華為大手筆招天才少年，應屆生最高拿201萬年薪

「21世紀什麼最貴？人才！」

馮小剛導演的電影作品《天下無賊》中，葛優的一句台詞已經被奉為經典。

而現實與戲劇情節也並無二致。

一個企業的強大，不在於收入強，也不在於是不是世界500強，而在於它能不能凝聚起全球最頂尖的人才。

很多人把華為只當成是一家經營通信業務和手機硬體的公司，殊不知，華為更是一家經營人才的公司。

早在6月20日，華為創始人任正非在EMT一次會議中說道，今年華為將從全世界招進20-30名天才少年，明年從世界範圍招進200-300名天才少年。

高薪招攬人才不停歇。

7月23日，華為內部發文公布了由任正非簽發的8名頂尖學生的年薪方案。

消息一出，網友羨慕不已啊。

「一個月的收入差不多是我一輩子的收入了！」「要不要考慮辭職去讀個博呢？」「趕緊搜下，什麼專業讀什麼學校」。

據消息，這則《關於對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理的通知》(以下簡稱《通知》)指出，「華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發才智的組織土壤，我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才。

」

《通知》顯示，華為此次公布的2019屆頂尖學生的年薪中，共分為三個區間，最高的為182萬-201萬元，其次為140.5萬-156.5萬元，最低的是89.6萬-100.8萬元。

任正非還表示：「這些天才少年就像』泥鰍』一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。

未來3-5年，相信我們公司會煥然一新，全部』換槍換炮』，一定要打贏這場』戰爭。

」

而打贏戰爭靠的就是人才。

此前，任正非在接受央視專訪時提到了「人才觀」。

他說，二戰之後，德國和日本工業基礎都被摧毀了。

當時有一個著名的口號「什麼都沒有了，只要人還在，就可以重整雄風」，沒多少年德國就振興了，所有房子都修復得跟過去一樣，日本的經濟也快速恢復。

任正非說：「這得益於他們的人才、得益於他們的教育、得益於他們的基礎，這點是最主要的。

所有一切失去了，不能失去的是人，人的素質、人的技能、人的信心很重要。

」

今年5月，華為被美國宣布列入實體清單後，微信公號「海思招聘」發布的《華為海思2020屆應屆生招聘》、《2020屆華為海思全球博士招聘》和《華為海思社會招聘》三則招聘廣告，亦引起廣泛關注。

5月21日，針對媒體提問華為如何吸引高端人才，任正非指出：「物質待遇肯定會有具體的措施，主要還是給他們使命感，有做成事的機會，讓科學家發揮自由度。

」

華為披露的數據顯示，華為每年投入很大精力做科研，現在有700多個數學家、800多個物理學家、120多個化學家，有15000人從事基礎研究。

華為還有6萬多產品研發人員，他們把知識變成商品，再換回金錢。

據3月份華為發布的2018年報顯示，華為目前共有18.8萬員工，業務遍及170多個國家和地區，服務30多億人口。

2018年研發費用支出1015億元，占全年收入的14.1%，同比增長13.2%。

2018年研發人員8萬多名，約占公司總人數的45%。

截至2018年底，華為在全球累計獲得授權專利87805件。

世界智慧財產權組織公布的數據顯示，2018年華為向該機構提交了5405份專利申請，在全球所有企業中排名第一。

而2018年，華為雇員費用為1124億元，推算後人均年薪接近60萬元。

任正非曾說，什麼是人才，我看最典型的華為人都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才。

公司給的錢夠了，員工不用想著跳槽加薪，心思全部都放在了工作上，不少人都認為華為之所有能夠有今天的成就，「高薪推動創新」絕對是原因之一。

聚天下英才而用之。

早期，華為生不逢時，競爭對手愛立信、諾基亞等跨國公司都實力強勁，為了生存下去，搶奪訂單，華為即便賠本也要拿下項目。

今日，華為已發展壯大成為一家技術創新驅動的巨頭企業，其文化價值也悄然發生著改變，任正非曾對業務管理層說，華為要學會與人合作，學會與人分享，不要破壞行業價值。

但是，華為身上的狼性並沒有退化，它已經化為血液，在所有華為人的軀體里流淌著。

部分資料來源：21世紀經濟報導（ID：jjbd21）、中國青年網、新華社客戶端、南方都市報