解僱

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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網... 資遣之情況，以期盡速協助其重返職場，以保障勞工之工作權，爰規定雇主需於勞工離職日一定期間內通報地方勞工行政主管機關（大量解僱及資遣通報義務）。

資遣解僱權益小百科 - 勞動部雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ...圖片全部顯示勞動基準法https://goo.gl/Sj8ZDa 勞動部資遣解僱小百科... - 職場透明 ...2017年8月4日 · 遇到老闆違法解僱時怎麼辦？失業有哪些津貼可以申請？ 不管你是想跳槽換工作、 不幸被裁員或惡意解雇，這本【# ...勞動基準法§70-全國法規資料庫 - 法務部六、考勤、請假、獎懲及升遷。

七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。

八、災害傷病補償及撫卹。

九、福利措施。

大量解僱勞工保護法-全國法規資料庫facebook twitter ... 為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱 勞工，致勞工權益受損害或有受 ... 本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一：什麼時候可以解雇？應提前多久通知？｜法律百科- - 1111社群討論區 ...2019年6月4日 · 本文依照勞動基準法，雇主「無法繼續聘任勞工」，或是「勞工造成雇主損害」時，雇主可以終止勞動契約（俗稱解雇、資遣）。

只要符合以下 ...『曹新南專欄』被解僱了怎麼辦?- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...2020年9月8日 · 首先，要先知道雇主的解僱是不是合法，先看終止勞動契約的類型。

我們可以粗分為「雇主發動」的與「勞工發動」的兩類，先摘要結論： 一、 ...【華航空姐下機10分鐘遭解雇？】鄭深元律師、鍾采玲實習律師撰 ...2020年5月5日 · 惟華航是否違反勞基法第12條第2項30天之除斥期間，關於解雇是否合法，乃涉及30日起算點之爭議 ... https://tw.appledaily.com/local/20200504/ ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府無法於勞工育嬰留職停薪期間解僱勞工，但因為育嬰留職停薪前或期間. 之事由，而有 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/ news/focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.