辭退勞基法

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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準 法課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告義務），且於預告 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律 ... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義. 解答.勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter ... 法規名稱：, 勞動基準法 EN ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者， ...勞工退休金條例§12-全國法規資料庫 - 法務部勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動 基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十 ...勞動基準法§12-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾：. 儲存. 確定 新增資料夾 管理資料夾. 條文內容. 法規名稱：, 勞動基準法 EN. 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件 ...勞動基準法§11-全國法規資料庫 - 法務部... 熱門法規 · 相關連結 · 網站導覽 · English · 會員登入. ::: 現在位置：; 首頁 · 中央法規 · 所有條文; 條文內容. facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾：. 儲存.對於不適任的員工，雇主能不能開除他呢？如果開除，雇主須不須要 ...2020年7月9日 · 關於雇主解雇員工的方式，大致上可以分為兩種，分別定於勞動基準法（下稱「勞 基法」）第11條第5款以及第12條第1項第4款：勞基法第11條 ...一定要知道的八種情況，老闆不能開除你！｜勞動力量- - 1111社群 ...2019年1月28日 · 但其實除了勞基法以外，還有其他法令有限制雇主不得於特定情形或期間內解僱勞工，否則雇主除了會 ... 參考法令依據：勞動基準法第13條規定。

【老闆可以開除一直遲到的員工嗎?】 - 中華民國美容法律協會2020年3月20日 · 勞動基準法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則情節 ... 停職等的漸進式處罰手段，那麼就很難說員工A的遲到行為屬於勞基法規定的情節 ...資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 勞動基準法第16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：.