郭台銘「急了」！庫克再次施壓，重賞之下必有「勇夫」？

作為全球最大的代工廠，富士康的業務覆蓋面最廣，就連蘋果的大部分訂單都得依附於富士康。

再加上中國本就是富士康的主場，將近90%的蘋果手機產量由富士康在中國的車間生產。

然而隨著此次疫情的爆發，各大企業開始推遲復工時間，就連富士康也不例外。

儘管富士康提出了按時復工的計劃，但是卻陷入了用人荒的窘境，這對即將上市的iPhone 9將產生不小的影響，蘋果iPhone 11也將面臨庫存不足的尷尬境遇。

為了能夠短期內招聘到生產工人，富士康不得已推出了3000元招工的激勵政策。

那麼，此項政策能夠幫助富士康儘快走出用人荒的窘境嗎？

此次富士康推出激勵對象為部分鄭州在職員工，並不包含所有員工。

而且，想要拿到這3000元錢還要滿足一定的條件。

返崗後需要在職滿3個自然月，出勤時段內每月請假+曠工時數大於24小時，取消當月激勵獎金1000元，不足24小時按照請假及曠工時數扣減金額，激勵獎金髮放時需要在職。

從郭台銘的這個政策的條件來看，無疑只是為了增加返工員工的在職時長，提升蘋果手機的產量。

而且本次激勵主要是面向正式員工，因為小時工的單價較高，所以選擇了正式員工為激勵對象。

從這個政策來看，郭台銘是真的急了，不然也不會有此項政策的出台。

按照富士康之前的計劃來看，預計2月底實現50%的產能恢復，3月底實現80%的產能恢復。

大師如今的疫情仍然沒有得到緩解，只怕是不太樂觀。

早在之前富士康就有過退出中國市場的想法，不知道有了這次突發情況，富士康未來是否會再次產生退出中國的想法？都說重賞之下必有勇夫，疫情期富士康能夠順利招工嗎？

來源：商業經濟觀察