英特爾人才選拔風格大變 新舊交替速度加快

【賽迪網訊】據國外媒體報導，據《俄勒岡人報》記者麥克路羅格威（Mike Rogoway）獲得的一份英特爾內部備忘錄顯示，英特爾去年從高通挖來的高管文卡塔路墨菲路倫度琴塔拉（Venkata "Murthy" Renduchintala）上周向公司管理層發出了一條重要訊息。

倫度琴塔拉在發給英特爾管理層的一份報告中寫道：「在過去的3個月裡，我與管理團隊一起對很多項目進行了評估。

我們在評估中發現了一個明顯的趨勢，即我們在制定計劃和創造產品競爭優勢時並未將重點放在產品和客戶上。

」

報告補充說，倫度琴塔拉為正在開發中的每一款產品建立了一個三人領導小組，同時他還經常從公司以外物色人才來充實員工隊伍。

他還敦促公司管理層多花點時間來改善業務，確保把重點集中在客戶需求上面。

這份備忘錄表明倫度琴塔拉在英特爾內部的權力越來越大。

在2015年11月時，英特爾向擔任客戶與物聯網業務及系統架構集團總裁的倫度琴塔拉發放了超過1千萬美元的獎金。

客戶與物聯網業務及系統架構集團是英特爾新成立的一個部門，主要負責英特爾最大的創收業務，包括PC及物聯網晶片等。

與此同時，一直負責領導英特爾PC和物聯網業務的兩名資深高管卻突然離職了。

倫度琴塔拉加盟英特爾之後，科克路司考根（Kirk Skaugen）和道格路戴維斯（Doug Davis）都成為他的手下。

負責英特爾移動晶片業務的艾查路伊萬斯（Aicha Evans）也要受倫度琴塔拉的領導，但是據說伊萬斯已於兩周前離開公司。

這同時也反映出英特爾執行長科再奇（Brian Krzanich）在人才選拔理念上的變化。

以前，英特爾傾向於從公司內部提拔人才，但是科再奇現在開始考慮直接從公司外部招募合適人才來推動公司業績增長。

在過去的一年裡，英特爾從外部招聘了不少高管人才。

有些人甚至認為倫度琴塔拉已經成為最有希望的科再奇接班人。

英特爾對此未予置評。

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