勞工局 解僱

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資遣解僱權益小百科 - 勞動部雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關義務，如 ... 勞工之工作權，爰規定雇主需於勞工離職日一定期間內通報地方勞工行政主管機關（大量解僱及資遣通報義務）。

... 老闆資遣勞工時，應於勞工離職10日前通報當地勞工局（處）。

... 本部網址：https://www.mol.gov.tw/違法雇主查詢 - 新北勞動雲 - 新北市政府勞工退休金條例(資料日期自108年5月起) ... 大量解僱勞工通報 · 雇主聘僱外國人許可及管理辦法第十六條第一項第五款證明 · 危險性及臨時性作業通報 · 勞退金監委 ...高雄市政府勞工局熱門關鍵字：. 高雄市政府勞工局. 關閉.『曹新南專欄』被解僱了怎麼辦?- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...2020年9月8日 · 勞資爭議調解: 直接找所在縣市勞工(動)局，申請勞資爭議調解。

民事訴訟: 這是要走法院流程，依目前勞動事件法，會先由法官主持調解。

臺中市政府勞工局勞工局提醒勞工應注意空氣品質訊息，空氣品質惡化期間，雇主使勞工從事工作， 應在合理可行範圍內，調配勞工戶外與室內工作...大量解僱勞工保護法-全國法規資料庫二、第二款為勞動部勞工保險局、衛生福利部中央健康保險署。

主管機關應於接獲前項通報後七日內查訪事業單位，並得限期令其提出說明或提供財務報表及相關資料 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce勞動力量2018年2月26日 · 由於許多勞工朋友們其實對於勞動法令或許並不了解，因此勞資爭議的 ... 您好我跟公司預告2個月後離職但公司請我當月離職已到勞工局局申請 ... 延伸閱讀：｜動態議題｜基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc ... 您認為解僱有爭議，建議還是盡速向勞工局申請勞資爭議調解為宜。

新竹市政府勞工處新竹市政府勞工處 ... E-mail：[email protected] 本網站支援IE 9以上、 Chrome及Firefox、edge等瀏覽器，建議使用螢幕解析度1024x768可得到最佳瀏覽 ...圖片全部顯示