值得注意的是，年初至今，滴滴升級了組織架構，其中包括新成立智慧交通FT（FeatureTeam）團隊和國際化事業部，其後又在矽谷成立美國研究院。

這些動作無不表明，國際化與前沿技術的投入，已被滴滴提升到更為重要的戰略位置。

滴滴CEO程維年初也提出，未來該平台計劃推動交通和汽車變革，現階段正是開啟第二個五年的序章階段。

網際網路觀察家王冠雄認為，以滴滴在國際化和技術上的持續投入，它的真正價值線應該至少千億美金級別公司，而且滴滴還有很多業務的價值還沒有完全體現出來。

同時，在中國移動網際網路面臨新增人口紅利下降、線上流量「枯竭」、競爭異常慘烈的大背景下，滴滴成立國際化事業部的主要目的就是啟動實質性全球業務拓展，將中國的創新產品等推向海外。

2、微軟全面升級Teams的教育功能可發布「作業」

網易科技訊5月3日消息，據國外科技媒體VentureBeat報導，在今日於紐約舉行的微軟EDU教育發布會上，微軟向我們揭曉了許多針對Microsoft Teams教育功能的升級。

微軟Office部門的總經理凱薩琳·柏格爾（Chatherine Boeger）宣布，這些新功能將於今日起在私人預覽版（Private Preview）的Microsoft Teams應用中上線，並將在今年夏天的時候覆蓋到所有版本。

在今年3月份的時候，協作溝通工具Microsoft Teams作為Office 365的一部分在全球範圍內正式上線，這意味著那時的Microsoft Teams針對的還是企業用戶。

在隨後的一周後，微軟在Office 365 Education版中也上線了Microsoft Teams，這樣一來，所有的教育從業者和學生也可以使用上這款協作溝通工具。

3、愉悅資本李瀟：創業公司挺到A輪的「三個錦囊」

近日，愉悅資本創始合伙人李瀟在小飯桌第6屆A輪班上，為創業者們做了主題分享，要點包括：

1、面對不確定的環境，初創公司應該如何制定戰略？

2、創業公司如何創造獨一無二的價值？

3、初創公司如何實現從初創到擴張、及至形成壁壘的發展路徑？

4、A輪融資後，創業公司最需要干哪幾件事？

總結出來的成功學都是事後諸葛亮，比如，即使你真能擁有大家都津津樂道的「百度技術+騰訊產品+阿里運營」，你也未必一定就能成功。

因此，初創公司應該做的不是盲目套用他人成功的公式，根據自己的實際情況，探索一條適合自己的道路。

4、20年第一次！三星取代英特爾成為全球第一大晶片廠商！

三星取代英特爾成全球第一大晶片廠商

北京時間5月2日晚間消息，調研公司IC Insights今日預計，三星電子有望於今年第二季度超越英特爾，成為全球最大半導體廠商。

據估計，英特爾今年第二季度半導體銷售額將達到144億美元，而三星電子將達到149億美元，從而打破英特爾在過去24年的霸主地位。

相比之下，今年第一季度英特爾的晶片銷售額為142億美元，而三星為135億美元。

IC Insights在一份報告中稱：「如果內存晶片的價格能夠維持當前水平，或者有所提高，那麼三星有望於今年第二季度成為全球最大晶片廠商，打破英特爾自1993年以來的霸主地位。

」

原因分析

1.存儲晶片市場火爆

三星之所以超越英特爾，一個重要直接原因是存儲晶片市場火爆，三星電子是全球最大的內存和快閃記憶體晶片供應商，目前兩類晶片價格上漲，拉動了三星的半導體收入。

科技市場分析師Peter Lee表示，在未來一段時間內，內存晶片的價格依然會上漲，尤其是針對企業伺服器的內存，因為谷歌、亞馬遜、 Facebook 等科技巨頭都在大幅增加伺服器採購，從而支撐了內存市場。

2.全球快閃記憶體市場供不應求

全球內存和快閃記憶體市場仍將具有高增長潛力，今年內存市場將增長39%，快閃記憶體則增長25%。

而在全球內存市場，三星電子占據了47.5%的份額，而在快閃記憶體市場占據了37.1%。

3.三星具有更大代工業務

除了直接生產晶片銷售之外，三星電子半導體事業部還擁有龐大的代工業務，其中每年都會給蘋果代工A系列處理器。

相比之下，英特爾主要生產晶片，代工業務比例很小。

4.英特爾錯過智能時代最後一班車，新布局業務又不理想

一方面，英特爾錯過了智慧型手機時代，由於無法和高通、聯發科爭奪市場，英特爾已經停止了手機處理器的後續升級，主動退出了競爭。

另一方面，英特爾布局很多新興業務，包括物聯網、智能家居、汽車、自動駕駛等，然而結果差強人意，這些新興業務啟動緩慢，收入微小，遠遠無法成為晶片領域支柱性業務。

5、網際網路時代：要對過度加班說不

五一假期，如何愉快地休假是每個人都關心的話題。

可是，員工超時工作、休息日加班，微信工作群不分工作日節假日狂轟濫炸,已成為不少企業的常態。

而且，能夠拿到加班費的勞動者也是少數。

專家認為，這種現象跟現行勞動法中只規定了加班報酬標準，並沒有涉及勞動者健康方面的保障及補償機制相關。

細心的讀者可能注意到了，每到假期，媒體總會貼心地提醒勞動者，休息日休假日加班有雙倍或三倍工資。

越是提及頻繁，就越說明我們在這方面存在欠缺。

除了加班領不到加班費的現象之外，帶薪休假難、職業病維權難、勞動仲裁耗時長等問題引發的勞資衝突也不時出現，引起社會各方關注，這些都跟現行的勞動法已經滯後於社會發展有關，根據現有的勞動關係進行調整和修訂已是當務之急。

現行《勞動法》自1994年頒布至今，已有20餘年。

《勞動法》出台後，在明確勞資雙方的保障勞動者權益，調節勞動關係上起到了很大的作用，但是，隨著時代的發展，經濟結構多元化，勞動關係也越來越複雜，產生的問題也越來越多。

據統計，20年間全國法院受理的勞動爭議案件增長了十幾倍，從3萬多件發展到30多萬件。

這也說明，《勞動法》必須根據現實的發展不斷進行修訂和完善，才能更好發揮其作用。

就拿加班來說，《勞動法》規定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。

可是，對於無論是企業還是機關，無論體制外還是體制內違反勞動法，強制加班的情況，卻並沒有保障性的執行細則，也沒有違反的處罰方式，導致工作時間的限制形同虛設，讓加班文化盛行職場，嚴重影響了人們的身體健康，也大大減少了幸福感。