2014年IT圈裁員榜

導語：剛剛過去的2014年，裁員熱潮幾乎席捲了各行各業。

多家老牌科技公司以戰略調整、精簡架構為由，展開了全球範圍內的大規模裁員。

剛剛過去的2014年，裁員熱潮幾乎席捲了各行各業，其中不乏位列全球500強的大企業，IT圈也成了重災區。

多家老牌科技公司以戰略調整、精簡架構為由，展開了全球範圍內的大規模裁員。

小編對2014年實施裁員及發布裁員計劃的公司略作梳理，我們也可以從這一次次血腥的裁員風波中，對各大企業的現狀與未來動向窺探一二。

萬人級別

惠普

裁員人數：55000人

惠普的裁員行動從2014年持續至2015年，本就計劃在2014年裁員3.4萬人的惠普， 在2014年5月稱將再裁員1.1萬人至1.6萬人。

2014年10月，惠普正式宣布，公司將會拆分為兩家獨立的上市公司，一家主營 PC 和印表機業務，另外一家主營企業硬體和服務業務，而隨之而來的也是裁員問題。

據悉，惠普已決定繼續增加裁員人數，此次預計裁員增至55000人。

Sprint

裁員人數：40000人

據多家媒體報導，美國移動運營商Sprint約4萬的員工今年有所縮減。

不過Sprint尚未回應或公布該消息。

Gigaom 3月匯總了數則Sprint裁員報導，稱該運營商的裁員包括堪薩斯州、加州和新澤西被關閉的客戶服務中心的1500名員工。

Sprint將在未來幾年向被裁人員支付數億美元的遣散費。

當然，如果Spotify和T-Mobile美國公司真的合併，那預計會出現更多的裁員。

微軟(諾基亞)

裁員人數：18000人

2014年7月17日，微軟正式宣布一項旨在簡化運營的重組計劃，全面整合近期收購的諾基亞設備與服務部門。

而這次整合，其中一項重要的內容就是裁員。

微軟宣布了有史以來最大規模的裁員計劃。

1.8萬人的被裁名單包含微軟在2014年初剛剛收購的諾基亞手機部門大約1.25萬名員工。

此次裁減計劃宣布當月就有13000人被裁，9月和10月份又相繼裁掉了2100人和3000人。

目前，這一裁員行動還未結束。

在2015年1月的監管文件中，微軟證實裁員人數還有500多人。

微軟此前宣稱，裁員進度將一直持續到今年6月，即當前財政年度的結束，直到那時裁員計劃才會完全的結束。

戴爾

裁員人數：15000人

戴爾Dell於2013年基本完成私有化，隨後業務重心也從PC轉向了企業IT解決方案，戴爾2014年2月裁員1.5萬多，約占其員工總數的15%。

戴爾目前的全球員工總數約為11萬，此次裁員隸屬於該公司轉型的一部分。

據悉，戴爾將向被裁員工提供兩個月的薪水，每任職一年提供一周的薪水補償，外加上75%的獎金和18個月的醫療保險，以及再就業培訓等。

IBM

裁員人數：13000人

2014年2月開始的 「阿波羅計劃」，裁員人數至少為1.3萬人。

近日，又有傳聞稱，IBM要進行重大業務和部門重組，將大規模裁員11萬人左右，這一消息隨後被IBM否認。

但就在此傳聞之前，IBM公布了其2015年的新利潤預期值，遠低於IBM在去年10月份公布的每股收益20美元的目標，說明IBM在當時已經下調了公司的盈利預期。

海爾

裁員人數：10000人

海爾執行長張瑞敏在某論壇上表示2014年將繼續裁員1萬人。

「去年我們去掉16000人，海爾去年年初是86000人，去年年底變成70000人，所以去掉了18%。

今年預計再去掉1萬人」。

張瑞敏說，去掉的主要是中間層，還有一些是因為業務智能化之後的人員需求下降。

海爾一直在推進網際網路轉型，在海爾看來，裁員不是為了降低成本而是為了轉型。

轉型需更多軟體開發人才。

千人級別

思科

裁員人數：6000人

思科在發布2014年第四季度財報時宣布，作為大規模重組的一部分，思科將進行最多6000人的裁員。

此次裁員占思科員工總數的約8%，而思科預計將最多計入7億美元與裁員有關的費用。

思科CEO約翰·錢伯斯(JohnChambers)表示，對思科的轉型「要求我們做出非常困難的決定」。

轉型試錯與過度併購是思科裁員密集的原因之一。

業內人士表示，每一起併購都緣于思科轉型的大戰略，但是一旦思科發現併購後業務並不能成為思科的利潤引擎，就會迅速剝離，被併購部門的員工也有可能面臨裁員，甚至使員工產生了併購後即被裁員的感覺。

