業安全衛生法相關規定，雇主應規劃 ... 署網站查詢(https://www.osha.gov.tw/)或聯繫各區勞工健康服務中心、職業傷病 ...勞動基準法-全國法規資料庫二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。

三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、 ...勞工退休金條例§12-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作 ...