解僱員工

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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網... 離職日一定期間內通報地方勞工行政主管機關（大量解僱及資遣通報義務）。

... 員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？資遣解僱權益小百科 - 勞動部雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ...可解雇員工表現不佳、不照安排嗎？算開除還是資遣 ... - 1111人力銀行2019年9月5日 · 勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇 員工；; 勞基法第12條第1項第4款規定，勞工如果違反契約、工作 ...對於不適任的員工，雇主能不能開除他呢？如果開除，雇主須不須要 ...『曹新南專欄』被解僱了怎麼辦?- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...勞工任職期間遭檢察官羈押停職，雇主可否以違反勞動契約或工作 ...一定要知道的八種情況，老闆不能開除你！｜勞動力量- - 1111社群 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊主管什麼都沒說，卻收到人資解僱通知？「山雨欲來」5個徵兆－30歲 ...2020年11月17日 · 她想找系主任說明工作狀況，但主任卻始終避不見面，連續3個星期都見不著主任本人。

3.不同主管在逼退員工時，會有截然不同的態度。

只要注意 ...解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益（電子書） - PChome ...老闆、人資、主管與員工，不可不知的法律常識 員工無法勝任工作，是老闆說了算嗎？ 求職謊報學歷，可否依法開除？ 網路貼文批評公司，損害公司形象與商譽， ...圖片全部顯示大量解僱勞工保護法-全國法規資料庫本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因 ... 或其主要股東重新組織營業性質相同之公司，而有招募員工之事實時，亦同。

勞動基準法-全國法規資料庫派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。

試用期內解僱不適任勞工，僱主需付資遣費嗎？ - 中華民國美容法律協會2019年5月9日 · 試用期間可以任意開除員工嗎？ 只要是資遣都需要付員工遣散費？ ... 簡單來講就是僱主不能隨意在試用期內無條件的開除勞工，還是要依照勞基法的規定解僱勞工。

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