裁員人數：5000人

2014年1月18日，英特爾公司宣布公司計劃截至2014年年底縮減員工人數5%。

按照員工總數10.8萬人計算，此次員工縮減計劃將波及超過5000人。

此次裁員主要針對智慧型手機和平板電腦打造相當規模的晶片業務。

英特爾的主業仍在受到PC市場的影響，在進軍移動領域的過程中也頻頻受阻，尤其是智慧型手機和平板電腦市場。

今年早些時候，英特爾宣布採取削減支出的措施，並表示其目的在於實現從PC市場向移動行業的轉型。

Siemens Unify(原名是西門子企業通信公司)

裁員人數：3800人

彭博社6月消息稱，西門子與私募股權公司Gores Group合資成立的西門子通信軟體及服務公司Siemens Unify 將裁員3800人，約相當於其員工總數7700人的一半，被裁人員大多數來自中歐地區。

此次裁員西門子公司表示，裁員大約一半將在中歐地區進行，主要集中在研發領域，未來對於專注於營銷一款新的企業通信軟體產品。

博通

裁員人數：2500人

美國晶片製造商博通(Broadcom)宣布，將關閉基帶晶片業務，並將裁員2500人。

在財報會議上，公司執行長ScottMcGregor表示，六月份，博通已經作出決定，退出手機基帶晶片市場，當時希望能夠尋找到買家，不過如今，博通已經決定，關閉基帶晶片業務。

SAP

裁員人數：1500-2500人

2014年5月，援引路透社消息，德國軟體巨頭SAP計劃裁減1500到2500個職位，因為向雲計算方向的轉移意味著需要較少的工作人員。

SAP希望通過精簡人員來重組整體技能組合。

據知情人士稱，此次裁員將影響到所有地區和領域，但目前具體裁員數字尚未確定，SAP尚在檢查是否有重疊或不必要的職位。

索尼

裁員人數：1000人

2015年1月再次爆出索尼計劃對智慧型手機業務裁員1000人的消息，此次裁員將主要波及歐洲和中國。

處於一直為恢復業績而苦苦掙扎的索尼，收縮業務、裁員來降低成本仍然是索尼的計劃之一。

2014年10月，索尼曾宣布未來將對移動業務裁員1000人，而此次裁員將是在此基礎上的進一步裁員。

索尼計劃在2015財年結束時，其移動業務員工將減少約30%，至5000人。

松下

裁員人數：1000人

2014年1月，日本松下公司將內部信息系統開發部門約1500名員工裁去約1000人，目的在於壓縮勞務成本、減輕經營負擔。

計劃於7月1日實施。

松下計劃將位於大阪府門真市的子公司「松下IT解決方案」出售給富士通。

而此公司「情報系統企業」的部分員工採取隨業務走的方式一同轉移到富士通。

百人級別：

Adobe

裁員人數：400人

不管是被猖獗的盜版逼走了也好，還是被美圖秀秀的「弱智」模式打敗了也好，最終結果就是Adobe關閉了中國研發中心，400人被裁，中國區業務移交至Adobe印度公司。

Juniper Networks

裁員人數：500人

交換機/路由器公司Juniper Networks今年裁減了6%的員工，約500人。

這是它重組計劃的一部分，該計劃還包括縮減其應用程式交付控制器技術的開發。

NetApp

裁員人數：600人

3月，網絡存儲公司NetApp表示，由於企業IT支出減少，它將削減4.6%員工，共計600人。

該公司一年前也裁減了900人，業內預計它的重心將更多地轉向軟體業務。

具體裁員人數不明確

酷6(Ku6)：裁員比例占40%

據國外媒體的報導，酷6網4月24日向美國證券交易委員會(SEC)提交的6-K文件顯示，許旭東已經接替離職的杜昉出任公司CEO，同時CTO陸堅也將於本月底離職。

此外，酷6網還在文件中提到了裁員40%的計劃。

中國移動：身陷非法裁員風波，可能涉及30萬勞務工

2014年6月底，山東移動率先開始裁員。

據山東移動省公司內部人士透露，全省17市裁員超過6000餘人，其中大部分為勞務派遣人員。

有消息稱，中國移動正在執行全國範圍的人員調整方案。

一份中國移動近期內部資料顯示，該集團目前勞務派遣人員占比為62%。

為了落實相關規定，要求勞務派遣用工占比年底前要下降到50%以下，2015年底前下降到10%以下。

也就是說，在2015年底之前，需要對近30萬勞務工進行職位調整。