一波說文章引華為員工熱議｜波波周末匯——一波說

「我不相信只有工作的人生，會是快樂的人生！」

近日，一波說微信公眾號文章在介面新聞刊載。

其中，《台積電的不加班文化》已有10多萬人上網閱讀，有其他媒體也轉發到UC頭條、搜狐、百度百家及微信公眾號等。

「一波說」希望，請尊重原創，有轉載的一波說文章的，請註明來自「一波說」！

華為和台積電這兩家科技企業，都是華人世界的驕傲。

一波說文章中，以這兩家「了不起」的企業及其掌門人對加班文化的不同看法，也是希望透視「加班」和「不加班」這兩種文化的優劣之處。

加班，對於許多職場人士來說，可能是「家常便飯」。

不光我們中國，在日本，由於連年的經濟不景氣，日本公司一再縮減人工規模，隨時可能裁員，導致剩下的員工不得不處理大量的工作任務，因而造成了「想要不加班確實比較難」的企業現象。

同時，日本的終身僱傭制度，以及很多大企業一直實行工齡薪酬制度，也是造成日本加班文化盛行的一個重要原因。

當然，日本也看到加班文化帶來的諸多負面影響，為了抑制加班風氣，日本政府曾提出過「零加班費法案」， 安倍晉三首相近些天，也就此事在眾議院上稱，加班「最起碼不應觸及工傷認定標準，努力確保健康是理所當然的」。

不少管理學者認為，如果不是從立法解決問題，政府的這些口號，反而可能會為企業拒付加班費提供藉口。

華為官網有個「華為家事 - 心聲社區」模塊，這是華為為自己內部員工開設的交流平台。

有華為員工把《台積電的不加班文化》一文，轉發到「華為家事 - 心聲社區」，引起大量圍觀和熱議、吐槽。

有的說：「你要放棄艱苦奮鬥，華為也就不是今天的華為了。

」

也有的慨嘆：「別扯那麼多，也別裝犢子；能一直呆在你不想呆的地方，簡單說，就是自己沒本事。

」

也有的分析兩家IT大企業的優勢起來。

有的調侃：「為什麼富士康有人自殺，華為沒傳出自殺新聞，因為華為員工沒時間自殺。

華為員工對主管說，我想自殺，主管說，幹完活再說，員工幹完活，領到一比（筆）獎金，又不想死了。

」

其實，台積電張忠謀的「不加班」文化里，有一個方面是：工作該講究的是效率與質量，而非時間的長短；不做無謂的「被加班」。

沒有一件工作是「曠日持久」的，除非還不夠用心。

我覺得這句話，挺好的！對職場人士來說，平衡好自己工作與生活，工作可能也會給自己帶來快樂；但生活不只有工作，也還要學會從其他地方找到樂趣！波波祝您周末快樂！

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